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一種應(yīng)用于電力工程輕便級項(xiàng)目管理框架

2015-10-21 17:19:53張振
關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理

張振

摘 要:本文在研究國內(nèi)外項(xiàng)目管理相關(guān)理論與模型的基礎(chǔ)上,對項(xiàng)目管理的特點(diǎn)做了進(jìn)一步分析,根據(jù)電力工程的特點(diǎn),提出一種輕便級項(xiàng)目管理框架,為電力工程項(xiàng)目管理以及管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提供些許指導(dǎo)依據(jù)。

關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理;框架;輕便級;風(fēng)險(xiǎn)管控

1、相關(guān)體系與模型分析

1.1 項(xiàng)目管理知識體系(PMBOK)

PMBOK(Project Management Body of Knowledge)由美國項(xiàng)目管理協(xié)會PMI提出,每隔一定時間,世界各地項(xiàng)目管理專家會重新對PMBOK重新做審查,以保持其權(quán)威。其將項(xiàng)目管理范圍定義為:范圍、時間、成本、質(zhì)量、人力資源、溝通、采購、風(fēng)險(xiǎn)和項(xiàng)目集成,從需求計(jì)劃開始,經(jīng)過上述一系列的集成管理,最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的成功。

1.2 項(xiàng)目管理過程模型(PRINCE2)

20世紀(jì)80年代年英國政府計(jì)算機(jī)和電信中心(CCTA)提出了PRINCE(PRojects IN Controlled Environment),基于過程結(jié)構(gòu)化(Process-based)的覆蓋整個項(xiàng)目生命周期的項(xiàng)目管理方法,且可適用于所有類型項(xiàng)目。其是一種企業(yè)級項(xiàng)目管理方法,提供一整套項(xiàng)目過程體系,但在度量、信息系統(tǒng)要求等方面沒有作明確說明,即企業(yè)需結(jié)合自身情況,求助于相關(guān)咨詢公司或其他公司案例,然后才能決定如何實(shí)施,同時實(shí)現(xiàn)工具也需自行定義(如甘特、project2等)。

1.3 項(xiàng)目管理成熟度模型

項(xiàng)目管理成熟度模型可描述為如何提高或獲得項(xiàng)目管理能力的過程框架,其包含兩個要素:改進(jìn)的內(nèi)容和改進(jìn)的步驟。1987年美國卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)軟件工程研究所(SEI)提出了軟件過程成熟度模型CMM/CMMI,哈羅德·科茲納博士提出了科茲納模型K-PMMM2,美國項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)推出了組織項(xiàng)目管理成熟度模型(OPM3)。

2、一種輕便級企業(yè)項(xiàng)目管理體系框架

上文對CMM、OPM3等項(xiàng)目管理成熟度模型進(jìn)行了深入剖析與研究,但CMM、OPM3,都是重型的方法,比較復(fù)雜,掌握起來比較困難,在實(shí)施時往往抓不住重點(diǎn),有時太注重過程而忘了項(xiàng)目管理本來的目的,最終導(dǎo)致實(shí)施效果不好。現(xiàn)有的成熟度模型,要求企業(yè)分級逐步實(shí)施企業(yè)項(xiàng)目管理,每提高一個的成熟度等級需要1-2年的時間,需要較長時間才能達(dá)到比較高的管理水平。本節(jié)結(jié)合電力工程的實(shí)際,將提出一種輕便級企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度模型(L-OPM3),該模型是基于上節(jié)所述的OPM3模型,進(jìn)行簡化,使之適應(yīng)國內(nèi)電力工程的特點(diǎn)。

3、在電力工程中的應(yīng)用

3.1 電力項(xiàng)目管理體系總體規(guī)劃

從管理組織、管理目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)制定、管理實(shí)施、實(shí)施結(jié)果衡量、知識管理、信息系統(tǒng)輔助七個方面進(jìn)行對電力項(xiàng)目管理體系進(jìn)行總體規(guī)劃設(shè)計(jì):

表 5-1 電力項(xiàng)目管理體系總體規(guī)劃

圖 5-1 電力項(xiàng)目管理組織

3.2 電力項(xiàng)目管理目標(biāo)規(guī)劃

實(shí)施企業(yè)項(xiàng)目管理,必須要有明確的目標(biāo)。各級目標(biāo)制定如下:

