大興區總工會在全區開展維權工作調研

20個鎮（街）總工會，2個產業基地總工會，5個直屬工會及21家企業……近日，大興區總工會積極協同大興區構建和諧勞動關系三方，在全區開展維權工作調研。

疫情發生以來，大興區總工會高度關注疫情防控期間勞動關系領域出現的新情況、新問題和涉及職工切身利益的輿情熱點問題，主動作為、全力參與、指引協商、調解爭議、梳理建議，多舉措保障職工合法權益，助力企業復工復產。

大興區總工會權益部部長張蘇介紹，在這個特殊的時期，隨著企業有序復工復產，職工陸續返崗，在疫情防控工作面臨新形勢、新情況的考驗下，集體協商工作難度也逐漸增加。針對這種情況，大興區總工會根據全國總工會、北京市總工會關于新冠肺炎疫情防控的工作部署和工作要求，進一步發揮市、區兩級集體協商指導員作用，用半個月的時間對全區20個鎮（街）總工會，2個產業基地總工會、5個直屬工會及21家企業通過電話回訪、實地走訪、微信聯系等方法開展維權工作調研，進一步掌握企業復工復產和集體協商工作情況。

通過調研，大興區總工會梳理了疫情防控期間用人單位面臨的困難和問題。大興區餐飲行業受疫情影響較大，超7成餐飲商家疫情期間門店營業收入明顯下滑，面臨的最大困難是線下客流的減少與門店租金的壓力；大興區民辦小學、中學因疫情影響不能復課，教職工收入普遍降低；小微企業受疫情影響較大，職工收入降低等。

下一步，大興區總工會將加強集體協商宣傳，引導勞資雙方共渡難關，深入挖掘典型事例、歸納存在問題、研究應對方法，指導基層工會開展維權各項工作，共創勞資雙方和諧發展的新局面。

■短訊

大興工會社工充電提“內功”

召開為期三天的座談會，通過“一對一”的形式聽建議，“面對面”指導……日前，大興區總工會召開全區專職工會社會工作者座談會，推進專職工會社會工作者隊伍建設，建立常態化管理機制，推動工會在建設“新國門、新大興”中發揮不可或缺的作用。

據悉，為了進一步加強專職工會社會工作者隊伍建設，大興區從了解掌握一線工會干部的成長歷程和期望需求出發，提出建立常態化管理機制，從而激發他們立足崗位，主動作為，更好服務全區各級工會組織和廣大職工。

在此次為期三天的座談會上，大興區總工會常務副主席牛玉俊與基層26家工會服務站點負責人逐一座談，通過“一對一”的形式，談工作、談感悟、談思路，聽取建議，“面對面”指導。

牛玉俊表示，今后，大興區將建立專職工會社會工作者常態化管理機制，把定期座談溝通作為了解日常，督促工作，交流思想，服務職工的重要舉措，不斷加強隊伍建設，推動工會在建設“新國門、新大興”中發揮積極作用。