探究國企改革如何加強思想政治工作建設

丁維來 兗礦新疆能化有限公司

在社會經濟的發展中，國企具備舉足輕重的地位和作用。在黨的十九屆四中全會指出了應進一步改革國企以及完善特色現代企業制。之前國企思想政治工作實施的措施都僅僅是為了調動員工的工作熱情和增加企業的效益。在當前時期，由于員工的生活理念、價值觀念、思維模式等都出現了非常大的改變。因此，國企改革只有在加強思想政治工作建設的同時注重創新性，才可以引導國企的更好發展。下面，筆者對國企改革如何加強思想政治工作建設的問題進行了簡要地探究。

一、健全領導以及組織機制

健全的領導以及組織制度非常有助于國企思想政治工作的建設，且可以很好地處理思想政治工作中讓誰負責、怎樣決策、如何保障等一系列的問題。為此，在國企改革中，應加強思想政治工作的領導建設，調整思想認知、提升工作能力和素質。并且，注重科學地劃分思想政治工作資源，實施“一崗雙職、專職結合”的工作模式，動用董事會以及黨支部的力量，實現領導和組織制度的全面創新建設，讓黨政主導領導親身過問、黨支部一致組織。除此之外，有效地統一思想政治工作建設現狀與員工的福利待遇、績效考核等，且在貫徹實施中應用一級抓一級的模式。

二、實現國企一系列管理制度的創新

隨著社會的不斷發展，國企的不少管理體系業已體現為相應的滯后性特點。因此，改進與創新國企的一系列管理體系顯得至關重要。而對于國企管理體系的改進與創新而言，務必明確員工積極參與的重要意義。具體來講，一是以問卷調查的形式搜集員工的建議或意見，在管理制度中增加相關的可行性建議或意見。二是將國企的長遠發展規劃以及近期發展規劃向員工介紹，跟員工有效的交流和溝通，結合員工的實際需求創新管理制度。

三、堅持以人為本的原則

國企思想政治工作開展的核心是人，因此務必堅持以人為本的原則。一是完善和改進國企的工作體系，保障基于黨委組織的一致領導下進行一系列的管理事宜，有效地統一國企內部各部門的工作與思想政治工作。建設從上至下的考核方式，有效地統一國企年度經營業績與思想政治工作，由本質上同步推動國企改革與思想政治工作建設。并且，建設一支“功能強大、高效實干、規模龐大、結構合理”的思想政治工作團隊，然后以此為前提條件開展國企思想政治工作的內部建設。二是實現國企工作載體的創新。注重建設國企的網絡化辦公平臺、企業網站，注重應用QQ、微信，且 結合這一系列的平臺公布改革的進展情況，保障所有的員工都能夠熟悉企業改革存在的難題。并且，將國企接下來的改革任務與工作規劃傳達給員工，以征求改革的建議或意見。當然，還能夠在國企內部樹立員工榜樣，結合榜樣的力量讓員工樹立陽光、積極、感恩的價值觀念。

四、加強國企廉潔文化建設

對于國企文化建設而言，廉潔文化建設工作顯得十分重要。只有加強國企的廉潔文化建設，才可以真正保障國企的和諧與穩定發展。對于企業廉潔文化的建設而言，一是應啟發國企的全體員工參與企業廉潔文化建設，實施有效的調動員工積極主動參與的措施。二是結合我國倡導的反腐倡廉的建設標準，對員工的工作行為以及工作意志進行規范，以思想為視角避免滋生貪污腐敗等惡劣行徑，創設和諧、健康、積極的廉潔文化。三是加強控制一系列資源的消耗問題。在國企廉潔文化的建設中應倡導全體員工形成良好的勤儉節約的品德，防止浪費的現象出現。

五、啟發基層員工在思想政治工作建設中參與

國企改革中思想政治工作的開展，少不了基層員工的深入參與。應努力啟發和給予基層員工參與思想政治工作的權利，從而保證思想政治工作實現理想的效果。在大部分的國企中，專業開展思想政治工作的人員數量比較少，較難詳細和系統地把握所有員工的實際思想狀況，其覆蓋的面也非常狹窄，思想政治工作缺少比較強的針對性和目的性。而基礎員工可能非常綜合與深入的了解思想政治工作對象，結合引導基層員工進行思想政治工作，可以實現思想政治工作實效性的大大提升，確保思想政治工作取得滿意的成效。除此之外，激勵基層員工參與思想政治工作，還能夠確保建構大的政工格局，讓基層員工進一步明確建構大政工格局的重要性，從而對其開展的思想政治工作予以支持或配合。當然，為了達到這個目的，國企務必真正地賦權或放權，保障思想政治工作網絡中的全體員工都是重要的節點。

結語：綜上所述，毋庸置疑，國企改革的順利進行離不開思想政治教育工作的輔助，只有以此作為基礎，才能夠完善改革的各項制度等，員工職責也能夠更加清晰化。所以，有必要對思想政治工作的開展引起重視，強化每位員工的思想覺悟，從而實現理想的思想政治工作建設效果，最終推動國企整體發展質量的提升。