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基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的工商管理教學(xué)改革

2020-07-12 12:36:10宋和云南工程職業(yè)學(xué)院
消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年21期
關(guān)鍵詞:應(yīng)用型案例能力

宋和 云南工程職業(yè)學(xué)院

前言:金融危機(jī)時(shí),雖然會(huì)產(chǎn)生對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極大影響,但是有些人仍然可以有穩(wěn)定的收入,并能夠利用自己自身的理論知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)合理的分析,并在工作中有效應(yīng)用自己所掌握的知識(shí)和技能,這一類型的人就屬于應(yīng)用型人才。當(dāng)前情況下,我國非常需要這樣的應(yīng)用型人才,所以高校就應(yīng)該重視培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

一、轉(zhuǎn)變工商管理的教學(xué)思想

在培養(yǎng)應(yīng)用型人才的過程中,高校工商管理專業(yè)是非常重要的機(jī)構(gòu)之一,其教育教學(xué)思想會(huì)直接的影響到工商管理專業(yè)的教學(xué)工作成果。因此,高校工商管理專業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確的把握好當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求,進(jìn)而做出對(duì)工商管理教學(xué)思想的積極變革。就當(dāng)前情況來看,高校工商管理專業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為主的教學(xué)思想,強(qiáng)化培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力,使學(xué)生能夠在工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)中充分掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作中所需要的工作技能等,并學(xué)會(huì)將這些知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作和生活中去[1]。不僅如此,工商管理專業(yè)教學(xué)還應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力,強(qiáng)調(diào)積極引導(dǎo)學(xué)生,讓學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)內(nèi)化成為相關(guān)的技能。除此之外,高校工商管理專業(yè)還應(yīng)該積極為學(xué)生提供實(shí)踐平臺(tái),讓學(xué)生能夠促使自身自主應(yīng)用能力的顯著提升。而且面對(duì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)需求,高校工商管理專業(yè)還應(yīng)該將應(yīng)用型人才的學(xué)習(xí)理念充分落實(shí)和貫徹好,進(jìn)而從思想上轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)理念。

二、強(qiáng)化創(chuàng)造能力的教育

首先,工商管理專業(yè)的教師應(yīng)該注重學(xué)生個(gè)性化發(fā)展,強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好學(xué)生創(chuàng)造能力的提升和個(gè)性化的發(fā)展。就工商管理類的教育來看,其必須要基于整體教學(xué)目標(biāo)來有效培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性化能力,讓學(xué)生具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,避免出現(xiàn)人才培育的趨同化問題,因?yàn)樵诋?dāng)前的市場(chǎng)和企業(yè)中,往往都需要具有獨(dú)特性和個(gè)性化的人才。其次,需要構(gòu)建和完善新的考評(píng)系統(tǒng),針對(duì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)學(xué)生能力和素養(yǎng)所提出的要求,教師應(yīng)該注重對(duì)學(xué)生考評(píng)中理論考評(píng)和創(chuàng)新性以及應(yīng)對(duì)能力等的考評(píng)。不僅如此,在評(píng)價(jià)內(nèi)容中還應(yīng)該涉及到對(duì)學(xué)生研究以及創(chuàng)造等的要求。在具體展開對(duì)指標(biāo)機(jī)制的構(gòu)建時(shí),需要采用靈活多樣的評(píng)價(jià)手段,并強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)者的多元化,讓學(xué)生院校和老師來共同組成。這樣一來,才有利于在多樣性的評(píng)價(jià)指標(biāo)和多元化的評(píng)價(jià)方法中,促使學(xué)生創(chuàng)造能力的提升和個(gè)性化的發(fā)展。

三、重視展開實(shí)踐教學(xué)

