企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究

徐麗麗 唐山海港開發區水務有限公司

前言：思想政治工作和企業文化是企業進行良好發展的內在推動力。隨著經濟的發展，大量企業的生產形式和內容出現了重疊化趨勢，要想保持好企業的獨特性就要從企業文化和思想政治建設兩方面入手，提高企業的市場競爭力和企業的文化建設，在參與市場化的競爭時，企業要牢記不僅僅要從企業外部硬件設備入手提升企業的競爭力，更要從內部出發來打響企業的知名度，那就要著手強化企業思想政治建設和文化建設，讓兩者的結合產生出優良的企業生產效果，促進企業的良性循環發展。

一、企業思想政治工作和企業文化建設的現狀及不足

無論對哪一種企業而言，思想政治建設都是員工形成凝聚力的關鍵和核心，對于企業的可持續發展、優化轉型和改革發揮著不可替代的作用。隨著新時代的發展，把習近平新時代中國特色社會主義思想建設放在首位，對于企業而言應該也是如此，但是部分企業在企業文化和思想政治建設方面出現了較大的缺口，思想建設和文化建設不到位，不能對企業的發展產生良好的推動作用。

從另一方面來說，主要是企業在落實中國特色社會主義思想和企業文化思想的建設時，方式方法沒有完全反映出企業的問題和員工需求，使其成為一個空殼，對于企業內部員工而言，加強員工的思想建設越來越難，難以把文化層面的建設真正灌輸到員工的工作當中。再者，兩者結合的方法不合理、不到位也會影響企業的市場發展和核心凝聚力。 換個角度來說，企業領導沒有起到良好的帶頭作用，對于企業思想建設和文化建設的認識理解不到位，甚至出現了一些錯誤的認識，領導的不主動、不積極也難以激發員工的積極性。同時，企業也沒有真正認識到主體的存在作用，人是企業進行生產的主體，沒有發揮主體的主觀能動性，也沒有為主體創造一個和諧，適于生產發展的良好工作氛圍，使員工的工作執行力大打折扣，更加不利于企業文化和思想方面的建設，也不利于企業的可持續發展。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的融合方法

（一）創造良好的人文工作環境。企業要明白，企業得以良好發展的主體在于員工，要想發揮員工在工作中的主觀意識和主觀能動性，就要堅持以人為本的基本原則和創造良好的人文工作氛圍。企業能讓員工在潛意識中加強對于思想政治工作和文化建設的融合，就要以提高員工的基本素質，加強員工之間的合作和組織能力為目標，同時要增強團隊的凝聚力，增強團隊領導的帶頭作用和鼓舞作用，讓員工發揮自己的主觀意識和創新意識，來增加創新性的工作模式和員工隊伍，企業要為員工的正常工作提供基礎保障，同時可以采用物質鼓勵和精神鼓勵來激勵員工的工作積極性[1]。例如利用特定的節假日時間來鼓勵員工進行才藝表演，根據職工的工作年齡和興趣愛好進行分組，讓員工自覺形成團體組織，為員工創造進行才藝展示的機會與舞臺，例如相聲小品表演，舞蹈表演，詩歌朗誦表演等，放松員工日常工作中的緊張情緒和壓抑情緒，使員工的心態得以良好的調整，以更大的工作進取心投身到日常工作中。再者，對于家庭困難的員工，企業領導要起到主動關懷的帶頭作用，切實可行地為員工解決一部分物質困難，讓員工以更大的干勁投身于工作之中，同時還可以拉近員工與領導之間的關系[3]。

（二）準確定位 在新時代下，企業文化與思想政治建設不單單要從理論層面出發，更要結合企業的實際工作環境來進行教育宣傳。要想讓思想政治建設和企業文化融合在一起，就要做到對企業內部文化深入了解，加深對新時代中國特色社會主義思想建設的認識，讓兩者進行良好結合，而不是盲目將兩者進行捆綁宣傳，企業要找準自己的文化定位，針對性地與思想政治建設教育進行結合。不同的企業有著不同的企業文化，不能在兩者的結合過程中盲目趨同，要體現出企業的獨特性和差異性，這樣才能使企業進行創新性發展。 思想政治建設是企業文化的重要部分，要想體現企業獨特性，思想政治建設必須納入到企業文化中，而真正將思想建設做到位，就要從切實可行的實踐入手。企業領導可以多采納不同年齡段員工的意見和建議，將他們的有效意見納入企業的未來發展方向中[2]。 例如企業可以在發展新項目之前召開座談會，交流企業的文化定位和市場定位，例如針對企業不同部門的改革和招納具有創造力的員工，這都在不同程度上影響著企業的文化和企業未來的發展方向。要把握住企業發展的中心思想，企業領導要明確地向員工分析目前企業的處境和未來要如何發展，并做出明晰的規劃，加快企業文化的升華與革新，讓企業文化發展的基調與思想政治建設相一致。同時思想政治建設也要更加突出企業文化的獨特性，將兩者的結合做到相互制約，相互融合。

三、結束語

思想政治工作引領著企業文化的發展走向，企業文化是升華思想政治工作的載體和客體，兩者相互貫通相互融合，企業在進行文化建設和思想政治建設時要給予兩者足夠的時間和空間進行磨合，讓員工從潛意識思維出發接受兩者的結合，豐富員工的工作內容，提升員工的工作能力，最大化地滿足員工在物質領域和精神領域的要求，增強企業的創新活力和市場競爭力，也為員工的發展創造良好的工作環境[3]。