新形勢下做好國有企業紀檢監察工作幾點思考

楊子文

摘 要：國有企業紀檢監察工作對于企業的發展有直接影響，隨著國有企業改革的深入，紀檢監察工作也要積極適應新的形勢，進一步加強監督，遏制企業內部腐敗違紀現象，為企業的發展保駕護航。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察工作

中圖分類號：D262文獻標識碼：A

1加強國企紀檢監察工作的重要意義

1.1強化紀檢監察工作是落實中央精神的重要抓手

黨的十九屆四中全會強調：“堅持和完善黨和國家監督體系，強化對權力運行的制約和監督”。由此可見，強化國企紀檢監察工作是落實中央全面從嚴治黨的重要抓手。

1.2強化紀檢監察工作是公司改革發展的現實需要

當前，公司發展處于轉型發展、體量突破的關鍵時期，做好紀檢監察工作越顯重要。一方面，強化監督執紀有助于公司找準發展定位。抓實紀檢監察工作，有助于相關政策更好地落地落實，使公司利益和地方政府利益有機契合，又更好服務項目所在地的城市發展。另一方面，強化監督執紀有助于規范公司經營管理行為。管理出效率、出效益。加強監督執紀可從源頭防范腐敗，將權力關進制度的籠子，使生產和經營管理更加科學、高效，從而增強公司內部凝聚力和戰斗力。

2國企紀檢監察工作問題

2.1制度建設有待完善

國企紀檢監察工作的規范開展，要有相應完善的制度作為保障。只有這樣，才有有助于紀檢監察工作人員按照規章制度落實工作職責。但有的國企紀檢監察制度體系在建設上還沒有完善，有的制度體系操作性不是很強，沒有和黨中央的要求形成緊密契合，這就必然地會影響具體工作開展的質量和效率。

2.2部分國有企業監督執紀不嚴，存在“寬松軟”的現象。

當前，一些國有企業執紀不嚴，對監督執紀問責過程中發現的問題，往往采取大事化小、小事化了的處理態度，有的單位領導怕自爆“家丑”，對紀檢部門檢查出來的問題避重就輕，打擦邊球，甚至還存在領導干預紀檢辦案等違規現象。一些紀檢監察人員甚至認為紀檢監察的工作力度過大會干擾到企業的正常運行，因此，在對各級黨員干部的思想教育、監督上存在缺失，這也是企業內部違紀問題屢禁不止的原因之一。此外，部分紀檢監察機構工作人員角色意識不強，缺乏責任擔當意識，在平時開展工作時存在一定的畏難情緒、不敢監督、被動應付、顧慮過多等問題，這嚴重影響了紀檢監察工作的有效性。

3新時代國企紀檢監察工作體制創新策略

3.1積極完善紀檢監察工作制度

國企紀檢監察工作的實際開展當中，要充分注重從紀檢監察工作的制度完善創新方面加強重視，做好日常的監督工作，完善制度體系。對此，企業領導層以及各級的人員都要深入的學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對于新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》以及《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》等相應的制度要嚴格執行，和國有企業自身的體制特征相結合，對于重點環節以及關鍵性的崗位針對性地建立相應的制度，逐步完善紀檢監察制度體系，發揮制度針對作用以及約束作用，準確把握監督內涵及外延，從這些基礎層面得以強化，才能有助于國有企業的紀檢監察工作的良好實施。

