創新方式開展工會工作 煥發國企工會生機活力

李佳

摘要：國有企業基層工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會職能的充分發揮對企業的持續健康穩定發展有著重要意義。隨著時代的變化和社會的發展，工會工作也面臨著許多新的挑戰，如何在新形勢下充分發揮工會職能，使其能夠始終成為國有企業發展的堅強后方，是新時代工會組織面臨的一個重要工作內容。本文在對國有企業工會工作中存在的問題進行分析研究的基礎上，提出幾點關于創新開展國有企業工會工作的措施。

關鍵詞：國有企業;工會工作;應對措施

當前，隨著社會經濟、文化、政治等各方面的不斷發展和變革，我國國有企業經濟建設不斷推進，也受到前所未有的壓力與挑戰。作為國家經濟的重要支柱部門，國有企業發展程度關乎國家經濟強大與否。工會作為國有企業中不可或缺的職能部門，在調節企業與職工之間的關系以及促進企業不斷發展等方面發揮著重要作用。然而，目前國有企業工會工作存在不少問題，阻礙著工會工作的開展，進而影響到企業的發展。因此，新形勢下，工會工作應順應時代發展的潮流，與時俱進，不斷優化與創新，最終達到為職工解決實際問題，促進企業可持續發展的目的。

一、國有企業工會的重要作用

工會是職工意見、建議、愿望以及思想的集中體現，代表著職工的利益。在國有企業發展中，工會發揮著尤為重要的作用，其作用具體可以體現在如下幾個方面：一是教育職能。工會的教育職能是由其形式來決定的，工會組織在實際工作中擔負著為職工開展黨政方針教育的職責，對黨的思想進行宣傳，使職工能夠在黨的正確領導下開展工作，促進自身以及國有企業的長遠發展。二是權益維護職能。工會是職工利益的代表，在國有企業運行中如果職工利益被侵害，或者無法對職工利益進行科學化維護，那么職工可以通過工會進行利益的維護，以促進自身權益不受侵害。三是人力資源配置職能。由于工會是與職工聯系較為密切的，所以工會人員對職工的了解較為深刻，其能夠結合國有企業的運行情況進行人力資源的合理配置，使每一位職工都能夠發揮自身的優勢，在適合自身的崗位上開展工作。并且還可以對職工開展教育與培訓，為企業培養一支專業技術強、素質高的職工隊伍，并留住高素質專業化人才，從而能夠為國有企業發展壯大帶來良好作用。

二、當下基層工會發揮職能作用存在的問題

（一）基層工會的工作職能強化不夠

雖然基層工會組織已經建立，但有些企業對基層工會的各項工作缺乏相應的重視。主要體現在：一是基層工會人員配置不完整，許多人員只是兼職，全職人員較少，而且基層工會內部人員均身兼數職，同時年齡較大，對工作缺乏激情。基層工會的民主管理逐漸淡化一是職代會缺乏明確的主題，質量及效果均不明顯。

二是職工參與會議的積極性不高，認為基層工會的各項工作只與基層單位及領導有關，與自己關系不大。三是職工維護自身權利的意識不高。基層工會的維權職能仍停留在“人財物”等經濟權利方面，涉及政治、文化及勞動等權利方面較少。

（二）基層工會的工作形式創新性不強

在經濟社會不斷發展的今天，各類企業的發展目標發生著變化，業務及職工利益訴求呈現多元化趨勢，但目前有些企業的基層工會的工作形式仍因循守舊，無法滿足新時代發展的需求，其主要表現為：一是勞動競賽及崗位訓練難以取得良好效果。由于受業務素質的影響，基層工會的干部在勞動競賽中無法發揮出全部實力，基層工會舉辦的勞動競賽形式過于單一，與工會工作聯系不緊密。二是基層工會員工在企業內的薪資待遇漲幅程度不高，有時反而會出現福利降低的情況，導致職工心理出現一定的落差。

三、新形勢下我國國有企業工會工作優化與創新

（一）圍繞經營中心工作，提高對工會職能轉變的重視程度

只有充分重視國企職能轉變，才能在實際工作中更好地發揮出工會的作用。在新形勢下，要想滿足國有企業可持續發展，必須重視工會職能由政治職能向經濟職能的轉變。在切實維護國企職工的合法權益方面，必須重視國企工會在企業廉政建設、職工合法訴求解決等方面職能作用的充分發揮。

（二）強化黨建引領，提升國企工會人才隊伍建設

人力資源是現代企業最重要的戰略資源，是干好一切工作的必要前提，是提升工會工作效率的關鍵。因此工會工作創新首先需要建立起符合企業特色的工會組織隊伍，并且在隊伍建設中，不斷進行優化和創新，為工會組織隊伍不斷吸收新鮮血液，提高其適應新生事物的能力，用現代化的視角為職工提供幫助和服務，以期國企發展的促進作用。

（三）在企業日常監督管理中提高職工參與意識

在企業建設與管理中，職工積極參與是企業經濟效益產生、增長的重要保障。作為生產要素之首，勞動者還是其中最積極也是最活躍的因素。對于國有企業而言，在新形勢下，企業職工分層現象嚴重，代表著各自的訴求，因此，在工會優化與創新中，各層次的職工可以通過積極參與企業的日常管理監督，一定程度上可以約束企業的行政作為。使企業領導在制定和推行新的決策時能夠傾聽職工的訴求，提升決策科學性和民主性，并且在提升企業凝聚力等方面發揮重要作用。

（四）豐富活動的載體，創新工會工作模式和方法

在新形勢下，國有企業的管理模式以及管理理念發生許多變革，在時代發展的潮流中，工會的工作模式及方法也必須創新。改變過去上傳下達的工作模式，打破傳統思維方式，積極主動深入職工群體，主動了解職工困難以及需求，為職工解決實際困難，充分發揮國企工會的積極作用。最終促進企業的可持續發展。

四、結束語

綜上所述，國企工會是真正服務于企業職工的組織，自始至終都應將職工的利益放在首位，國有企業應給予其相應的重視，扎實做好工會工作，從思想轉變、隊伍建設、豐富載體、強化領導等幾大方面入手，使工會變得更有意義與價值，做到為職工辦實事、為企業辦好事，爭取為我國實現兩個奮斗目標貢獻出積極力量。