“大智移云”下，會計人員轉型研究

潘海鵬 紀茂利 鄭呂金 李藝軒 付雯雯

摘 要：“大智移云”時代的到來，信息化的不斷發展不僅推動了整個社會經濟的進步，也使會計信息化實現第三次飛躍。為了能夠使企業財務工作更加適應時代的發展，會計人員必須向管理會計轉變，向決策性會計轉變。只有這樣，才能以使財務工作更加理想地發揮出最大作用，使企業資金得到更好地應用，為企業發展奠定堅實的基礎。本文重點討論“大智移云”下，會計人員轉型研究。

關鍵詞：大智移云;財務會計;管理會計;轉型;分析研究

1.財務會計人員面臨的現狀

目前社會出現低端會計人才過剩、中高端會計人才緊缺、會計從業人員良莠不齊，部分會計人員缺乏基本的崗位素質的局面。

據有關資料顯示，目前我國財務從業人員多達1500萬人，其中 85%以上為財務會計人員，且中低級財務會計人員約占70%。而熟悉國際化會計準則，既懂財務知識，又能做出合理發展決策的管理會計人才卻不足40萬人，十分稀缺，缺口至少達到300萬人。并且資料同時顯示，目前我國傳統會計核算工作量已由72%降為50%，而戰略決策支持工作將由28%提升至50%，預計有2/3的傳統財務人員將被迫面臨失業或轉行。

我國對管理會計的研究和應用起步較晚，約開始于本世紀七十年代末、八十年代初。短短二十年時間，管理會計無論在理論上還是實踐上都取得了較大的發展。我國管理會計已逐步從數量、定額管理過渡到成本、價值的管理，從項目、部門管理演變為全面管理、戰略管理。隨著理論研究的拓展和實踐經驗的積累，人們的目光已從過去轉向現在和未來，開始用全局的觀點、戰略的眼光進行財務活動管理。與此同時，現代信息技術尤其是物聯網、云計算技術的發展也使企業會計數據呈現出從數據缺乏、單一結構化向海量數據、結構化與非結構化的復雜大數據轉變，如何面向企業管理來收集和挖掘會計信息已成為現代會計工作的核心內容。【1】

2.會計人員轉型研究

（一）財務會計人員向管理會計人員轉型的必要性

1、現代企業自身運營模式改變的必然需求

傳統的財會信息已經不能滿足現代企業的需求。為了有效分析市場經濟動向和優化管理戰略，企業需從多維度、多層次去健全現代企業管理會計運營模式以高度適應會計轉型，正確定位管理會計的職能。其中，企業應以健全現代企業管理會計運營模式為中心，來展開具體建設措施，例如建立財務信息共享中心、采取內部控制集中結算化等。在企業能力范圍內，進行管理會計相關培訓，使管理會計和企業運營模式能有效融合并相互促進。

2、政府對整個會計行業進行宏觀調控的必然需求

“大智移云”下的會計轉型對整個會計行業的影響之大、范圍之廣，如若政府不進行相應的宏觀調控，會計行業的動蕩將會導致社會秩序的不穩定。而宏觀調控主要指政府改革相關政策以適應社會需求，一方面是改革會計行業政策，另一方面是完善會計人才培養教育政策。

3、社會高素質財會人員有效供給的必然需求

會計轉型意味著在新時代下會計人員發展的新動態，更意味著對實用型高素質財會人員的龐大需求量。面對低級財會人員飽和但高級會計人員稀缺的現狀，在政府的政策扶持之下，各個高校應準確定位學科建設戰略方向以及高級會計人才的培養方案，促進會計管理人才的有效供給。其中，高校可根據教學需要將管理會計人才培養模式可以劃分為如下三種模式，即：“單師”模式（只培養管理會計師）、“雙師”模式（管理會計師與CPA并重）和“能力培養”模式（不以培養管理會計師或CPA為教學目的），來推進會計教育改革。【2】而會計從業人員也應該在有效利用高校等資源下，結合自身所長之處，以科技為輔，準確定位發展方向，穩步提高會計綜合素養。

