淺論企業如何做好青年員工思想政治工作

杜盈

摘 要 青年員工是企業事業發展的中堅力量，也是最寶貴的財富，青年員工的成長事關企業的未來發展。加強對青年員工的引導，做好青年員工的思想政治工作，對于調動青年的工作積極性、創造性，樂于奉獻、愛崗敬業，使青年員工立足本崗位追求自我價值的實現，促進企業的健康發展具有十分重要的意義。因此企業要針對青年員工的思想狀況特點，以創新的工作方法加強青年員工思想政治教育，提升他們的思想政治素質。

關鍵詞 青年員工 思想政治工作

一、當前青年員工的思想狀況及特點

（一）思想活躍、觀念超前，但思想政治素質不高

青年員工思維比較活躍、思想觀念多元化，接受新事物能力強。但思想存在片面性，對新形勢和新問題認識不清，容易受到各種思想的影響;對思想政治理論學習缺乏主動性和熱情，政治意識不強。

（二）個性張揚、注重彰顯個體價值，但自我約束不夠嚴格

青年員工的個體意識較強，善于獨立思考，重視自身權利和價值的實現，但往往會導致以自我為中心，難以站在集體和他人的角度思考處理問題，集體觀念和團隊協作意識不強，自我約束能力差，心理承受能力低，抗壓能力弱。

（三）學歷層次高、注重現實利益，但敬業奉獻精神不足

青年員工受教育程度普遍較高，但社會閱歷較淺，干工作往往急功近利，只顧眼前利益、不顧長遠利益，工作積極性主動性不夠。部分員工對工作不夠敬業，缺乏長遠的職業規劃，對企業的認同感不強，不能將企業的發展和個人目標有效結合。

二、思想政治工作面臨的挑戰

（一）思想政治工作缺乏針對性

受歷史傳承影響，企業思想政治工作的方式方法比較傳統，但傳統的學習文件、開會等說教式的思想工作已經不能滿足新時期、新形勢的現實要求，容易使青年員工產生抵觸情緒，形成思想負擔。企業應該關注青年員工思想差別化、多元化的特點，采取青年喜聞樂見的方法去做工作，得到青年員工的認同和接受。

（二）思想政治工作方式單一

在互聯網大數據時代，信息傳播方式發生了巨大變化，而企業思想政治工作者存在年齡偏大的現象，對互聯網和新媒體的認識不夠，在開展思想政治工作時，還不能很好的運用新媒體等技術和手段，豐富工作內容，創新工作方法，使思想政治工作能夠入腦入心。

（三）思想政治工作滯后

企業思想政治工作滯后于青年員工的思想變化，不能及時幫助青年分析和化解在工作或生活上遇到的問題。因此，思想政治工作者要貼近員工的工作和生活，了解青年的思想狀況，抓住青年成長的心理需求，有針對性的開展工作，滿足青年員工日益增長的精神文化需求。

三、做好青年員工思想政治工作的對策

（一）加強新形勢下理想信念教育

作為企業發展的生力軍，青年員工要樹立堅定的理想信念，找到精神支柱，立大志、創大業，科學制定個人職業規劃和發展目標，不懈奮斗、努力進取，才能實現個人的人生價值。企業要抓好青年員工思想理論教育，幫助青年員工學會用習近平中國特色社會主義思想解決實際問題，加強社會主義核心價值觀宣傳，樹立堅定的理想信念，增強廣大青年愛崗敬業的責任感，勇于奉獻，努力提高自身思想素質，引導青年講政治、顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）黨建引領青年員工健康成長

加強基層黨組織和黨員隊伍建設，企業在黨員發展工作中，堅持把政治標準放在首位，加大“雙培養”工作力度，尤其注重在基層一線優秀青年員工中發展黨員。通過推行黨員示范崗、黨員責任區、黨員志愿服務等行之有效的做法，引導青年黨員主動積極發揮先鋒模范示范引領作用。邀請非黨員青年員工參加組織生活擴大會議，通過開展形式多樣的活動，增強青年員工對中國共產黨的認識和理解，增加團隊凝聚力，引導青年員工主動向黨組織靠攏，為實現共產主義遠大理想而不懈奮斗。

（三）思想政治教育與企業文化建設相結合

企業文化是企業精神和價值觀念的具體體現，通過企業文化引領是做好青年思想政治工作的一個重要途徑。借助豐富多彩的企業文化活動，把思想政治工作與企業文化相結合，在倡導員工認同和踐行企業優秀文化的同時，將思想政治工作帶入青年員工的內心，引導廣大青年識大局、敢擔當、講奉獻，積極投身到企業的發展事業中。

（四）實施員工關愛工程

企業應以關心關愛青年員工為宗旨、提升青年員工歸屬感與工作幸福感為目的，推進職工之家建設。建立日常談心和行為管理機制，準確把握青年員工的內心想法和需求，拉進與青年員工的距離，切實為他們排憂解難，增強青年員工的信任感，將青年員工引導向正確的思想方向上去。關注青年員工心理健康，開展員工心理輔導，為他們提供減壓服務，解決青年員工心理問題，確保廣大青年員工保持積極向上的心態，健康生活、快樂工作。

（五）創新思想政治工作方法

隨著互聯網技術的發展，網絡新媒體已成為青年員工使用最廣泛的媒體，企業要做好青年員工思想政治工作，就必須充分利用網絡新媒體平臺，創新思想政治教育的內容和形式，把思想政治工作的內容變成能與廣大青年產生共鳴的語句或圖片，把理論知識轉換為鮮活的故事案例，使廣大青年能夠從不同視角正確認識新理論、新知識。同時，企業還可以通過新媒體平臺加強與青年員工的溝通交流，鼓勵員工積極發表自己的意見和建議，暢談自己的想法和心情，企業及時收集這些信息，抓住青年思想問題的根源，有針對性制定化解措施，保證思想政治工作的實際效果。

總之，青年員工是企業和國家未來的接班人，我們要高度重視青年員工的成長與發展，關心青年員工的思想動態，關愛青年員工的身心健康，積極探索思想政治工作新方法，讓青年員工切身感受到企業對他們的厚愛和期望，激發青年員工為企業發展和實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。

（作者單位為中國建設銀行股份有限公司貴州省分行）

參考文獻

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