職工維權知識大講堂

一、企業在疫情期間是否可以解除勞動合同？

答：符合法律規定的情形可以解除，。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。若勞動者存在《勞動合同法》第四十二條情形的，企業亦不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但勞動者若存在《勞動合同法》第三十九條規定情形的，企業可以依據法律規定解除勞動合同。

二、在招錄女職工時，單位能否限制女職工結婚、生育？

答：《婦女權益保障法》第二十三條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

《就業促進法》第二十七條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

三、公司給員工放假但不發放工資的行為是否合法？

答：不合法。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

四、若公司由于經營不善提前解散，需要支付員工經濟補償嗎？

答：經濟補償是指解除或者終止勞動合同時，用人單位依法應當支付給勞動者的經濟性補償，是依據勞動者在用人單位的工作年限計算的離職補償費用。若公司提前解散是導致勞動者勞動合同終止的法定事由之一，企業一旦履行法定程序后提前解散注銷的，即喪失法人主體資格，用人單位主體資格也因此喪失，員工與企業之前簽訂的勞動合同歸于終止。此時，按照法律規定，企業應當依法向勞動者支付經濟補償。若該企業在提前解散時，拒不支付員工經濟補償，員工可以通過申請勞動人事爭議仲裁或向勞動保障監察部門投訴的方式維護自己的合法權益。