發揮企業報在思想政治工作中的獨特作用

張步宇

摘 要：企業報作為企業黨政和職工的喉舌，最貼近基層職工，最貼近企業實際，有著大報、地方報以及其它宣傳工具所不可替代的特殊作用。當前，隨著國有企業改革的逐步深入和一系列新政策、新措施的出臺，新、舊觀念必然有沖突，因此注重發揮企業報在思想政治工作中的導向、宣貫、傳播、激勵、服務等獨特作用，必將助推企業走向綠色、高效、高質量發展之路。

關鍵詞：企業報;思想政治工作;優勢;著力點

企業報被認為是企業的“黨報”，是企業開展思想政治工作的重要載體。通過企業報的導向、宣貫、傳播和激勵作用，企業的核心價值觀、企業的文化會更加深入職工，為企業營造和諧氛圍，凝聚企業精神，激發創新動力，對企業戰略的實施和企業發展起到積極的促進作用。

一、企業報在思想政治工作中的優勢

企業報不僅是企業黨政領導的耳目、喉舌，也是企業領導聯系職工的橋梁和紐帶，是傳播信息的重要渠道，更是激勵廣大職工奮發圖強、努力工作的催化劑。

企業報主要有三個特點，首先是貼近性強。企業報比任何一張報紙都貼近企業、貼近基層、貼近群眾，而且報道的大都是職工身邊的人和事，讀起來有親切感。其次是對企業本身的報道量大。第三是企業報在本企業發行量最大，讀者最多。企業報是企業職工自己的報紙，企業報的權威性和真實性是被職工認可的。正是由于企業報在職工中的影響力和關注度，使其成為思想政治工作的一個重要平臺和陣地，有著獨特的優勢和不可替代的作用。

二、企業報在思想政治工作中作用的體現

企業報如何發揮它和企業職工見面最多、最及時的特點，在加強企業思想政治工作中發揮作用呢？

（一）導向作用

企業報是企業的喉舌，打造企業主流輿論場，為企業發展營造強烈的輿論氛圍是義不容辭的責任和義務。所謂企業主流輿論，即必須緊緊圍繞企業的中心工作。企業報必須牢固樹立思想政治工作主陣地意識，始終堅持不遺余力地宣傳企業的發展戰略、發展規劃，工作思路、工作主線，管理理念、管理方法，企業精神、企業文化等，以強大的正面宣傳攻勢，有效的宣傳方式，形成正確的旗幟鮮明的導向標桿和主流輿論氛圍，引導職工明確目標、統一思想，心往一處想、勁往一處使，匯聚在企業發展的大旗下。

（二）宣貫作用

人是企業最活躍的因素，只有把人的思想真正統一到企業的發展目標上，才是最大的根本。作為企業報，還要發揮其將企業的有關精神轉化為全體職工的價值取向和行動指南的媒介功能，即宣傳貫徹的作用。如企業管理者的思想和意圖，如何幫助各級管理人員和職工能夠更好地理解與落實？企業的報紙，一是及時刊登領導的重要講話，重要的會議精神，并配發系列評論員文章，對這些精神進行進一步的解讀和闡釋。二是以具體的典型的事例和人物，對這些精神進行形象的詮釋和演繹，使職工通過實例來更好的理解，并通過向實例的學習和借鑒，來理解、接受和貫徹。

（三）傳播作用

這里的傳播，不僅僅是信息的傳播，更是觀念的傳播、文化的傳播。深化改革、轉型發展是企業突破發展瓶頸，實現跨越式發展的重要途徑，企業報以傳播的功能可以起到先導的作用，從而使廣大職工成為企業深化改革、轉型發展的踐行者、擁護者和支持者。

（四）激勵作用

作為國有企業，安鋼黨委把思想政治工作作為黨組織發揮政治核心作用的主要工作，堅持以人為本，建立健全工作機制，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。在企業內部，許多黨支部書記對企業報的激勵作用有著切身的體會。他們說，單位的業績、職工的好人好事在報紙上一刊登，會讓職工倍受鼓舞。職工的事跡刊登在自己的報紙上，是對個人的一種肯定。有的職工會將刊登的報紙收藏起來，有的會給家人看。其實，通過企業報的刊登，讓職工感受到自我的價值和企業的尊重，可以促進其思想的升華，激發出更大的潛能。

（五）服務作用

企業報能結合本企業實際，比較集中、直接地宣傳和傳遞與職工密切關系的政策、信息，能具體地幫助職工解決生產、經營、工作、生活中最關注的實際問題。借助企業報，職工可為企業發展建言獻策，企業管理者借助這一載體，傾聽職工心聲和建議，職工有了一個“發聲”的好渠道。

企業報是職工展示自我的舞臺，抒發情感的園地。職工成為作者，舞文弄墨，大秀才藝，交流思想，既豐富了大家的業余文化生活，又使他們的精神追求和思想境界得到不斷升華。

三、加強企業報在思想政治工作中作用的著力點

結合《安鋼》的實踐，筆者認為，加強企業報在思想政治工作中的作用，主要著力點在三個方面。

（一）加強輿論監督

加強輿論監督，同樣能夠產生正確的輿論導向，它所產生的“導向力”是其他手段不能替代的。輿論監督是企業報的根本任務之一，但在實際中，往往阻力很大，是個薄弱環節。

輿論監督的目的是要解決思想上弘揚什么、批評什么的問題，幫助端正態度，糾正改進。要站在黨性的立場上，站在職工讀者的立場上，態度積極，實事求是，觀點鮮明地做好輿論監督。

（二）更多的筆墨給職工

職工是企業的主體，隨著企業的高質量發展，職工發展被提升到新的高度。在“十三五”規劃收官之年、在安鋼轉型發展的關鍵時期，安鋼將“著力建強隊伍，打造安鋼振興發展的人才優勢”納入公司發展規劃，提出“建設一支具有現代化戰略意識的高素質企業家隊伍”。企業報認真貫徹這一思想，以人為本，把更多的筆墨給職工，尤其是基層職工，把宣傳職工為報紙的“重頭戲”，真正讓職工“唱主角”。《安鋼》開設了“安鋼人風采錄”“人物風采”“主人翁”等欄目，反映安鋼職工的風采和形象，以典型引路。

（三）關注職工的精神需求

在價值觀越來越多元化、生活節奏越來越快、工作環境越來越開放的情況下，職工面臨工作、生活壓力越來越大，他們的思想也更加活躍，觀念不斷更新，個人行為自主化、獨立化、個性化的特征日益明顯，對精神文化的需求日益增長。作為企業開展思想政治工作的重要載體，企業報也應加強人文關懷，進一步關注職工的精神需求。《安鋼》不斷探索親和力強、緊貼職工思想節拍的有效方式，貼近職工思想，分別在要聞版和生產經營版開設了“鋼城論壇”“直言快語”等欄目，廣開言路，讓職工暢所欲言。