新形勢下企業思想政治工作探討

楊蓉

摘要：企業思想政治工作是一條重要的生命線，隨著經濟形勢新常態的日趨明顯，員工的思想、價值取向也在發生變化，企業要在不斷變化的工作中創新思想政治工作，從而為企業發展提供強大的精神動力。

關鍵詞：企業;政工工作;方法

思想政治工作是我黨重要的“生命線”，也是做好各項工作的有力保證。當前經濟的發展呈現多種形態，新形勢下擁有新的特點，為確保企業的健康快速發展，必須聚所有員工之力擁抱新變化，而加強思想政治工作就顯得尤為重要。

企業思想政治工作做的怎么樣，直接影響著該企業健康穩定發展的程度。總書記指出，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。今年春節期間的一場新冠疫情打亂了所有人的節奏，原本歡天喜地合家團聚的日子，因為疫情防控需要，沒有了聚餐，沒有了出游，而是自覺在家隔離。我們公司積極響應上級政府號召，通過電話、微信等層層下達、落實防控要求，得到了所有員工的支持。員工之所以能夠做到高度配合，這與我們平時開展的各項思想政治工作、與我們的企業文化建設是分不開的。

互聯網時代的到來影響著人們的思維方式，社會意識多元、多變的特征日益明顯，企業員工對各種各樣的網絡信息逐漸有了自己獨特的想法，價值取向也呈現多樣性。傳統的思想政治工作方法已經不能滿足員工的思想狀態，也很難讓廣大員工信服，相反，還會因為枯燥乏味而適得其反。因此，我們要積極適應新形勢，強化企業思想政治工作建設，不斷滿足員工精神需求，提升思想政治教育水平，激發出員工的工作熱情，有效地推動企業的健康有序發展。

企業的目標最終是由全體員工來完成的，因此必須激發起廣大員工干事創業的積極性和主動性，發揮他們的聰明才智，為企業發展出謀劃策，群策群力。筆者認為，企業思想政治工作可以從以下幾方面開展：

一是加強思想政治教育，健全思想政治工作機制。俗話說，無規矩不成方圓，任何事情的開展都應有它的規則性，思想政治工作也是一樣。建立健全企業思想政治工作機制，各個環節之間相互協調、高效運轉，一脈相承的貫徹、落實各項工作，才能實現成果最大化。比如，思想政治工作會議要定期化、常態化的進行，必須做到會而有議、議而有決、決而有行。每次會議的內容都要提前進行策劃、精心安排，會議過程要高效，鼓勵與會人員積極發言，會議內容要形成會議紀要發給與會人員，以便進一步傳達會議精神。此外，還可以建立高效的溝通機制、開展各種健康的文娛活動、通過微信群交流等多種形式，增強大家參與的興趣，在輕松的氛圍中，實現價值取向潛移默化的引導。企業思想政治工作機制不是一成不變的，要在實際工作中變通、創新。

二是發揮領導干部的率先垂范作用。領導干部在一個群體中發揮著領頭羊的作用，政工工作的好壞很大程度上是看領導干部做的如何。“滄海洪流，方顯英雄本色。”就像本次新冠疫情的發生，各行各業的黨員干部、領導干部都積極響應黨和國家號召，在危難時刻沖在一線，戰斗在最前沿，起到了很好的先鋒模范作用，向人民交上了合格的答卷。領導干部做得好，思想政治工作才會有說服力和影響力，才能調動員工的積極性和主動性。因此，政工工作的開展要讓領導干部走在前，帶頭改進，不斷提升自身素質的同時帶動廣大員工的進步。

三是建立一支政治過硬、敢想敢干的思想政治工作隊伍。政工干部隊伍是企業開展思想政治工作的主要力量，既是政工思想的宣傳者，又是具體的實踐者，因此政工隊伍的建設尤為重要。首先，政工隊伍的選拔門檻要高，要吸納具有一定的創新能力、創新精神，政治素質過硬，知識結構豐富，有較好的溝通能力，群眾基礎良好的人員，充實到政工隊伍中。同時要堅持開展政工工作，不忘本職工作的原則，將思想政治工作與企業工作、部門工作有機結合，形成“人人參與，人人有責，人人踐行”的思想政治工作氛圍，促進政工思想落地有聲、執行有力。其次，要加強企業文化建設與培訓體系的完善，以多樣化的培訓形式宣貫政工思想，不斷提高員工的思想覺悟，從而選拔一些有潛力、熱愛政工工作的年輕人更多地參與到政工工作中。最后，要培養員工的認同感、責任感，拓寬政工人員和各級管理人員的知識面。充分發揮黨員干部的先鋒帶頭作用，用自己的模范行為帶領人，用自己的人格感動人、引導人，從而幫助員工轉變思想，增強凝聚力，以更加飽滿的熱情投入到干事創業中。

四是創新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作水平。隨著經濟形勢的變化，人們的思維方式、價值取向、活動形式等都在發生著很大變化，政工工作要在與時俱進中創新，將傳統的和創新的方法有機結合起來才能產生最大的效力。全民網絡時代要求我們要緊跟形勢，在政工工作上樹立新媒體思維，除了繼承發揚我們既有的工作方法，還要引入互聯網思維，利用微視頻、微信群、網絡論壇等平臺，推進“互聯網+思想政治工作”，從而將政工思想更廣泛的進行宣傳，更加接地氣，切實增強思想政治工作的吸引力和感染力，讓廣大員工在潛移默化中提升自己的思想意識和政治覺悟，讓員工樹立起正確的價值取向，實現企業與員工一條心、一盤棋，幫助企業穩定健康的發展。以酒文化會友，是我們宣傳企業文化與品牌，讓廣大消費者認識我們、了解我們的重要途徑，也是凝聚員工、深入認識企業的重要方式。我們建立了自己的企業內刊，鼓勵員工投稿，發表自己的見解，將酒文化傳遞到員工、客戶及合作伙伴等，增強了對企業的認同感、歸宿感和責任感。

五是深入員工一線，貼近員工解決實際問題。企業發展依靠廣大員工，必須要團結一切可以團結的員工，擰成一股繩，共同朝著目標努力，這就需要對員工進行思想引導，樹立員工主人翁思想，站在企業發展的高度，知形勢，明方向，增強工作的干勁。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，總書記在“不忘初心，牢記使命”主題教育會議上指出“守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。在企業中也是一樣，企業的目標與員工個人的目標是相輔相成的，企業目標的實現依賴于員工。因此，政工人員及每個管理人員都要主動深入生產一線，傾聽企業員工的呼聲，了解他們的真實想法，想員工所想，急員工所急，幫員工所需，針對他們所思所想和實際困難，采取措施予以解決或及時反饋，真正誠心誠意地為廣大員工辦實事、解難事、做好事，讓員工心情愉悅的投入到工作中，為企業發展獻智獻力。我們企業每年堅持為員工辦十件實事，這些實事都是通過員工滿意度調查、日常走訪、建議反饋等途徑獲得的，真正的貼近員工，為員工解決實際問題，得到了廣大員工的肯定和認可。

企業思想政治工作的好壞直接影響著企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。特別是當前經濟形勢的變化發展，各種文化相互影響，企業思想政治工作更應與時偕行、推陳出新，增強時效性和針對性，真正發揮好這一“傳家寶”的重要作用，特別是受新冠疫情影響的當下，更要積極尋求突破，推進企業新發展。