面對(duì)工商管理專業(yè)學(xué)校應(yīng)該認(rèn)識(shí)到實(shí)踐教學(xué)在其中的重要意義,強(qiáng)調(diào)大力開展實(shí)踐教學(xué),在日常的教學(xué)過程中還需要留有充足的實(shí)踐教學(xué)時(shí)間,讓學(xué)生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力都可以得到有效的培養(yǎng)。而要想實(shí)現(xiàn)這一要求,學(xué)校還應(yīng)該積極展開與校企的合作,讓學(xué)生能夠有充足的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),不過在這一方面,學(xué)校應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到重視實(shí)踐教學(xué),并不是說工商管理應(yīng)該將實(shí)踐教學(xué)作為教學(xué)的重點(diǎn),而應(yīng)該將實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)并重,同時(shí)有效結(jié)合理論和實(shí)踐教學(xué)。這樣一來,學(xué)生便可以在學(xué)習(xí)好理論知識(shí)的同時(shí)促使自身實(shí)踐能力的有效提升。另外對(duì)于有合作意向的企業(yè),學(xué)校也不可以在校企合作中全面接受,而應(yīng)該做出合理的選擇,強(qiáng)調(diào)與符合學(xué)生實(shí)習(xí)需求和實(shí)習(xí)崗位的企業(yè)展開合作。這樣一來,在與自身專業(yè)有關(guān)的崗位上實(shí)習(xí),學(xué)生才可以得到更好的成長。

四、構(gòu)建系統(tǒng)的案例教學(xué)模式

案例教學(xué)是基于教師的教學(xué)和學(xué)生的討論等多方面實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的方法,教師在采用案例教學(xué)法時(shí),不僅需要展開對(duì)案例的分析,還需要進(jìn)行對(duì)案例的總結(jié)。就案例教學(xué)法來看,詳細(xì)分析贊同意見和反對(duì)意見,指導(dǎo)學(xué)生作出正確的決定是其主要的特征,與教師直接講授的教學(xué)方式有著明顯的區(qū)別。對(duì)于學(xué)生而言,在案例教學(xué)法下,他們能夠展開對(duì)問題的獨(dú)立思考,并有利于他們更好的解決問題。在使用案例教學(xué)法的過程中,教師會(huì)舉出很多實(shí)際的例子,基于這些例子展開思考和解決有利于學(xué)生能力的充分提升。當(dāng)前情況下,很多高校工商管理教學(xué)改革中都非常重視案例教學(xué)法,但是就案例教學(xué)法的應(yīng)用情況來看還并不理想,之所以這樣,主要是因?yàn)楦咝9ど坦芾韺I(yè)中案例教學(xué)體系并不完善[2]。

五、加強(qiáng)工商管理師資隊(duì)伍的建設(shè)

為了讓工商管理專業(yè)教學(xué)改革得到有效的推進(jìn),大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才,還必須要充分重視培養(yǎng)工商管理專業(yè)的教師。首先,我們必須要在人才方面投入大量的資金,積極引入優(yōu)秀的工商管理教師,同時(shí)在招聘工商管理專業(yè)教師時(shí)還應(yīng)該要求教師有著較高的專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。其次除了引入優(yōu)秀的教師,學(xué)校還應(yīng)該大力培訓(xùn)已有的教師,如學(xué)校可以定期邀請(qǐng)權(quán)威的專家來展開講座,以此來與學(xué)校教師分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的理論知識(shí)。這樣一來,通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),便有利于工商管理專業(yè)教師教學(xué)水平的提升。除此之外,學(xué)校還可以積極組織教師參與校內(nèi)外的講座或者是研討會(huì),這樣一來,通過學(xué)術(shù)氛圍的感染,便有利于教師們掌握更多和更豐富的工商管理專業(yè)教學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

總結(jié):總而言之,為了有效改革高校工商管理專業(yè)教學(xué)模式,學(xué)校和教師還需要充分把握好當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展情況,并樹立明確的工商管理教學(xué)改革目標(biāo)。同時(shí),教師還需要轉(zhuǎn)變對(duì)工商管理專業(yè)的教學(xué)思想,積極完善工商管理教學(xué)模式。這樣一來,通過有效的教學(xué)改革,便有利于工商管理專業(yè)培養(yǎng)大批的應(yīng)用型人才,使他們能夠充分滿足社會(huì)和企業(yè)所提出的人才需求,進(jìn)而為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展提供可靠的保障。

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