信息化背景下談工作模式創新

摘 要 隨著企業的不斷發展，企業對工會的工作活力越來越重視。基于此，本文將從職工的思想覺悟、民主改革、創新工作方法、文化活動以及高素質工會團隊方面，對提升工會工作活力的方法進行分析，從而保障企業的良好發展。

關鍵詞 工會;工作活力;民主改革;文化活動

引言

職工的思想政治工作是企業重點內容，而工會是開展這一工作的有效方法。為了保證職工具有較高的思想覺悟，企業會通過工會對職工進行思想教育，在滿足企業發展的同時提升工會的工作活力。

1提高職工的思想覺悟

工會的思想工作形式多種多樣，可以幫助職工樹立正確的價值觀，讓職工處理好個人與企業之間的關系，增加其工作的積極性，從而順利完成本職工作。為了提高職工的思想覺悟：第一，需要增加團隊的凝聚力，企業可以開展形式多樣的具有教育意義的活動，讓職工能夠建立一個相同的目標，團隊為了實現這一目標努力向上、共同發展，讓職工對企業產生歸屬感，進而增加團隊的凝聚力;第二，要培養職工的主觀能動性，可以對職工采取適當的引導工作。例如：可以設立獎勵機制，對優秀的職工給予相應的獎勵，鼓勵其這段時間的工作成果，從而提高工作的積極性，主動去完成本職工作，使其意識到：只要努力工作就能夠獲得相應的回報;第三，幫助職工建立企業責任感，管理人員應對職工進行適當的檢查工作，保證職工能夠嚴格按照生產標準完成工作，采取一定的獎罰措施，督促職工時刻保持這種工作狀態，久而久之，職工就會建立自我責任感。正確的思想觀念可以從根本上改變職工對事物的看法，在提高自身思想覺悟的同時帶動工會工作活力的提升。

2不斷深化民主改革

工會在企業和員工之間起到了重要的橋梁作用，既要保證企業穩定發展，又要維護職工的合法權益。企業在發展的過程中需要把職工的權益放在首要位置，為員工與企業之間創造良好的溝通平臺，同時企業要不斷完善管理制度，使職工擁有更多的發言權，將職工的問題落實到實處。為了保障職工的權益，可以從兩方面著手：一方面，企業需要建立民主的管理方式。首先，要保證職工對于企業的重大決策具有知情權和參與權，能夠聽取職工的意見，使企業的決策更加民主;其次，要加大監督力度，保證企業決策的透明度，設置多種舉報途徑，如：電話舉報、郵箱舉報等，充分利用廣大職工強化對企業的管理;最后，多開展集體性活動，企業領導與職工之間應加強互動，讓職工產生親切感，拉近與職工之間的距離，這樣有利于后續工作的開展，有利于調動職工的工作積極性。另一方面，企業需要提高職工的民主能力。首先，企業可以對員工進行培訓工作，學習民主管理的理論知識，掌握管理技巧;其次，提高職工分析問題的能力，理論與實際結合，找到解決問題的有效辦法;最后，要做好調研與走訪工作，以職工的利益為出發點，解決基層職工的問題[1]。

3不斷創新工作方法

工會在長期發展的過程中創新了許多工作方法，用來提高工會的工作活力。首先，需要做好職工的思想政治工作，從職工的實際情況出發，在根本上幫助職工解決問題，讓職工體會到工會存在的價值;其次，需要改變工會單調、毫無說服力的工作方式，努力改變當前現狀，做事條理清晰、有理有據，注重多樣化解決問題的方式，采取最有效的解決辦法;最后，舉辦集體性文化活動，豐富職工的業余生活，使職工能夠不斷學習、完善自我，有效地引導職工在思想上不斷進步。工會只有改善了傳統的工作模式，才能適應新時代企業的發展需求，與時俱進，圍繞創新開展各種工作，提高職工的工作積極性，從而提高工會的活力。此外，工會的管理人員要掌握一定的專業知識，具備良好的職業素養，能夠與職工無障礙地溝通，將工會的作用發揮到最大。

4開展各項文化活動

企業可以通過各項文化活動來開展職工的思想政治工作，工會的文化活動需要根據廣大職工的需求開展，既要符合企業的發展需要，又要提升員工的基本素養。第一，工會的文化活動要與企業的發展結合起來。例如：可以根據工作中的專業技能開展知識競賽，職工在參與活動時既能還能學到專業知識，又符合企業的根本利益;第二，舉辦工會親情文化活動，讓職工在企業中感到溫暖，對企業有歸屬感。例如：企業可以舉辦困難救助活動，幫助有困難的職工度過困難期，讓職工切身體會到組織的溫暖，真正地將企業當成自己的家;第三，企業文化活動要具有創新精神，可以對過去的工作狀況進行總結、提煉、升華，同時參考其他企業的文化活動建設經驗，最終形成具有自身特色的工會文化活動。

5打造高素質的工會隊伍

工會隊伍的整體素質對于思想政治工作的開展起到了至關重要的作用。第一，為提高工會管理人員的整體素質，需要定期對工會成員開展測評工作，而且工會干部要起到良好的帶頭作用，普通職工負責對其進行監督;第二，工會干部要提高業務處理能力，充分利用已經掌握的專業技能解決實際問題，樹立正確的思想發展方向，全方位思考，以免自身進入思想誤區，對工會的發展造成影響;第三，要熟悉各行各業的相關知識，如：科技、管理、法律、經濟等。只有掌握了這些知識，才能采取有針對性的辦法，更好地解決職工的問題;第四，要善于研究和分析問題，能夠提出多種解決措施并從其中找到最優解決辦法，不斷提高解決問題的能力;第五，工會干部要通過不斷的學習來提升自己，不斷地利用知識來武裝自己，從而打造高素質的工會隊伍。只有個人的素質提高了，才能帶動工會隊伍整體素質的提高，最終提升工會的工作活力[2]。

6結束語

綜上所述，企業想要保持發展活力，就需要認識到思想政治工作的重要性。企業通過工會建設的方式來提升職工的思想素質，在某種程度上，工會的工作活力將影響到企業的發展水平。

參考文獻

[1] 楊新良.新時代背景下如何激發企業基層工會活力[J].現代國企研究，2018（14）：214，213.

[2] 沙漠.關于提高基層工會活力的研究[J].中國市場，2019（15）： 118，120.

作者簡介

秦曉霞（1982-），女，重慶市石柱縣人;學歷：本科，職稱：政工初級，現就職單位：中共重慶市委黨校函授學院，研究方向：工會工作。