（二）會計人員進入數據化時代

企業在經營發展中會發生大量的經濟業務，隨著經濟業務的發生產生了大量的數據，包括資產負債表、現金流量表以及利潤表等，如何對數據進行處理是影響企業發展的一個重要因素。對企業財務數據處理不當會造成數據的浪費，影響決策的質量，傳統企業財務會計人員只是將財務數據進行簡單記錄，而管理會計人員需要對數據進行分析應用，使財務數據成為企業決策的一個重要依據。隨著互聯網信息的發展以及數據的快速流通，會計人員能否對數據進行正確的分析與應用、能否對財務數據進行深入的發掘是企業能否更好發展的關鍵。

（三）適應時代發展趨勢，滿足企業發展需求

隨著“大智移云”時代的到來，會計信息化作為一種管理方式正在迅速崛起，由此帶來財務工作的高度自動化、無紙化、流程化、數據化需要會計人員轉變職能以適應時代發展的進程。對企業而言，為了推動企業的發展，會計不能只從事簡單重復的報賬，記賬及核算等工作，為推動企業發展，更要求會計人員能夠具備管理技能，并能夠根據企業財務會計信息做出正確的戰略決策，由傳統會計向管理會計轉變、向決策型會計轉變。會計人員不僅需要具備基礎會計專業技能，還應該具備戰略管理思維以及財務管理風險的分析能力，適應時代進步、企業發展的需求。

（四）計算機技術的發展對會計的影響

在會計核算和會計報表形成的過程中，離不開計算機技術的應用，計算機技術在會計上的應用極大的提高了會計核算的效率，隨著互聯網技術的發展、計算機技術的進一步革命，會計核算手段也發生了極大的變化，計算機技術推動了會計電算化系統的建立，以手工核算為主的傳統會計模式也逐漸被取代，技術的改革使得市場對低端會計人員的需求減少，較為簡單重復的會計工作逐漸被人工智能所取代，市場對高端財務管理會計具有極大需求，計算機技術的發展節約了會計人員用于前期基礎會計工作的時間，能夠安全保存會計數據，這就要求會計人員轉變職能，能夠分析數據、利用數據，具備高度的戰略管理能力與思維，參與企業決策，促進企業發展。

3.會計人員轉型路徑研究

（一）由專業型人才向復合型管理人才轉變

在實務中，會計人員所負責的都是比較細化的科目，在長期工作中也就形成了“小而精”的工作模式。但是，隨著我國市場經濟的迅速發展，逐漸與國際市場接軌，這對會計人員也提出了更高的要求，企業的發展道路上急需能夠透視企業運營、精通財務各方面工作、具有一定戰略思維，并且能夠將會計人員管理能力這一軟件條件與迅速發展的信息技術等硬件條件結合的管理會計人員。專業型會計人員要向復合型管理會計人員轉型成為一種必然的趨勢，企業會計人員應對財務管理理論、企業管理理論及經濟學理論等內容進行全面系統的學習，不斷拓寬視野，培養會計人員的綜合能力，使得會計人員在記賬、報賬的基礎上還能夠對各種財務數據進行分析處理，對行業發展做出合理預測，將財務信息進行分析并將其運用到企業管理中，做出正確的管理決策。

（二）由核算型會計向價值增值型會計轉變

目前，我國會計教育主要是對會計專業技能與會計記賬、報賬、算賬工作的教育，我國絕大多數企業會計工作主要是對經濟業務進行簡單的會計核算。隨著網絡技術的發展，傳統會計模式逐漸被計算機技術取代，會計核算職能也發生了改變，會計人員更加注重對數據的分析運用，結合財務數據制定符合企業發展趨勢的可實施性的建議，進一步發揮計對客觀經濟活動調節、指導、約束、促進的能動作用，向價值增值型會計轉變。