3.2創新紀檢監察工作方式，強化內部監督制約

企業紀檢監察機構在開展工作的過程中不能拘泥于一種形式，要改變以往以事后監督為主的工作模式，注重平時的監督和防范，這樣可以及早發現問題，通過及時采取措施可以控制事態影響，避免對企業的運行產生不良影響。在實際開展工作時，可以從以下三個方面來進行：要注重初核工作，查辦當前案件時，保持工作重心不變的基礎上對于其他的問題也要進行初核，具體可以采用先易后難的方式，先核查簡單明了的問題。同時要注重從多種渠道收集線索，靈活應對，使初核工作在短時間內取得一定的成果。首先，完善國有企業紀檢監察機構與崗位設立。必須促使國有企業進一步提高對紀檢監察工作重要性的認識，配備一支專門的紀檢監察干部隊伍，讓國有企業紀檢監察干部能夠心無旁騖、一心一意干好主業、擔實主責。必須督促國有企業盡快完成“三轉”，督促紀委書記不再分管紀檢監察工作外的其他事務，盡快把工作重心真正聚焦到紀檢監察主業上去，真正履行好賦予紀委的監督執紀問責職責。其次，探究制定干部監督制度。根據《中國共產黨黨內監督條例》等規定，要加強對黨的領導干部的民主監督，把黨內監督融進業務運營與常規管理中，為干部行使建議、倡議與監督權利提供平臺，突出黨員作用、增強黨內民主氛圍，形成對各大黨組織及黨員的立體監督機制。

3.3加強紀檢監察人員責任意識與隊伍的建設

企業紀檢監察人員要積極強化自身的責任意識和角色意識，深刻認識紀檢監察機構在保障企業良好運行方面的作用，在平時工作中要增強自身的主動性，落實對黨員干部的監督和教育作用。紀檢監察人員自身要加強學習，學習相關的政策、法規、條例等，在工作中提升政治站位，破除陳舊觀念以及工作模式，牢固樹立“四個意識”，堅定不移地推進各項工作。要貫徹落實紀檢監察機構領導報告工作的制度，定期向上級單位報告工作情況，同時傳達上級領導的有關指示，并將其落實在平時的工作中。建設一支業務素質過硬、思想素質過硬、工作作風過硬的企業紀檢監察隊伍是發揮企業紀檢監察機構作用的重要保障。可以這樣說，紀檢監察機構的工作水平很大程度上決定于紀檢監察人員的業務素質和思想素質，因此提升紀檢監察人員的素質是一項關鍵內容。首先要加強人員素質培養，重點提升紀檢監察人員的業務能力，培訓內容要包括紀檢監察的專業知識以及在工作中可能涉及到的其他領域的專業知識。紀檢監察人員要提升自身的履職能力，在工作中加強黨風廉政建設以及反腐倡廉工作的力度，結合企業的發展戰略以及發展目標，執好紀、把好關，有效發揮自身的監督作用。

3.4調研論證增強體制改革創新水平

國企紀檢監察工作體制的改革創新發展，要充分做好系統性的調研論證工作，積極強化體制改革創新的水平，增強創新預見性。結合國企紀檢監察工作體制創新發展的需要，相關部門就要注重積極組織專門團隊，深入各階層實證調查研究，了解各階層意見以及建議，將集體的智慧發揮出來，對待不同領域中國企反腐工作形勢以及工作困境系統分析，探索科學適用的紀檢監察工作方式，糾正改革當中存在的不足之處，增強可操作性，從而才能為國有企業良好發展打下堅實基礎。

3.5由點到面的試點推廣創新

國有企業的紀檢監察工作體制的創新，要結合新時代發展的需要，體制創新要注重從點到面的開展，先試點再推廣，這樣才能保障工作體制改革創新的作用充分發揮出來。新時代背景下國企紀檢監察體制創新也要能和時代發展的要求相結合，有序穩定地推進，通過科學的方式進行創新，選擇有條件及成熟的國有企業進行試點，結合試點反饋狀況針對性整改，只有立足于現實逐漸的將不足之處加以完善，和不同企業類型相結合，以及行業的特征相結合，多元化創新策略的實施，逐步擴大試點的范圍，才能真正有助于紀檢監察工作體制的創新發展。

結束語

企業紀檢監察機構必須準確把握黨章憲法賦予職責，充分發揮監督執紀問責和監督調查處置職責，當好參謀助手，加強日常監督，精準運用“四種形態”，使企業黨組織主體責任落實和紀檢監察機構監督責任落實協同貫通、一體推進，以紀檢監察工作新成效促進國有企業高質量高效益發展。

參考文獻：

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