新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策

冼富斌

摘要：在現代企業的發展之中，不僅要重視企業的工作效率，更應該重視企業整體的的思想文化風貌。在當今整體風貌向上向好發展的社會中，具有先進思想和優秀品質的企業更加受到人們歡迎。企業中的政工干部隊伍能夠引導著企業職員在思想文化、政治風貌上向著好的方向發展，使企業在和諧的運營之中得到穩定發展，在企業運營和管理之中發揮著越來越重要的作用。

關鍵詞：政工隊伍;企業;建設思考

新時代企業的運作模式逐漸由依賴政府管理轉變為依賴自我管理，在企業的自我管理下，難免會出現企業中的思想政治工作有所滯后。在這樣的情況下，需要政工干部時刻負起為企業職工傳達思想政治的責任。但由于企業在發展中需要不斷調整自己在社會中的定位，以順應社會的整體發展潮流，企業本身的思想風貌也會發生些許變化。向職工傳達企業思想政治風貌的政工干部面對這樣突如其來的種種變化，工作上又會增加不少新的難題。

1在新時期建設企業政工干部隊伍存在的問題

1.1難以對政工干部隊伍有正確定位

雖然政工干部在企業中始終占據著十分重要的地位，但卻頻頻出現政工干部隊伍結構不合理的現象。企業中的各個部門和各個職員都應該自己做好自己的工作，并且對自己的工作負責，所獲得的薪水也是由自身的工作能力所決定的。在有些企業中，政工干部隊伍擔任著“清閑”的職位，對重要的政治思想工作不能夠處理到位，甚至不能意識到自己所屬崗位應該承擔的責任，表現出十分不重視這份工作的狀態。而有些企業在根本上不重視政工干部隊伍，不斷地針對政工干部裁員，大大減少了政工干部隊伍的人數。企業中的政治思想工作難以順利地展開。

1.2領導不重視企業政工干部的工作

企業在發展時，大家往往重視企業整體的工作效率，還是比較容易忽視對員工的政治思想工作的引導。認為企業中政工干部是與公司大事無關緊要的清閑職位，即便員工在日常的工作中沒有接受思想政治工作也無所謂。這些行為使政工干部也開始對自己的定位感到困惑，對企業領導感到失望，失去了極大的工作積極性。

1.3政工干部隊伍綜合素質較低

在現階段，我國新時代的年輕人總體受教育程度不斷得到提高，不斷地為國家的發展進步投入自己的力量。政工干部隊伍雖然總體呈現出出色的工作水準，但仍存在不少政治感悟不夠到位、政治思考缺乏深度的政治工作人員。在工作中也缺乏對職業的個人思考與覺悟，對國家的方針政策不能夠分析到位，這樣就很難做到對其他職員政治思想的有效傳達。難以把自己的政治工作的責任和擔當扛在肩上、記在心底，遇到企業的緊急問題也難以通過政治知識解決。政工干部綜合素質需要有發展意識地在自身的實踐與思考之中不斷提高。

1.4政工干部工作模式僵硬死板

政治思想是隨著時代的腳印發展的，時代的浪潮時時刻刻都在發生變化，難以捕捉到政治思想的靜止狀態。政治工作干部也應該緊跟時代的發展，吸收當代年輕人所創造的開放活躍、充滿青春力量的空氣，要時刻接受先進的、新潮的思想，這樣才能把握這個時代的動態。要讓企業中政治工作的展開是每一個企業職員都能接受的、都愛聽的。而不是被作為工作接受對象的企業職員感到思想刻板、不愿意接受的思想教育工作。政治工作干部都要以活躍開放的心態面對思想政治工作，不要被局限在又僵硬又刻板的工作模式之中，政治思想教育工作也可以是躍動的、洋溢著活力的、令人喜愛的。

1.5優秀的政工干部人才較少

現階段的政治工作行業發展處于十分矛盾的階段。一方面在各行企業快速發展的背景下，尤其是發展較為穩定的大企業對政工干部這個職位有很大的需求。在另一方面，社會上又普遍性地存在“政工干部這個行業沒有發展的前途和空間”的認知。因此擁有極高的政治工作水準和綜合素質的優秀政工人才漸漸地對自己的定位感到困惑和不滿，對自己的職位選擇感到失望。從而，使得政工干部在企業的職業需求下缺乏優秀人才。

2在新時期建設出色的企業政工干部隊伍的對策

2.1引導政工干部樹立先進意識

企業政工干部有著為職工傳遞政治思想的重要工作，因此政工干部首先要有自己對于政治思想的深度的思考和感悟，同時也要對自己在企業中的政治工作的職業高水準的思想覺悟。企業中的政治工作是繁瑣復雜又沉重的，需要政工干部在具體的每一個工作任務中都能做到腳踏實地，熱切地關注身邊的企業職員的生活動態，及時給與職員關心和鼓勵，讓職員在工作時保持同樣活躍的工作態度。

政工干部要意識到政治工作的活躍性，體味到政治思想教育工作在具體工作中是富有技巧的，而不是想象中的充滿了強勢與壓迫的僵化的思想教育。企業政工干部要將政治思想教育融合并體現在生活的細節之中，以自身對社會和他人的道德感和責任感引導企業職員。

企業政工干部一定要隨時轉變工作模式，對待不同的員工有不同的態度，展現出政工干部因人而異的政治工作理念。政工干部在企業中要保持積極的政治工作態度，在自己的工作中不斷思考更有深度的政治問題，并不斷學習更有意義的政治思想;在傳統的工作模式中不斷加入自己的所思所想，并在政治工作中保持充足的力量和勇氣，創造出更加適合自己的、更加高效率的、更加充滿活力與動力的政治工作模式。并將自己的精神氣和個人魅力傳達到企業職員的心中，使企業整體都展現出積極活躍的工作狀態和精神面貌。

2.2建立賞罰分明的工作制度

得到眾人認可的、具有合理性的企業工作制度能夠使企業向著更好地方向發展，使眾人清楚地感受在企業工作中建立工作制度的明確意義。在面對現階段部分企業政工干部綜合素質較低、不能擔當起自己的政治工作的現狀。要及時地建立一套針對改變政工干部不良狀況的企業管理措施。讓政工干部在企業的監督下不斷自主規范自我行為和自我意識，在政治工作中投入更多的努力與付出，及時地承擔起政治工作的整體的責任與個人的職業擔當。

首先要根據政工人員在工作中的具體表現來約束和褒獎相對的行為，例如鼓勵政工人員進行有關企業工作內容的自主學習，對政工干部進行“對工作上心”獎勵。當政工干部出現對政治思想教育工作出現懈怠的情緒時，就要及時批評并遏制這種思想，對政工人員進行“工作態度消極”的懲罰。這樣完善針對企業政工干部賞罰分明規章制度，便明確要求了政工干部在企業中要遵循的點，對企業政工干部的自我促進和發展具有非比尋常的意義，同時也為企業的整體的政治風貌和開放的工作氛圍的形成打下了基礎。

3結語

政工干部這一職業在企業的發展中越來越受到認可和重視但也面對著社會普遍性地對企業政工干部隊伍難以進行正確定位的狀況，以及企業政工自身處理政治工作的綜合能力較低等問題。但相信在企業和政工干部自身的努力之下，這些困難都可以克服，是雙方都獲得更好的發展。

參考文獻：

[1]楊俊義.淺談新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].價值工程，2011，029（015）：140-141.

[2]戶寶強.淺談新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].工會博覽：理論研究，2011（10）：65-65.

[3]周暢江.對新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].現代企業文化，2011（23）：80，103.