原油交接計量管理工作的不足與對策

徐麗萍 申玉廷

摘 要：原油的使用形式多種多樣，大到化工產品，小到生活用品，但是石油的運輸也是非常講究的，如果運輸量非常大，距離又很遠的話，一般采用管道運輸，這種方式不僅能夠節約成本，而且能夠降低原油的損耗，但原油管道輸送過程中仍然存在著計量誤差造成的損失，近年來石化企業在針對交接計數精確性影響到原油運輸行程這一問題上引發高度的重視，因此如何有效控制原油入廠損失，減少加工成本成為了原油計量工作的關鍵內容。

關鍵詞：原油;交接計量;管理工作;對策

1.影響管輸原油交接計量的因素

管輸原油交接計量根據標準執行原油貿易的質量計算，通過分析影響原油計量綜合誤差的因素，將各個誤差控制在最小范圍才能達到有效控制誤差的目的。現將影響管輸原油交接計量的主要因素分析如下。

1.1量值傳遞誤差影響

標準量器存在誤差，標準量器是專門用來特指檢查工作計數時器材用具尺度的量值，由于其自身表現出來的自然量值存在一些偏差，使得標準量器本身就不夠精確。而在動靜對接計數原油時，需要確定標準量器和流量計的標準體積管的完好程度，再檢查使用的檢定密度計、水分測定儀、溫度計等可能導致誤差增大的標準器，這樣才能夠更好的避免不必要的誤差。

1.2設備誤差影響

在對管輸原油進行交接的過程中，流量計是最適合的計量設備，流量計的使用原理是利用原油的流量速度來判斷原油交接量的。對于連接計量來說，會嚴重影響到流量計和相關計量設備的質量問題。不管是流量計或者是其他設備出現問題，都會直接影響到原油連接的流量計量。當然，關于原油連接中流量計的應用絕對不止流量計，還有質量式、速度式、壓差式以及容積式流量計等。每種計量設備都有其獨特的優勢，例如容積式流量計非常穩定，而且準確性相對其他流量計來說較高。

1.3人為因素影響

在進行管道運輸原油的交接時，根據計算方式排除一般的計算用量之外，我們還要定量采集樣本進行化驗等作業，通過上面的操作來判斷化驗交接原油中水的含量，以化驗結果判斷交接過程中的實際原油量。但并不是整個運輸過程都是完美的，其中都存在著不可避免的、人為的、儀器產生的、或者是一些客觀因素而造成的誤差，這些誤差對樣本采取、檢驗實際操作的數據都造成了很大的干擾，這些不可避免的因素對于原油的交接及用量計算統計都存在著很大的影響。

1.4環境因素

原油屬于粘度比較大的液體類物質，因此其運輸過程中，我們需要考慮的因素有很多，例如外部存在的關鍵影響因素及傳輸過程中的溫度都將對原油流量造成影響。根據相關實驗數據表明，在對原油進行常規運輸的過程中，根據測量的實際現時溫度每減少3℃，原油流量的計算系數就會被影響0.01%，即當檢定溫度比流量計日常運行溫度高時，則流量計系數增大，誤差趨近于負數，此時按計量要補差量乙方受損，反之則補差量甲方受損。另外，外界壓力的下降會降低原油運輸的速度，同時流量計算器的泄漏量也會相對減少，由此可見壓力也是影響管輸原油較大的一個因素。

