國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性及優(yōu)化措施

摘 要：本文首先分析了國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性，其次研究了優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作的措施，希望能對國有企業(yè)思想政治工作提供參考，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定長期發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;優(yōu)化措施

在當前，國有企業(yè)要高度重視思想政治工作，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，在企業(yè)內(nèi)部嚴厲的打擊企業(yè)腐敗現(xiàn)象的同時，還需要進一步加強國有企業(yè)的文化建設(shè)工作。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要充分發(fā)揮思想政治重要作用，促進國有企業(yè)管理水平得到全面的提升。

1 國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性

1.1 有利于推進國有企業(yè)轉(zhuǎn)型

時代在發(fā)展，社會在進步，國有企業(yè)需要進一步強化思想政治工作，緊扣時代主題，緊跟時代步伐。在十九大報告當中，對于國企的發(fā)展也提出了更多新的要求，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型更新的過程當中，要進一步突破國有企業(yè)體制的制約和限制。與此同時，在實際發(fā)展的過程當中，還需要攻克各種難題和阻力，解決一些長期性的難題，這就需要國有企業(yè)內(nèi)部的全體員工能夠凝神聚力以及堅定信念，切實的強化思想政治工作。同時要始終堅定不移堅持改革，加強思想意識的宣傳工作，只有這樣才能夠更好地促進國有企業(yè)的機制創(chuàng)新。國有企業(yè)要貫徹落實黨的十九大精神，深入推進國有企業(yè)的改革，需進一步提高思想政治建設(shè)水平，深入學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，企業(yè)的管理層要針對于企業(yè)的管理模式、管理思路進行改良和創(chuàng)新，敢于擔當、勇于作為，以“釘釘子”精神扎實推進國有企業(yè)改革落地見效。

1.2 有利于提升企業(yè)核心競爭力

當前中美貿(mào)易戰(zhàn)愈演愈烈，這場戰(zhàn)役背后更深層次的是改革戰(zhàn)。國有企業(yè)作為中國企業(yè)的創(chuàng)新領(lǐng)頭羊，要進一步加強思想政治工作，深入貫徹落實黨的十九大思想，加快建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度，深化企業(yè)改革，把黨的領(lǐng)導(dǎo)與市場化改革有機融合，進一步健全完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、完善市場化機制，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，發(fā)揮好黨建思想政治工作引領(lǐng)作用，把黨對國企領(lǐng)導(dǎo)這一獨特政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力，增強國有企業(yè)的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動國有資本做大做強，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

1.3 有利于促使企業(yè)與時俱進

貿(mào)易全球化促使我國經(jīng)濟發(fā)展到一個更高的層次，在國內(nèi)企業(yè)發(fā)展過程當中也面臨著較大的市場競爭，對于當前的國有企業(yè)而言，為了應(yīng)對激烈的市場競爭環(huán)境以及促使國有企業(yè)盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，需要國有企業(yè)做到與時俱進，加強和國外企業(yè)交流和合作。其中以美國為首的西方國家會對國內(nèi)企業(yè)思想政治工作加以干預(yù)，這勢必會對國有企業(yè)開展思想政治工作帶來負面的影響，導(dǎo)致了開展思想政治工作的環(huán)境更為艱巨、困難和復(fù)雜。因此，在當前時代背景之下，需要企業(yè)內(nèi)部積極主動的開展思想道德建設(shè)工，這對于促進國有企業(yè)進一步發(fā)展和完善具有不可忽視的重要作用。對于國有企業(yè)而言，只有進一步強化思想政治工作才能夠在經(jīng)濟全球化的背景之下儲備強大的思想力量應(yīng)對發(fā)展過程中各方面的問題，才能夠抵御西方外來思想和不良文化侵害，實現(xiàn)國有企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。

2 優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作的措施

2.1 創(chuàng)新思想政治工作開展方式

員工思想政治工作的開展要改變以往單純說教的陳舊方式，通過形式多樣的企業(yè)活動激發(fā)員工的參與積極性。譬如建立員工圖書室和娛樂活動室，豐富員工的精神生活，并將思想政治工作穿插在員工活動中。如通過“唱紅歌”的形式來看展，或者組織員工演講比賽，提煉活動重點，讓員工積極參與到企業(yè)文化活動中，豐富思想政治工作內(nèi)容。節(jié)日期間，政工團隊可以組織開展送溫暖活動，走訪有困難的員工家庭，給予他們一些經(jīng)濟和物質(zhì)方面的幫助。這些切實可行的工作形式能夠讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，同時也能增強集體向心力。企業(yè)文化是開展思想政治工作的重要載體，通過企業(yè)文化加強員工的思想政治工作具有良好的可行性，如通過參觀學(xué)習的方式加大企業(yè)文化宣傳力度，營造覆蓋全員的文化環(huán)境，引導(dǎo)員工樹立正確的發(fā)展觀，為員工發(fā)展拓展新途徑。在企業(yè)各項決策的制定和實施過程中，鼓勵員工積極參與，以此激發(fā)員工的主人翁責任感。通過豐富多彩的思想政治活動激發(fā)國企發(fā)展動力，才能讓工作有成效，更加深入人心。

