踐行核心價值觀 助力企業發展

劉金龍

在踐行社會主義核心價值觀和開展企業文化建設進程中，大慶油田第七采油廠（以下簡稱“七廠”）堅持“做細、落實、創新、文娛、崇德”理念，從精細管理、規章制度、隊伍建設、載體活動等方面，不斷加強社會主義核心價值觀的培育，逐步實現“增強文化自覺—堅定文化自信—實現文化自強”的階梯式邁進，有力促進了企業的健康發展。七廠的做法大致體現在以下五個方面：

做細以致遠。七廠在企業文化建設中，善做細事，讓文化的引領力體現于每一個細微之處，于細節之中探本源。近年來，在大慶油田產量壓力和成本壓力不斷加大的前提下，七廠堅持從細處著手，強化管理，深挖潛力，提升質效。針對產能規模不斷擴大、油水井累計增加近千口等實際問題，持續推進勞動組織結構優化，員工隊伍總數不升反降，后方管理崗位人員減少，生產一線崗位人員比例增加2.3個百分點，實現了控人、增效、產量上升。此外，常態化開展多部門、多層面聯合地質分析，將好傳統發揚光大，油田開發基礎工作得以夯實；制度建設不斷完善，管控體系科學規范；基礎設施投入加大，員工利益得到保障。

落實以強基。企業文化建設，重在措施實，勝在效果實。“五個平臺”與“五心理念”是七廠近年來著力構建的企業文化主線。“五個平臺”以密切干群關系為主旨，以網絡這一現代科技手段為載體，搭建溝通交流、員工信息、電子圖書、文體協會、單身交友五個平臺，有效拉近了企業與員工之間的距離，升溫了干群感情。其中，單身交友平臺積極為大齡單身員工提供聯誼交流機會，著力解決因廠地偏遠造成的青年交友難問題，提升了員工幸福指數。“五心理念”以堅定發展信心、突出保證核心、著力融入中心、堅持管理用心、致力凝聚人心為工作思路，深化黨建特色活動，集中員工智慧力量，形成了強大的精神合力。這些實際舉措，對于構建特色企業文化具有重要的現實意義。

創新以求變。弘揚社會主義核心價值觀，要以創新為原動力，既要創新思路，又要創新方法，這也是對企業文化建設的基本要求。“十二五”以來，七廠著眼長遠，緊緊圍繞“有效上產、科學發展”這一主線，提出要爭做外圍油田增儲上產、精細管理、技術創新、人才強企與和諧發展的“五大典范”。這是一次重大的文化創新。“五大典范”引領全廠上下自覺擔當上產重任，發展建設肯于吃苦，困難面前勇于拼搏，扎根崗位樂于奉獻，實現了文化力向生產力的有效轉化，為改革發展注入新鮮力量。

文娛以聚力。七廠注重打造民生文化，突出以人為本，強調人本關懷，持續關注衣食住行等與員工切身利益相關的大事，積極營造和諧進取的工作、生活氛圍，家園文化建設力度空前。七廠傳承“國家級標桿住宅小區”榮譽，持續美化靚化小區環境，園林綠地總面積214.97公頃，人均公共綠地面積149.56平方米，逐步形成了以“七館四場一園”為代表的公共文化服務體系。外圍油田的獨特地域催生特色文化，通過新建綠色養殖、種植基地，為員工餐桌增添健康。通過打造舒適便捷的通勤生活，加強電影放映和觀影設施改造力度等務實舉措，為廣大員工免去后顧之憂，從而專心投入工作，創造出更大的價值和效益。七廠充分發揮了文化的育人塑魂作用，讓員工在對企業的認同和感知中踐行社會主義核心價值觀，集聚起新的發展能量。

崇德以固本。七廠以加強德育建設為切入口，連續3年深入開展“崇德”系列主題活動，立足基層崗位，普選廣大員工心中踐行“德”文化的典范。90后員工孫忠宇，用實際行動熱心公益，回報社會，先后被評為黑龍江省“優秀青年志愿者”、大慶油田“十佳青年志愿者”，成為踐行社會公德的代表之一。55歲的采油工張勇，潛心技術革新，無私傳授經驗，憑借一雙“淘金”的巧手，先后有21項大慶油田公司技術革新成果獲獎，還獲得9項國家實用新型專利，累計為企業創效3 000余萬元。這些愛崗敬業的職業道德標兵，日漸成為全廠的好員工標準，大家自覺以典型為榜樣，人心看齊，隊伍過硬，發展基礎不斷夯實。