淺談新形勢下如何提升國有企業政工工作效能

摘 要：在新模式下，伴著社會經濟的迅速拓展還有世界局勢的演變，多樣化文化價值理念持續變革，這就對國有企業的政工工作帶來很大的影響。作為國家經濟體系的關鍵組成部分，國有企業的拓展狀況直接影響到國家社會經濟總體拓展能力，而政工工作是加強國有企業生產能效的關鍵手段。所以，在新時代怎樣做好國有企業的政工工作，是每一個企業都需要思考的關鍵性問題。

關鍵詞：新形勢;國有企業;政工工作

黨的十九大召開以后，黨中央對國企的黨建工作提出了更為嚴苛的條件，也給予了全新的含義。國企政工工作人員就是積極推動國有企業黨建工作的先鋒官，是國有企業凸顯總體政治素養和政治站位以及工作能力的主要表現。

一、國企政工工作的關鍵性

企業思想政工工作在黨與國家的工作中有著異常關鍵的作用，思想政工工作包括了思想還有政治兩大要素，不能放開其中的一個要素進行。政工干部是國企實施思想政治工作的保證，經過言傳身教等方法及時的展開教學工作，準確加強員工的思想素質能力，喚起主動性，讓職工以更加積極的熱情參加進工作中來。政工工作對國有企業來說異常關鍵，是把人事和組織以及思想工作結合在一起，最關鍵是要確保企業內部的平穩性，保證積極向上的工作態度。

二、目前國企政工工作存在的問題

（1）少部分政工工作人員在思想上意識較差

就拿目前來說，在國企政工工作中，還存在一些問題，這就對國企今后的拓展有著一定的干擾，社會多元化的拓展，對國企政工工作提出了更多的需要，這也加劇了國企政工工作的難度。但在具體工作中，沒有及時的履行自己的責任，進而對政工工作的拓展帶來一定程度的影響。還有政工人員被傳統思想所侵蝕，很難主動優化自身的理念，沒有構建新時代的思想信念，對有關知識還有技術了解的不及時，這也對政工工作帶來了影響。

（2）政工團隊整體素質差異比較大

對個人來講，因為成長環境以及生活模式有著一定的不同，進而致使在現實中，個人差距相對凸顯，在國企政工團隊中，也存有個人差異，有的人員思想理念相對落后，在接受新知識以及新技術的時候水平相對較差，還有的人在現實中不能做到一心一意的去工作，還有的人是從別的崗位調過來的，對政工工作有的情況有些生疏。政工團隊的整體素質差異很大，致使在現實中，政工人員不能把工作有效的連接起來，加上國企沒有按時對政工團隊實施素質培訓，進而影響到國企政工工作的進展。

（3）政工工作對創新有所欠缺

在新背景下，伴著中國經濟體系的不斷優化，市場環境的轉變日漸增加，國企在生產經營的途中，也要做出調整，進而更有效的順應市場，滿足自己的拓展需要。在新時代，國企要想達成可延續性拓展，就要從生產經營還有把控以及影響等多個方向實施優化，但是從國企政工工作現狀來看，存在政工工作滯后的情況，長期以來，國企產生了一套特有的工作模式，也積攢了一些經驗，但這些工作模式存有方式單一、落后等問題，已無法滿足目前企業職工的思想拓展，加上國企對生產相對注重，對政工工作有所忽視，進而導致職員未能采取先進的方法以及設備展開政工工作，這樣國企政工工作難免有所欠缺，進而影響國企政工工作品質。

三、提升國企政工工作的措施

（1）加強培訓力度，加強政工人員的素質

對于國企的政工工作，工作人員的整體素質對工作效率以及品質有著直接的影響，所以，在現實中，國企務必提高對政工工作的重視，了解政工工作對國企拓展有著關鍵意義，從國企發展策略的角度來看待政工工作，并提高目前政工團隊建設，這樣才可以全方位加強國企的政工工作品質。在現實中，國企要綜合目前政工工作人員的實際狀況，擬定合理有效的培訓內容，提高對人員的培訓，持續完善工作人員的思想理念以及知識體系構造，加強政工人員的整體實力，推動政工人員工作能力的加強，這樣才能確保國企政工工作的平穩開展。對于國企來講，不光要重視政工工作人員知識能力的加強，還需要及時拓展政工人員的拓展空間。國企需要重視對工作人員的培養，比如，按時對工作人員實施專業培訓，這樣政工人員可以感受到企業的關心，進而加強歸屬感。這樣在現實工作中，政工人員就會活力大增，積極性加強，這對國企政工工作的拓展有著不小的影響。

（2）重視理論和實踐相融合

對國企來說，政工工作的覆蓋面很廣，政工工作人員要想有效地展開政工工作，就要持續的學習，并重視理論還有實踐相融合。在平時工作中，政工人員要持續提高對理論的學習，要了解最新局面還有政策以及法規等等，在社會經濟突飛猛進發展的時代，多種新技術還有新思想以及新方式不斷地產出，這就讓政工人員在現實中學則不固。所以，政工工作人員要想搞好工作，就先要學習，進而持續加強自身的能力還有整體水平，這樣才能確保政工人員在實際工作中履行自身的責任，主動的為員工服務，幫助企業一同進步。

（3）完善管理體制

對于國企政工工作的發展，務必構建在相關的管理體制下，這樣才可以確保政工工作平穩健康的開展，才能確保政工工作的真實效果。所以，對于企業來說，要想把政工工作做好，就先要結合自身的具體情況，擬定科學合理的管理體制，并將其貫徹落實到現實的工作中去，進而為整改工作的提供有利根據。在平時的工作當中，國企要讓政工職員嚴苛的依照有關規章制度進行政工工作，并提高對政工人員行動上的監察，不定時地反映企業政工工作的狀態，進而為下一時段政工工作內容的擬定給予一定的參考。

（4）優化工作內容

在目前管制中，推崇要以人為本，在國企的拓展之中，企業職工務必會遭到多重利益上的沖擊，所以，在國企政工工作中，要重視工作內容的優化，要大力凸顯員工的中心作用，盡可能的達成企業職員的自我加強、自我管理，把企業職員的思想以及企業拓展相連起來，推動企業還有職員的全方位拓展。在政工工作之中，要持續優化工作的路徑，對員工實施多元化以及個性化的服務，進而達成員工的拓展需要。

四、結束語

國企中的政工工作對企業拓展異常關鍵，所以在企業拓展的途中要持續優化以及加強，采取主動的態度實施工作，做好內部把控工作，用更加努力的作風來達成自身的政治理想。在新形勢下，國企政工工作人員務必提高專業化水平，仔細學習并落實黨的群眾路線，構建指導理念，以對黨負責的優良精神，同心協力，矢志不渝地去做，才可以讓黨的思想政治工作向著科學化發展，讓企業持續健康平穩的發展。

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作者簡介：

葉二文（1981年11月10日），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省太原市，當前職務：報紙編輯主辦，當前職稱：政工師，學歷：大學本科，