2.提高管輸原油計量交接管理工作的有效對策

2.1宣貫標準系統

要想宣貫標準系統就必須加強標準的分類，企業執行的標準不可能是單一的，單一的標準很難發揮其應有作用的，只有形成囊括國家、行業、企業標準（或技術、管理、工作標準）的標準體系才能發揮標準的綜合作用。計量工作人員他們的一言一行都代表著這一行的形象，他們除了要具有能力外還要具有責任感，把這件事當作在為自己做事而不是為國家為企業做事，除了自己的人身安全外，始終要把國家和企業的利益放在第一位。為了讓他們能夠做到這一點就必須對其全部的計量人員進行一個系統化的培訓讓他們達標。培訓內容需有學習相關計量法律、法規，讓他們對這項工作有更深層的理解，能夠真正意義上的重視其工作而不是為了完成任務式的去工作并提高其處理問題的能力。相關單位每年都應該舉辦計量培訓班，責任人都應該適應時代的變化發布新的計量標準。這方面的負責人參加培訓后回到單位要給相應的人員宣貫培訓內容，并組織討論新舊標準的區別。讓每個員工掌握新的動態，每年組織計量工作人員向優秀站學習最基本的操作來夯實基礎。請一些高級技工來站演示一些如密度測定和試水實驗的規范化操作，用這些方法讓每位計量人員真正做到標準，讓標準化變得切實可行起來。

2.2職工培訓常態化

員工培訓是針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，實施有計劃、有系統的培養和訓練活動。目的在于使得員工的知識、技能、工方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。員工培訓現代企業人力資源管理的重要內容，一個企業是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工培訓和提高，以最終達到提高企業核心競爭力的目標。在目前激烈的競爭條件下，一個企業要有長足的發展就必須有人才、信息、技術、資源作為支撐。因此，員工培訓常態化不管對于企業還是員工本人來說都有好處。為了使工作更加有成效，應每年組織計量技術師召開培訓班和幾次交流會，在交流會上相互探討和解決工作問題，針對每位員工對計量掌握程度的不同開啟不同的培訓班。每位員工必須參加，相關單位也要落實到位讓每位員工參加，每一次培訓后職工都會有新的收獲，以后的每一步操作都要明白其意義所在，老職工也有義務對新進的職工進行知識講解和操作演示，不但要做到在計算機上可行，在實際操作上也要行。

2.3計量操作規范化

針對設備本身誤差導致的計量失誤，我們將巡回檢查作為切入點。“一看”，我們需要看流量計表頭是否正常走數、它的溫度、壓力值以及閥門氣密性是否完好。“二聽”，判斷使用中的流量計、管線、過濾器能否正常運行。“三摸”，機器啟動時管線的振動、電動機的溫度，摸振動是否為正常頻率，溫度是不是過熱。“四聞”，聞油氣的濃度是否在合理的范圍內。“五思”，思考一下我們對重點部位以及薄弱環節是不是都檢查到位，是不是正常運行。這個工作較為復雜，要求員工要擁有較高的素質，每個員工都應該要知道哪些地方容易發生故障以及怎么解決這個故障。不管在什么時候，都需要保持沉著冷靜。除了這方面，最需要重視的就是原油化驗分析，而該工作最重要的就是樣品的制備。我們需要使用“八字搖樣法”搖5min，并且要搖均勻，避免不均勻造成測定密度結果誤差增大。而有的員工為了方便直接將溫度計掛在支架上攪拌，這樣的舉動會讓試樣的溫度不能均勻分配。雖然并沒有規定強制性要求試樣測試的溫度，但是經過不斷的實驗我們發現，試樣測試溫度在20℃左右最優。針對上述問題，我們要求員工在測定密度時，需要測量兩次溫度相差范圍在0.5℃之內，才能夠被認為是達標的，否則就需要再次測試。待樣品均勻之后再進行分離，從而保證結果的準確性。分離之后的上部分用來做含水測定，下部分則用來測試密度。我們利用這個原理制作一套化驗設備，達到減少人力，提高效率的目的，加大企業的效益。

3.結論與認識

導致管輸原油交接計量有誤差的因素諸多，我們需要尋找相對應的解決措施，制定科學合理的計量管理制度，按照國家的有關規定進行原油的計量工作，同時積極組織經驗豐富的工作人員進行原油計量技術的研究，提升原油計量技術的水平，并且管輸原油交接雙方要多多的交流溝通，總結經驗。利用多種有效措施使原油貿易計量交接變得更加精準，減少原油計量系統誤差。

參考文獻：

[1]章志松;油品交接計量中存在的幾個問題的探討[J];化工管理;2014年12期

[2]王彬;淺談原油交接計量的誤差分析和解決方法[J];中國新技術新產品;2013年12期