企業(yè)辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題研究

吳凱亮

摘 要：隨著產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，外部環(huán)境的變更，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，尤其是新冠疫情的影響下，很多企業(yè)不得不面對(duì)的問(wèn)題就是辭退員工。基于此，本文在分析了企業(yè)在辭退員工類(lèi)型，以及面臨的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法;員工辭退;法律風(fēng)險(xiǎn);防范;舉措

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力和核心要素。優(yōu)秀人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要法寶，也是競(jìng)爭(zhēng)中的最為關(guān)鍵要素。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，自然會(huì)有些員工因不能跟上企業(yè)發(fā)展步伐或其他原因而面臨辭退的，辭退員工是企業(yè)比較棘手的問(wèn)題，也是很容易觸碰法律的難題。如果辭退不當(dāng)，很容易給企業(yè)及員工帶來(lái)很多不必要的麻煩，甚至惹上官司，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理與發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。

一、企業(yè)辭退員工類(lèi)型

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。通常來(lái)說(shuō)，這種情況下，不需要考慮解除勞動(dòng)合同的理由，只要企業(yè)與員工兩方能夠達(dá)成一致的意見(jiàn)，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，通常有3種情況。因員工自身過(guò)失，企業(yè)單方面解除雇傭關(guān)系。企業(yè)員工違法、違紀(jì)、失職，而導(dǎo)致企業(yè)損失;或因員工原因而訂立的無(wú)效合同;員工被依法追究刑事責(zé)任的等等情形下，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。員工因個(gè)人原因不再勝任企業(yè)工作崗位，包括患病、工傷、能力不夠且經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)仍不能勝任的;訂立合同的前提條件發(fā)生變化而不能履行合同的，雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的。企業(yè)可提前通知員工解除合同，可同時(shí)支付補(bǔ)償。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。企業(yè)按破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁員，勞動(dòng)合同訂立依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法履行而需裁員。

二、企業(yè)辭退員工存在問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)認(rèn)為試用期可隨時(shí)解除員工合同，對(duì)解除合同前提條件“在試用期被證明不符合錄用條件”理解不到位。在招聘員工時(shí)沒(méi)有明確錄用條件。在試用期缺乏有效考核，沒(méi)法充分說(shuō)明員工的表現(xiàn)與錄用條件不能很好的匹配。無(wú)確鑿證據(jù)證明員工與錄用條件不相符，這樣就導(dǎo)致員工試用期這一法律保護(hù)措施不能很好地保護(hù)企業(yè)。企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合關(guān)系時(shí)，如試用期員工訴諸法律，企業(yè)敗訴概率較大。

2、企業(yè)規(guī)章制度未準(zhǔn)確量化且制定程序待優(yōu)化

在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度、失職瀆職、徇私舞弊給企業(yè)造成的重大損害，員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本企業(yè)工作帶來(lái)嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)提出后仍不改正的等規(guī)章制度不明確，表述含糊，不能量化，企業(yè)不能做出準(zhǔn)確的判定，導(dǎo)致辭退員工時(shí)非常被動(dòng)。涉及員工切身利益的規(guī)章制度未按《勞動(dòng)合同法》要求程序執(zhí)行，在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不被勞動(dòng)仲裁部門(mén)采用，導(dǎo)致仲裁失敗。

3、對(duì)“被依法追究刑事責(zé)任”把握不準(zhǔn)，解除合同不當(dāng)

企業(yè)對(duì)員工以下幾種情況單方解除合同把握不準(zhǔn)，認(rèn)識(shí)不清。員工涉嫌犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕。員工雖被判處刑罰，但未超過(guò)上訴期。認(rèn)為員工被判處刑罰或緩刑，勞動(dòng)合同就可自然解除。當(dāng)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、對(duì)裁員理解存在偏差，解除程序不合法

企業(yè)對(duì)裁員概念理解不準(zhǔn)確，遇到經(jīng)營(yíng)不善的情況以裁員為名辭退員工。企業(yè)裁員辭退員工程序未按法定程序進(jìn)行。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)通常難以勝訴。

三、企業(yè)辭退員工法津風(fēng)險(xiǎn)防范舉措

1、規(guī)范試用期勞動(dòng)合同管理工作

要對(duì)事先明確界定錄用條件。企業(yè)招聘時(shí)對(duì)錄用條要有詳細(xì)明確具體的規(guī)定。事先公示錄用條件，讓員工知道企業(yè)錄用條件;從法律角度說(shuō)，企業(yè)有證據(jù)證明員工知道企業(yè)錄用條件。做好試用期考核工作，員工在試用期有一個(gè)準(zhǔn)確考核評(píng)估結(jié)果，以此作為證明員工是否符合錄用條件，作為繼續(xù)使用和解除勞動(dòng)合同依據(jù)。員工不符合條件的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)解除合同。過(guò)試用期就無(wú)法再以員工不符合為由解除合同。超過(guò)試用期解除合同，要支付較高辭退成本。

2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)該依據(jù)充分、證據(jù)確鑿、程序合法

對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成的重大損害以及員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，企業(yè)并非可一概辭退。員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、重大損害、嚴(yán)重影響等情形要明確量化。保留員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)企業(yè)利益造成重大損害、員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響的事實(shí)依據(jù)。對(duì)涉及員工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)討論，并公示或告知員工。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，征得工會(huì)同意后，按程序解除合同。

3、準(zhǔn)確把握員工“被依法追究刑事責(zé)任”的勞動(dòng)合同解除

根據(jù)不同情形，采取不同措施。員工涉嫌犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，不能立即解除合同，而應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。員工涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、扣留或逮捕，企業(yè)在員工被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，員工證明被無(wú)罪釋放，勞動(dòng)合同可恢復(fù)履行。員工雖被判處刑罰，未超過(guò)上訴期，不能解除合同，而應(yīng)終審判決生效后，方可解除勞動(dòng)合同。員工被判處刑罰或緩刑，用人就立即發(fā)出解除合同通知，否則勞動(dòng)合同不會(huì)自然解除，員工刑滿(mǎn)后，可回企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

4、裁員須符合法定條件并展行法定程序

準(zhǔn)確把握裁員內(nèi)涵及法律限制。對(duì)可進(jìn)行裁員的企業(yè)須瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)人法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員企業(yè);企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類(lèi)外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)，才能實(shí)施裁員。企業(yè)裁員嚴(yán)格按程序執(zhí)行，提前30日向工會(huì)或全員說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料;提出裁員方案;將裁員方案征求工會(huì)或者全員的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案及工會(huì)或全員意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn);由企業(yè)正式公布裁員方案，與被裁員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁員證明。

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