新時代企業職工思想政治工作的幾點思考

曹怡

摘 要：國有企業的思想政治工作應該要和生產經營中心保持著緊密銜接的關系，發揮出思想。政治工作的優勢，以達到生產經營、改革發展的經營目標。新時代，國企思想政治工作需要創新轉型，需要堅持“從思想聚焦生產，從生產聚焦思想”的原則，需要打造企業中心工作的良好氛圍以及基礎。此時，新時代思想政治教育創新發展對提高思想政治工作實效，促進國民經濟全面協調可持續發展也具有重要意義。

關鍵詞：思想政治工作;新時代;國有企業

1 引言

在經濟和科技共同發展下，我國一些企業對企業進行改革，以適應社會發展的要求，這樣可以更好的去提高企業的經濟效益，從而在激烈的市場競爭中生存下來。同時，創新國有企業思想政治工作迫在眉睫，所以，國有企業領導需要改變以往的觀念，嚴抓腐敗，充分發揮企業文化在思想政治上的作用，從而進一步提高自身的管理水平和理想信念建設，更好地為人民服務。從意識形態，隊伍建設，體制機制，工作環境，工作效率等方面入手，創新國有企業思想政治教育具體可行的方式，確保國有企業凝聚力和穩定發展。

2.思想政治工作開展的必要性

習近平總書記在充分召開黨中央關于國有企業黨建工作會議上，多次強調了要加強國有企業黨建和思想政治工作。許多企業在一定程度上忽略了思想政治工作，隨著改革開放的不斷深入，在“一帶一路”和“供給側改革”的背景下，特別是新媒體的不斷使用，互聯網為主體，手機的宣傳和影響，我們聊天、平板電腦、手機電視等多種多樣。 國有企業思想政治工作的重要性。

2.1 發展的源動力

思想政治工作在國有企業中一直是發展的精神動力和支柱，通過思想政治工作可以讓管理層和普通員工之間建立起可以去良好溝通的一個渠道，讓員工意識到自己也是主人，也可以在一定程度上樹立起正確的三觀，培養員工的企業文化和團隊精神。還可以有效的建立起良好的黨群和干群關系，讓國有企業更有凝聚力，形成良好且讓人舒服的工作氛圍，這也在一定的精神層面上促進了國企的發展。

2.2 管理的有效保障

國有企業在出臺任何政策和改革措施之前，都要開展思想政治工作。隨著新時代國有企業改革的深入，員工的思想問題往往涉及到員工的切身利益。企業真正要做的就是能夠深入的去了解到員工的思想動態，可以把握員工的思想脈搏，能調動起員工的積極性和創造性，讓員工感受到自己是這個企業的主人，是這個企業的一份子，主動的去為企業做出貢獻。

2.3 有效促進企業文化建設

企業文化建設的必要條件就是思想政治工作了，通過在國有企業里開展思想政治工作，去營造出良好的舒服的工作氛圍，也同時為國有企業的發展提供了后勤保障。在這個時候，國有企業企業文化培訓可以有效挖掘員工潛力，支持國有企業建立健全人才培養機制，從而不斷提高員工素質，為國有企業的發展提供雙重保障

3.思想政治工作開展中凸顯的問題

3.1思想政治工作重視程度不足

在市場經濟的驅動下，不僅僅只有企業，員工也形成了重視經濟，忽略掉了意識形態的工作狀態，這一狀況讓企業的經濟建設在發展的過程中十分迅速但是思想政治建設落后，也使得企業文化沒有沉淀，企業凝聚力一度下降，國有企業的計劃戰略和實踐方式形成了道德取向矛盾等一系列問題。此外，在沒有思想政治的引導下，企業經濟的長期性就會受到影響，企業干部之間的團結以及員工之間的和諧也會受到不同程度的影響。

3.2 企業期望與員工實際能力存在差距

由于我國經濟快速增長，企業為了適應經濟市場的發展，在青年員工的思想政治工作中做了大量的工作，以培養企業青年員工樹立正確的思想政治觀念，為企業的發展提供動力。 目前，企業的年輕員工大多來自80、90后，大多數都是獨生子女。 他們在成長的過程中得到了父母更多的保護，這使得這些年輕員工在崗位上缺乏更多的工作經驗，在社會上缺乏如此復雜的人際關系。 不能適應形勢，這與企業對青年工人的期望有很大的不同。 也是企業做好青年職工思想政治工作的主要原因

3.3.思想政治工作受客體變化而出現新的挑戰

新時代不僅各種要素的變化加速，企業內部員工的屬性也發生了巨大的變化。 隨著新時代經濟的快速發展，為了適應當前的經濟背景，企業積極拓展了企業內部的人才框架，涌現出了更多年輕、思維活躍、思維多樣化的員工。與傳統企業員工相比，新時代成長起來的人才機油更多新奇且獨特的思維方式。但是，青年員工更多地是在追求實際利益，輕視國家正義，重視傳統的思想政治工作不適合新人才的指導，面臨著更嚴峻的挑戰。

4.加強新時代國有企業改革中思想政治工作的措施

4.1實現以人為本的管理理念

把握住思想政治教育方向的一個基本的前提就是要去增強主題意識。國有企業的思想政治教育在發展過程中必須要堅持黨領導核心地位，去貼近國情、世界條件、黨的條件和人民條件，必須植根于企業員工和企業中心工作的實際需要。從員工精神內化，員工行動外化出發，把黨的系列主張和社會主義核心價值觀引入企業。歸根結底，思想政治工作就是生活工作，在與人打交道，與人進行深入交流時，必須以人為本，以“接受”和“使人改變”為工作出發點，盡力滿足員工的思想困惑。企業的發展如何與員工是否全心全意為企業服務有很大關系，當代社會的人們在各個方面都有了很大的提高。 在企業管理中，重點是實現“公平、公正的披露”。獨特的特點使“公平、公正、公開”建設更加復雜。

4.2結合時政教育，深化培養成效

站在企業的職工的角度來看，職工們都具有文化背景層次不齊、專業技能突出但是政治素養薄弱的特點。因此，想要把國有企業思想升值教育深入企業職工的心理，必須采用由淺入深、循序漸進的方式去進行教育，這樣可以保證對職工群眾的培養能夠有成效。一旦優秀的企業文化形成，員工的認同感也增加了，這些都會成為企業和員工的無形的力量，平時遇到的思想政治工作也會因為人心的凝聚作用變得簡單，平時難見成效的工作也會因為優秀的企業文化而迎刃而解，從而有力地推動思想政治工作的開展。，所以在思想政治教育的過程中融合時事政治，用黨的最新的理論去武裝頭腦，加強形勢政策的傳遞，以由淺入深的方式滲透到教育也是非常有必要去做的，

5.結語

總的來說，新時代要有新想法要有新作為，企業的發展壯大需要從企業的各個方面入手，那就不僅僅只需要提高生產力和經濟效益才可以滿足企業的發展了。在新時代，必須要充分把國有企業思想政治教育給重視起來，加強企業的思想政治建設，這樣可以進一步的去提高國有企業的經濟效益，也為整個市場經濟的發展注入積極活力。當然，企業員工的個人思想會直接影響到他們的工作條件和態度，特別是青年員工的思想覺悟會影響到企業的穩定發展，所以企業需要從多個方面、多個角度做好企業員工的思想政治教育，加強思想文化管理。進一步調動企業職工積極性和創造性，增強國企競爭軟實力，打造高素質的人才隊伍，為我國經濟健康發展和企業平穩運行保駕護航。

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