戰(zhàn)略目標(biāo):企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、顧客的要求、國家和社會的要求、改進(jìn)的要求,結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展的需要,經(jīng)管理層討論通過,制定戰(zhàn)略目標(biāo)。

組合項(xiàng)目目標(biāo):根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),控制層制定相關(guān)組合項(xiàng)目目標(biāo)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定自己的項(xiàng)目群管理策略,以及組合項(xiàng)目目標(biāo)。這個目標(biāo)不僅包括項(xiàng)目完成質(zhì)量、客戶服務(wù)等目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),甚至包括項(xiàng)目取舍等。

項(xiàng)目目標(biāo):項(xiàng)目組基于組合項(xiàng)目目標(biāo),制定各個項(xiàng)目的實(shí)施目標(biāo),控制項(xiàng)目的成本和質(zhì)量。對項(xiàng)目經(jīng)理來說,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該根據(jù)上級組織確定的項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目范圍,指定明確的整合管理、范圍管理、時間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購管理等文件,從管理組織、管理目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)制定、管理實(shí)施、實(shí)施結(jié)果衡量、知識管理、信息系統(tǒng)輔助七個層面進(jìn)行體現(xiàn)。從而確保項(xiàng)目的成本和質(zhì)量!

這三層目標(biāo)相互一致,首先關(guān)注項(xiàng)目的范圍、時間、成本這三個要素的控制,再關(guān)注項(xiàng)目的其它目標(biāo)。

3.3 電力項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)過程規(guī)劃

一級文件:管理方針從總體上說明企業(yè)管理方針和指導(dǎo)原則,由決策層核準(zhǔn);。

二級文件:過程文件,對過程進(jìn)行詳細(xì)說明,包括其輸入、活動和輸出;

三級文件:規(guī)程文件,包括規(guī)程、指南、檢查表、工具使用說明等,對具體項(xiàng)目的執(zhí)行作出詳細(xì)說明;

四級文件:模板,包括輸出文件和表單的模板。

實(shí)施項(xiàng)目時,為了找到最合適的過程,就要根據(jù)項(xiàng)目特征對組織標(biāo)準(zhǔn)過程進(jìn)行裁剪。電力工程項(xiàng)目過程定義是制定項(xiàng)目計(jì)劃的基礎(chǔ)。

3.4 電力項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃

本項(xiàng)目管理成熟度模型的關(guān)注點(diǎn),在于在進(jìn)行項(xiàng)目管理實(shí)施時,需要各層關(guān)注的重點(diǎn)是不同的:

3.5 電力項(xiàng)目管理度量指標(biāo)規(guī)劃

依據(jù)L-OPM3模型中的度量指標(biāo),對每個指標(biāo)設(shè)定上下控制限,以便對指標(biāo)進(jìn)跟蹤和比較,從而實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目進(jìn)行量化管理。不同管理層級關(guān)注的指標(biāo)是一樣的,但關(guān)注的范圍不同。

決策層關(guān)注的是公司所有項(xiàng)目的綜合指標(biāo)。主要指標(biāo)是贏得值分析SPI(進(jìn)度績效指數(shù))、CPI(成本績效指數(shù));

控制層(項(xiàng)目管理部)關(guān)注的不同項(xiàng)目組合的多項(xiàng)目指標(biāo)。主要指標(biāo)是贏得值分析SPI(進(jìn)度績效指數(shù))、CPI(成本績效指數(shù))。

執(zhí)行層(項(xiàng)目組)關(guān)注的是單項(xiàng)目、項(xiàng)目WBS的指標(biāo)。主要指標(biāo)是贏得值分析SPI(進(jìn)度績效指數(shù))、CPI(成本績效指數(shù))。

上述三個管理層的關(guān)注指標(biāo)雖然都是SPI和CPI,但是在管理成熟度模型中,顯然關(guān)注的重點(diǎn)是不一樣的。

4、結(jié)束語

本文對經(jīng)典的項(xiàng)目管理體系與模型進(jìn)行了分析,并提出了一種輕便級企業(yè)項(xiàng)目管理體系框架,為電力項(xiàng)目管理以及管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提供些許指導(dǎo)依據(jù)。但任何一個管理體系的成熟,都需要實(shí)際項(xiàng)目的驗(yàn)證,本文提出的管理體系模型,依然有許多未盡之處,需要在接下來的工作中進(jìn)一步細(xì)化,并爭取在實(shí)際項(xiàng)目中驗(yàn)證。

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