企業思想政治工作方法的創新探究

劉明月

摘要：新時期，尤其是黨的十九大以來，有關習近平總書記黨建新論斷的學習熱潮一浪高過一浪，企業政工工作建設已被推上風口浪尖，成為全社會各領域所關注的熱點、重點、焦點。

關鍵詞：新時代;企業;思想政治

1新時期企業思想政治工作創新的原則

1.1方向性原則

自從黨的十八大以來，習近平總書記對企業思想政治工作提出了新要求，在全國企業黨的建設工作會議上很明確的指出，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。可以說，從新中國建立以來，我國取得的任何一項成就，與黨的正確領導都密不可分，在我國社會發展的關鍵時刻，都是黨的英明決策起到了最為關鍵的作用。

1.2求實的原則

黨的九十多年的光輝歷程表明，實事求是和解放思想是指引我國經濟社會發展的核心精神。在21世紀當前的全面建設小康社會關鍵階段，企業如何在市場經濟發展到物質相對豐富的今天進行企業生產經營的準確定位，就必須要堅持實事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于探索符合企業自身實際的發展道路，首先需要保證的就是思想政治工作機制的創新，以適應新時期職工的思想動態和企業發展需要。

2當前企業思想政治工作中存在的問題

2.1“一手硬，一手軟”的問題

無論領導干部還是職工普遍認為企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。經濟工作就應該一切都圍繞生產，一切工作都要為生產讓路，不認同企業思想政治工作的重要地位，對開展思想政治工作的意義和作用還停留在認識層面及粗線條的動員、維穩，或者是必須完成的政治任務上，做不到思想政治工作與生產經營工作的有機融合，如此軟弱的思想政治工作根本起不到對企業經營管理的促進作用。

2.2政工隊伍建設不到位

在當前只有部分企業實現了大政工體制，大多數企業政工體制沒有根本性改變，交叉任職是常見現象，思想政治工作的地位沒有得到強化。我公司雖然已實行大政工體制，但執行效果并不理想。究其原因，一是多數企業政工人員都為非專業性人員，有的甚至是一些即將退休的老職工，他們缺乏專業知識，知識老化，素質弱化，思想政治工作缺乏創新;二是部分企業思想政治工作者不能嚴以律己，工作方法簡單，不能以身作則，起不到模范帶頭作用;三是企業政工部門與經濟工作長期脫節，政工干部在群眾中的威信降低，部門不作為，地位下滑，形同虛設，政工隊伍建設亟待加強。

2.3方法不到位，缺少創新性

在工作方法上滯后新時代，缺乏創新性。在當前網路信息發達時代，一些企業思想政治工作人員還是老一套，不思改進。重大活動就是組織開會，以文件傳達文件，以會議傳達會議，日常思想工作除了班會，就是例行培訓。無論在什么場合講話都是官腔官話、空話套話，內容千篇一律、陳舊空洞。企業員工對這種單調而重復的工作方法絲毫不感興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理，最終導致搞思想政治活動常常采取硬性手段，職工敢怒不敢言，只好被動地參加活動，講一些口是心非的假話。

2.4“一等二靠”，工作不主動

有的政工干部工作不主動，近乎不作為，要靠上級安排部署，開展活動靠行政支持，方法單一，沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。雖然近幾年提倡創新和改進開展思想政治工作的方法，但常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦無效果，員工群眾怨聲載道，得不償失。

3思想政治工作創新對策

3.1強化政工隊伍思想建設

政工工作人員，是企業政工工作開展的首要踐行者，其思政水平不僅與政工工作重視程度緊密相關，更是政工工作的主要決定因素，為促使企業文化與市場經濟形勢協同并進，因此，企業需要強化政工隊伍思想建設。一方面，應重視核心價值觀培養，創新思想建設新形式，力推各式黨建活動，以多樣化方式，積極學習、認真貫徹、努力踐行新時期習近平總書記特色社會主義思想與精神，于活動過程中將黨建不斷深化，逐漸強化政工隊伍思想建設;另一方面，需從意識形態形成層面將政工工作鋪開。

3.2加強政工干部能力培養

為使企業經營發展得到強有力支撐，并促成內生驅動力，需加強政工干部能力培養。其一，要認真學習黨的十九大精神，全面解讀并深刻領會，從中汲取養分，以黨建為指導，將企業發展戰略做目標，有效結合政工工作與企業發展需求，促進政工工作與經營管理互通互融，用理論聯系實際，發現、分析、并解決實際問題;其二，要提高有效溝通能力，有效溝通是企業政工干部領導力與管理能力的重要組成部分，通過有效溝通能力的培養，更有利于企業政工隊伍整體素質提升，從而更高效地促進企業各部門協調性形成，提高企業工作效率，以及決策準確度，對企業轉型升級、長期發展大有裨益。

3.3豐富思想政治工作內容

改變枯燥無味的學習宣揚方式，以群眾喜聞樂見的方式進行思想動態的把握，讓每一位職工都能受益于企業組織的活動，是開展思想政治宣教的立足點。在實際的工作開展中，既要將企業的社會責任與每位職工的工作責任緊密結合，也要將職工的家庭責任和工作責任進行有機的結合，并且，注重企業的文明創建活動，深入挖掘企業精神，不斷提煉企業價值理念和社會責任定位，讓職工深深體會主人翁的自豪感。

3.4改進工作方法

由于市場經濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，經濟社會生活中各類矛盾出現了新情況，其中一些涉及企業職工切身利益的問題也較為突出。

4結語

企業政工工作具體成效，與企業優秀文化培育、以及核心競爭力形成息息相關，更是企業發展戰略的重要助力。新時期，企業要想在白熱化市場競爭環境中，脫穎而出，保持穩定、可持續發展，要重視政工工作建設，加強政工隊伍專業能力培養，積極探索，勇于突破創新，構建并完善政工工作新機制，切實破除當下困境，打開企業發展新局面。

參考文獻：

[1]張超瓊.新時期企業思想政治工作的創新與突破[J].現代經濟信息，2019（15）.