淺析計(jì)算機(jī)科學(xué)在人力資源管理方面的應(yīng)用

肖金

摘 ?要：近幾年信息技術(shù)與我們的生活的聯(lián)系越來越緊密，各行各業(yè)在信息技術(shù)快速發(fā)展的沖擊下，許多的行業(yè)都發(fā)生了巨大的變化，人力資源的管理就是其中一個(gè)，本文將結(jié)合信息技術(shù)，從信息技術(shù)在人力資源管理方面的具體應(yīng)用來進(jìn)行一個(gè)簡要的分析。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)科學(xué);人力資源管理;意義;應(yīng)用;提升措施

引言

如今，計(jì)算機(jī)在各個(gè)領(lǐng)域中都取得了普遍的應(yīng)用，對于各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有著極大的促進(jìn)作用，而對于人力資源管理來說，在工作的過程中通常會(huì)涉及到大量數(shù)據(jù)錄入和存儲(chǔ)，因此，及時(shí)在人力資源的管理過程中采用計(jì)算機(jī)科學(xué)的技術(shù)，可以在極大程度上提升人力資源管理的效率，減輕工作人員在工作中的勞動(dòng)量，并且還能提升工作的準(zhǔn)確性，保證工作的完整性，為管理者們提供一個(gè)參考的依據(jù)。

一、計(jì)算機(jī)科學(xué)對人力資源的重要意義

任何一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營的過程中都離不開對人力資源的管理，這項(xiàng)工作在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展過程中都是必不可少的，通常人力資源的管理工作都是與企業(yè)的發(fā)展原則以及經(jīng)濟(jì)學(xué)原則的指導(dǎo)之下，最大程度上幫助企業(yè)更好地整合企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部的人力資源情況，最大程度上提升對于人力資源的利用率幫助企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)固，提升企業(yè)的競爭能力，為企業(yè)的下一步發(fā)展提供一個(gè)良好的參考依據(jù)，幫助決策者能夠制定出更加科學(xué)合理的發(fā)展計(jì)劃，由此可以看出在企業(yè)的管理體系中對于人力資源的管理是對于企業(yè)目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤率能否提高的重要因素。因此，在不斷快速發(fā)展的信息技術(shù)的背景之下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟上計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的步伐，順應(yīng)科技發(fā)展的要求，及時(shí)將計(jì)算機(jī)與人力資源管理進(jìn)行一個(gè)良好的結(jié)合，這樣不僅僅可以使得企業(yè)在行業(yè)中的競爭能力得到有效的提升，對于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理的效率和質(zhì)量也有著極大的促進(jìn)作用，使企業(yè)能夠更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方向進(jìn)行。

二、概述計(jì)算機(jī)技術(shù)在人理資源管理中的具體應(yīng)用

在人力資源管理的過程中，通常都會(huì)涉及到對員工招聘、薪酬制定、能力考察、人事調(diào)整，等等各項(xiàng)日常的管理工作，管理的范圍較為廣泛，并且內(nèi)容較為繁瑣，計(jì)算機(jī)技術(shù)在這中間主要起到一個(gè)對于信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并且對錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行一個(gè)有效的分析。除了這些數(shù)據(jù)方面的作用，計(jì)算機(jī)技術(shù)對于人力資源管理來說，計(jì)算機(jī)中所包含的一些辦公軟件以及建立模型的軟件等等，也是人力資源管理過程中必須要用到的，這在很大程度上提升了管理工作的效率，節(jié)省了工作人員管理所消耗的時(shí)間。

