“唯上主義”要不得

“官本位”思想在作祟

一味地追求“領導滿意”是典型的“官本位”思想在作祟。在日常工作中，黨員干部要擺正自己的位置，決不能將領導和群眾對立起來。要下情上達，為領導作決策廣開言路，提供參謀;還要及時疏導群眾不良情緒，爭取工作支持，做到上下協同，相向而行，達到上下滿意的目標。

（華中師范大學 徐文杰）

祛除“領導滿意”中的“私貨”

部分干部做出“自以為領導滿意卻讓群眾失望”的蠢事，主要原因是權力觀扭曲、政績觀錯位、責任心缺失，在行使權力中夾帶個人主義、個人私利、個人好惡等“私貨”。這種“夾帶”不僅給基層群眾辦事設置障礙，導致政令不通、執行不力、效能低下，也致使上級政策被拖延、架空，最終弱化黨的領導。必須加大力氣整治這種以權力之名而滋生出來的新的灰色權力，打通服務群眾的“最后一公里”。

（南漳 劉鎏）

為“群眾滿意”穿針引線

之所以有些干部在領導與群眾之間迷失了方向，甚至產生“唯上”思想，是因為存在“差異滿意度”。這是工作偏離群眾路線后的“迷途”，也是形式主義加碼后的“失衡”。各級領導干部要統一戰線，為“群眾滿意”做好“穿針引線”：一方面，要讓群眾為干部“打分”，讓干部“成績”由下而上層層“串珠”;另一方面，干部自身應樹立正確的政績觀，緊盯群眾這個“航向標”，避免走向“自以為領導滿意”的錯誤方向。

（武漢江夏 李晶）