（三）實現財務人員、財務信息的共享

隨著企業規模的不斷擴大，所涉及的經濟業務也不斷增多，集團下的企業都有獨立的企業核算機構，這不僅極大地增加了企業的成本支出，還造成了人員冗余，效率低下等問題。企業應實現財務與業務同質分離，形成財務人員共享新模式，提高效率，節約成本支出。會計人員轉型是基于財務信息共享的前提下，會計轉型的一個較大阻礙就是目前會計人員大多從事簡單重復的會計核算工作，因此，企業應建立財務共享服務中心，區分財務會計與管理會計并實現財務會計與管理會計之間的財務信息共享，使得管理會計從會計報表中脫離出來，更好的實現自身的職能，從而實現會計人員的轉型。

（四）完善相關體系、優化管理方式、加強對會計人員的培訓

在會計信息化的基礎上，對企業會計人員的培訓要結合企業的規章制度，完善相關制度，建立健全的信息化管理體制，隨著會計相關業務一體化的發展，企業應改善原有的管理制度，將先進的管理制度引入企業的經營管理中，提高企業工作效率，促進企業持續化經營與發展。與此同時，為了促進會計人員的轉型，企業應加強對會計人員的培訓力度，促進會計人員不斷進行角色的升級與知識的豐富，培養會計人員的各方面能力，使得會計人員不僅能夠進行數據的報告還能通過數據對企業發展方向進行判斷，培養會計人員的戰略決策思維。

4. 財務會計向管理會計轉型的優化政策

（一）對于員工個人的建議

對于會計人員來說，首先要更新自己思想理念，增強自己的危機意識，認識到適應會計信息化趨勢的重要性和迫切性，及時學習相關知識，尤其關于計算機方面的知識與技能，緊跟會計信息化模式的潮流。同時對于會計方面的知識不斷更新，及時關注財稅最新政策的變化。作為會計轉型的主體，會計人員需要意識到轉型的必然性，充分了解會計轉型的需求要點，了解“大智移云”時代下，企業對會計人員能力的要求，不斷學習業務知識和現代化技術，適應時代發展的需要;

對于高層管理人員，應當主動借鑒國內外優秀企業的管理模式，在思想上與時俱進。同時也要注重實際運用，根據企業的實際分析需求，尋找最佳運作模式，獲得更好的管理體驗。

（二）對于企業管理模式上的建議

企業要注重對于綜合人才的培養機制，積極鼓勵引導會計轉型，為會計人員轉型搭建平臺，增加內部培訓的投入。積極培養分析及管理能力的會計人員，重視員工實踐應用能力的發展;在日常工作中，要定期提升員工的綜合素質，培養會計信息化的復合型人才。特別是對于會計人員的計算機方面的能力和IT人員的基礎會計知識能力的培養和提升。因此需要企業搭建學習平臺，定期組織會計知識和計算機知識的培訓，通過相關的網絡課件或邀請相關高端人才赴企業組織講座等形式，完善相關人員的知識儲備。同時，進行合理地引導，理論緊密聯系實際，讓員工能迅速地將所學的知識應用到日常的工作中。企業還應當完善對于員工的評估機制，對于員工的學習和業績進行綜合考核，將學習相關知識的時間和進度納入工資薪酬考核范圍，提高員工學習會計信息化相關知識的能動性和積極性。

同時，政府也應當提供政策支持。大力推行會計轉型，出臺相關規章制度，對管理會計做出一定的支持。

總之，會計人員總體素質的提高，需要政府、企業等多方的共同努力。

參考文獻：

[1]許金葉、許琳.關于企業會計轉型的一點思考[J].財務與會計，2013（12）：47-47.

[2]陸勇.論推進高校管理會計教學轉型[J].會計之友，2015（1）：17-19.

[3]高凱麗，王晶晶，高山.業財融合背景下應用型會計人才培養模式研究[J].商業會計，2019（17）：121-124.

[4]宋志利.基于大數據背景下財務會計向管理會計轉型探究[J].現代商業，2019（22）：178-179.

基金項目：本文系嘉興學院2019年度SRT項目8517193079的部分研究成果.