2.2 加強政工隊伍建設(shè)

政工隊伍是開展員工思想政治教育的主力軍，建設(shè)一支素質(zhì)過硬、工作能力超強的政工隊伍，關(guān)系到員工思想政治工作的實效。這就需要思想政治工作者有堅定的理想信念，能夠扎根于思政工作崗位，深入到員工當中，將各項工作落到實處。在自身工作素質(zhì)的提升中，政工干部要有主動學(xué)習的意識，能夠認識到自身不足，積極聽取意見并不斷完善。尤其是在個人工作素養(yǎng)方面，除了具有良好的專業(yè)功底外，還要主動學(xué)習信息技術(shù)方面的知識技能，這樣才能與時俱進，體現(xiàn)思政工作的先進性和科學(xué)性。

2.3 思想政治工作要以人為本

在國企思想政治工作中，要力求做到“三貼近”，即貼近實際、貼近員工、貼近生活，在工作中注重針對性和時效性，真正體現(xiàn)出思政工作以人為本的特色。貼近員工實際情況才能制定有針對性的思政工作方案，構(gòu)建和諧、積極的思政工作氛圍，保證工作穩(wěn)定持續(xù)開展。貼近員工就是要旗幟鮮明的走群眾路線，要深入到員工中間，聽取他們的意見和建議，了解廣大員工的心聲。對于員工提出的意見要認真思考，重視員工意見才能讓員工“想說話、敢說話、能說話”，從而形成良好的工作互動機制，讓員工切實感受到思政工作與自己的關(guān)系，通過思政工作維護員工的利益，促進員工發(fā)展。員工對于花哨的形式主義和空洞的理論說教非常反感，這就需要在思想政治工作中多講實話、多辦實事、好事，真正為員工著想，對于有困難的員工，政工隊伍要多組織送溫暖活動，讓員工切實感受到來自企業(yè)和組織的溫暖和關(guān)懷，這樣的活動能夠讓員工的心真正和企業(yè)連在一起，工作實踐證明，只有真正為員工解決問題，才能獲得員工的支持和信任，在思政工作的引導(dǎo)下，上下團結(jié)一致、眾志成城，共同為國企發(fā)展貢獻力量。

2.4 重視員工思想政治工作的開展

國企員工思想政治工作的開展，首先要有完善的領(lǐng)導(dǎo)機制，從思想上重視，從行動上落實，組織專業(yè)化的思政工作隊伍，建立健全員工學(xué)習激勵機制，根據(jù)員工工作環(huán)境、崗位責任的不同，設(shè)計具有差異化的思政工作內(nèi)容，對于思想進步、積極學(xué)習、表現(xiàn)良好的員工給予一定的物質(zhì)和精神激勵，并將思想政治評價作為員工職業(yè)發(fā)展、職位晉升的參考。建立思政工作監(jiān)督和評價機制，這樣能夠避免員工思政教育形式化、表面化，通過監(jiān)督工作成效，對具體工作成果進行客觀評價，有明確的評價標準，有清晰的評價指標，做到思政工作公開透明，從而形成全新的企業(yè)思想政治工作體系，激發(fā)廣大員工積極參與思想政治工作的積極性和主動性。

3 結(jié)語

綜上所述，新時期國有企業(yè)思想政治工作的開展，積極轉(zhuǎn)變工作理念，找到制約思政工作開展的因素，圍繞實際問題想辦法、找對策，在思想上重視，在行動上落實，以人為本，以企業(yè)發(fā)展為核心，積極創(chuàng)新工作形式，多角度、多層面開展思想政治工作。同時，加強政工隊伍建設(shè)，采取新穎的工作方式方法，吸引員工主動參與到思想政治工作中，構(gòu)建起科學(xué)完善的思政工作體系，為國企發(fā)展注入新活力。

參考文獻：

[1]新形勢下國企黨支部做好思政工作的思考[J]. 王曉媛. ?現(xiàn)代國企研究. 2019（02）

[2]企業(yè)思政工作存在問題及其對策[J]. 張國軍. ?人力資源. 2019（08）

作者簡介：

李丁丁（1985.04—），女，漢族，皖淮北市，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。