另一方面，計(jì)算機(jī)技術(shù)中發(fā)展最為迅速地對我們生活影響最大的大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)倉庫等這些更為先進(jìn)的技術(shù)，對于人力資源的管理帶來的影響更大。運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有人才的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一個(gè)合理的分析，使對人才的擁有情況可以形成一個(gè)較為鮮明的數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)在管理者的面前，幫助管理者對于企業(yè)有一個(gè)更加深刻的了解，這對于管理者在根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營作出決策的時(shí)候也有著極大的幫助作用，使得管理者們可以改變以往憑借職場經(jīng)驗(yàn)來做判斷的現(xiàn)象，變成依據(jù)數(shù)據(jù)說話，這樣作出的決策，更利于企業(yè)的合理發(fā)展，也更加具有說服力，避免了由于決策失誤而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

三、提升計(jì)算機(jī)時(shí)代人力資源管理的措施

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代人資源管理依托計(jì)算機(jī)技術(shù)來提升其管理的效率，在一定程度上也存在著一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，對于企業(yè)來說如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)成為最主要的問題，只有使計(jì)算機(jī)在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用更加的人性花、安全，真實(shí)才能促進(jìn)人力資源管理不斷的向前發(fā)展，也促進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)與人力資源管理更好地結(jié)合。首先，計(jì)算機(jī)中存在著許多潛在的病毒和漏洞，對于信息的泄露日益嚴(yán)重。因此，作為管理者應(yīng)當(dāng)及時(shí)加強(qiáng)對于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)，確保計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)處于一個(gè)綠色安全的環(huán)境之下，保證人力資源的各項(xiàng)信息不會(huì)被病毒侵入，一旦發(fā)生病毒入侵信息泄露的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聘請專業(yè)人員進(jìn)行信息找回等等措施，最大程度上彌補(bǔ)由于信息泄露造成的企業(yè)損失，也避免了信息的進(jìn)一步擴(kuò)散。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部信息化人員的配備，由專業(yè)的人員對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和管理，確保其運(yùn)行的穩(wěn)定性。對于人力資源的工作人員也應(yīng)當(dāng)展開積極的培訓(xùn)，提升工作人員對于計(jì)算機(jī)的了解程度，以及在運(yùn)用計(jì)算機(jī)過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)，確保不會(huì)由于工作人員操作失誤造成數(shù)據(jù)的丟失或者企業(yè)的損失。

其次，雖然信息技術(shù)在人力資源管理中已經(jīng)取得了一定的成就，但是我國目前許多的企業(yè)中人力資源的信息化程度還處于起步的階段，很多企業(yè)對于信息化技術(shù)的應(yīng)用僅僅停留在辦公軟件上面，對于大數(shù)據(jù)方面的潛力并沒有及時(shí)地挖掘出來，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地增強(qiáng)內(nèi)部人員，對于信息技術(shù)的學(xué)習(xí)情況建立一套完善的信息設(shè)備與體系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源信息化腳步不斷的向前發(fā)展。

最后，雖然目前來看，信息技術(shù)發(fā)展非常的迅速，但是隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，人們對于信息技術(shù)的要求也在不斷的提升，目前信息技術(shù)在與人力資源管理結(jié)合的過程中，技術(shù)方面還存在著一些不足，在實(shí)際應(yīng)用的過程中對于數(shù)據(jù)的管理統(tǒng)計(jì)存在著不全面的現(xiàn)象，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行評估的過程中存在一定的偏差，因此，作為信息技術(shù)的開發(fā)人員也應(yīng)當(dāng)針對企業(yè)內(nèi)部對于信息技術(shù)的需求，不斷地對現(xiàn)有的信息技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，促進(jìn)信息技術(shù)與人力資源管理，更好地結(jié)合能夠幫助企業(yè)更好的處理問題，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)在人力資源管理方面的又一大進(jìn)步。

結(jié)束語：

綜上所述，信息技術(shù)與人力資源管理的良好結(jié)合既順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展要求，也促進(jìn)了企業(yè)的更好發(fā)展，因此，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極在人力資源管理中引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)，促進(jìn)人力資源管理的效率提升，也促進(jìn)我國計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷的向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] ?張鈺.大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資 源管理中的應(yīng)用[J].產(chǎn)業(yè)與科技論 壇，2016（14）.