如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性探討

顧名國 江蘇省鹽城市《射陽通訊》編輯部

引言：展開具備實效性的思想整治工作，是事業(yè)單位健康發(fā)展的重要保障。我國社會環(huán)境的變化，會給職工們的思想價值觀念和行為意識帶來一定的影響，繼而便會使事業(yè)單位的正常發(fā)展受到干擾。考慮到該項工作內(nèi)容有可能帶來的負面因素，事業(yè)單位對思想政治工作的重視程度得到了提升，也不斷地采取有效的措施來改善當下的工作現(xiàn)狀。筆者以此為依據(jù)，分析了事業(yè)單位所面臨的思想政治工作困境，對提高該項工作實效性的策略進行了探討。

一、事業(yè)單位中思想政治工作的具體現(xiàn)狀表現(xiàn)

（一）事業(yè)單位對思想政治工作的重視力度有待提升

對于事業(yè)單位來講，其發(fā)展取決于職工們的觀念和工作狀態(tài)，而這些又深受職工自身思想意識的影響。一直以來，我國事業(yè)單位在發(fā)展歷程中，都在對自身的工作進行調(diào)整和改善，但是，大部分卻對經(jīng)濟發(fā)展過于關(guān)注，卻在社會環(huán)境不斷變動下，忽視了職工們思想政治工作的具體展開。這種現(xiàn)象導(dǎo)致單位內(nèi)部的職工們，凝聚力有所下降，工作氛圍和他們的團隊協(xié)作能力，都因此面臨著一定的困境。

（二）該項工作的管理機制不夠先進

任何工作的順利進展，都離不開制度的監(jiān)督和掌控，對于事業(yè)單位內(nèi)部所展開的思想政治工作也是如此[1]。思想工作看似簡單，但實則內(nèi)部蘊含著巨大的能量，其具體的實施也需要技巧支撐才能夠發(fā)揮效力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國事業(yè)單位對思想政治工作的順利展開，缺乏一套完整的管理機制。思想工作在以往的形勢下展開，目的不夠明確，其價值體現(xiàn)也很難顯現(xiàn)，就會間接地對事業(yè)單位長遠發(fā)展帶來負面影響和約束。

（三）單位并不重視職工們的實際需求

在事業(yè)單位中，思想工作所圍繞的對象便是內(nèi)部職工，要使思想工作具備高效性，便要了解職工們的各方面需求，才得以打造效率更高的思想工作內(nèi)容。然而，事業(yè)單位在實際的工作環(huán)節(jié)，往往忽視了職工們自身的需求，過于考慮單位利益發(fā)展，在該項工作展開過程中，生硬地使用相關(guān)的思想政治理論依據(jù)對職工進行刻板的指導(dǎo)，使得單位的“人性化”管理失去意義。

二、提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的有效路徑探索

（一）提高對思想政治工作的重視力度，突出“以人為本”的工作理念

思想政治工作實效性的體現(xiàn)，需要事業(yè)單位加強對該項工作的重視，在此基礎(chǔ)上才可以為后期思想工作的及時展開帶來幫助。任何單位想要在當下的社會經(jīng)濟市場環(huán)境下走上長遠的發(fā)展道路，都應(yīng)當采用人性化的管理方式，體現(xiàn)出“以人為本”的理念，尊重和愛護職工人員，提高職工們的歸屬感和責(zé)任意識[2]。

看似很單一的思想工作其實涵蓋的范圍也非常廣泛，它關(guān)系到職工們對待工作的熱情與積極性，要使職工對單位所制定的規(guī)章制度和處事方式心服口服，便要賦予職工們參與各項工作的權(quán)利，尊重他們的知情權(quán)和自主決定權(quán)，以更為平等的方式對待職工。同時，要為職工們自身的優(yōu)勢體現(xiàn)，提供發(fā)展的平臺和機會，提高對職工們的關(guān)注度，在處理職工矛盾時，不偏向，不私心。如此一來，才得以為事業(yè)單位自身樹立更公正親和的形象[3]。

（二）緊隨時代變化和職工需求，對工作方式進行創(chuàng)新調(diào)整

長久地在單調(diào)的工作環(huán)境和形式下，難免會影響到職工們的工作態(tài)度，給事業(yè)單位的工作進展造成阻礙。那么，在思想政治工作當中也應(yīng)當重視這一點，緊跟時代發(fā)展變化，了解職工們的各方面需求，對現(xiàn)有的工作形式進行調(diào)整優(yōu)化。要適當組織各種豐富的思想政治活動，給職工帶來多姿多彩的工作生活，借助這些活動強化和提升職工們的思想觀念與價值意識。

現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和各種新型技術(shù)設(shè)備的應(yīng)用，給工作增添了很多色彩，也在某些方面激發(fā)了員工們的工作熱情。事業(yè)單位也可以在實際工作環(huán)節(jié)，適當?shù)貞?yīng)用這些現(xiàn)代化的設(shè)備創(chuàng)新工作形式。此外，也要引進多才多藝和文化素養(yǎng)豐富的思想政治人才，為該項工作創(chuàng)造多樣化工作內(nèi)容帶來幫助，給職工們舉辦熱情洋溢又充滿青春活力的思想政治活動。

（三）建立科學(xué)合理的激勵制度，激發(fā)職工對待工作的熱情

事業(yè)單位所展開的思想政治工作，其最初的目的便是要充分調(diào)動職工們的積極性，使他們可以更為投入地參與到工作創(chuàng)造當中[4]。因此，便可以結(jié)合思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)其工作崗位和興趣需求的不同，為職工建立科學(xué)合理的考核形式與激勵制度，使他們能夠獲得一定的成就感，從而產(chǎn)生更大的工作熱情。如此一來，便能夠發(fā)揮思想政治工作的作用，使其實效性得到充分體現(xiàn)。

三、結(jié)束語

思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展的重要支撐，該項工作實效性的發(fā)揮，能夠提高職工們的凝聚力，使他們對自己所在的工作單位產(chǎn)生強烈的歸屬感，具備一定的主人翁精神。因此，事業(yè)單位要從各個方面來加強對思想政治工作的建設(shè)準備，采用“以人為本”的管理理念，充分考慮到職工們的需求，為職工帶來和諧友好又熱情洋溢的工作氛圍。長此以往，事業(yè)單位便會在當下社會時代中朝著更好的方向發(fā)展。