論如何做好建筑施工企業基層單位群團工作

摘要：基層項目部作為建筑施工企業“基礎單元”和施工生產一線，必須高度重視群團工作作用的發揮，堅持黨對群團工作的領導，加強對職工的思想政治引領，圍繞企業改革發展大局開展建功立業活動，做好對職工的人文關懷，切實維護和保障職工合法權益，有效提升群團工作水平，為企業更高質量發展作出積極貢獻。

關鍵詞：群團工作;政治引領;建功立業;權益維護

習近平總書記在中央黨的群團工作會議上強調，“群團組織是黨直接領導的群眾組織，承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而共同奮斗的重大責任，必須把保持和增強先進性作為重要著力點。要牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗的時代主題，緊緊圍繞黨和國家工作大局，組織動員廣大人民群眾走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。”①新時期，推進建筑施工企業高質量發展，提升企業凝聚力和職工生產經營積極性，必須高度重視基層項目群團工作作用的發揮。

一、突出政治引領，構建民主和諧的氛圍

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，共青團是黨領導下的先進青年組織，都是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業黨組織發揮政治核心作用的基礎。基層單位黨組織書記要切實履行好黨建“第一責任人”的職責，在群團組織建設中發揮好政治引領作用。

一是發揮黨對群團建設的主導作用。群團組織建設是基層黨建的重要抓手，基層黨組織書記要有“大黨建”的認識和格局，加強改進對群團工作的領導，把群團建設納入到黨建日常工作，形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、黨員干部帶頭示范、群團履職盡責”的工作格局。基層單位要為群團組織開展工作創造有利條件，切實改進基層群團工作的內容和形式，做到黨建工作與群團工作優勢互補，實現黨群工作“一體化”。

二是組織好群團干部的培養選拔。堅持從企業發展和群團工作的實際需求出發，在充分發揚民主和黨支部的推薦下，把有能力、有才干，善于和職工溝通的優秀人才選拔到群團工作崗位上。要創新工作思路，拓寬培訓渠道，通過集中學習、觀摩交流、以會代培等多層次、全方位的學習培訓，提升群團干部服務職工的能力和水平，增強群團組織對群眾的凝聚力、感召力和影響力。

三是加強對職工的思想教育和政治引領。群團工作要始終把自己置于黨的領導之下，任何時候都要旗幟鮮明講政治，時刻把思想政治教育擺在工作首位，教育引導廣大干部職工和青年講政治、顧大局。要切實履行黨賦予群團組織引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，切實把黨的意志和主張落實到職工群眾中去，把黨的主張化為職工群眾自覺自愿的行動。群團組織要主動適應新形勢新任務，采取開展職工參與度高、活動影響面廣的各種文娛活動，切實提高職工思想政治工作的針對性和實效性。

二、堅持創新驅動，助推企業高質量發展

職工是企業發展的主力軍，青年是企業發展的生力軍，群團組織要緊緊圍繞企業生產經營中心，發揮好聯系職工、團結青年的獨特優勢，組織動員廣大職工在助推高質量發展中建功立業。

一是豐富拓展職工建功立業活動。群團組織要主動融入企業生產經營中心任務，充分發揮群團組織的優勢，充分調動職工積極性和創造性，在廣大職工中開展勞動和技能競賽、青年突擊隊等多種形式的建功立業活動。工會要圍繞高質量發展，以高精尖項目、重難點工程為勞動競賽的主戰場，提升競賽組織專業化、規范化水平，發揮勞動競賽對施工生產的“助推器”作用。共青團要以青年突擊隊、青年安全示范崗為主要抓手，圍繞施工生產中的急難險重任務，充分發揮生力軍和突擊隊作用。

二是大力開展職工技術創新活動。群團組織開展的群眾性技術創新活動是激發職工隊伍活力、推進企業科技創新的有效形式。要深入開展技術革新、合理化建議、“五小”成果等活動，推進創新成果的培育、總結、提升和推廣應用，調動職工的創新熱情。要引導、激勵職工圍繞企業高質量發展、提質增效等方面的難點、重點問題進行創新，充分發揮現有職工中創新帶頭人的作用，以點帶面發揮示范引領作用，讓科技創新激發職工提質增效的新活力。

三是不斷提升職工隊伍技能水平。人力資源是推動企業高質量發展、贏得競爭主動的戰略資源。工會要履行牽頭抓的總職責，建立完善職工技能培訓、職工技能競賽的長效機制和立體網絡;各基層工會要以職工書屋、職工夜校為陣地，開展技術交流、技能培訓、業務考試等活動，提升職工崗位技能。要關注青年職工培養，做好傳幫帶和“導師帶徒”活動，為青年成長成才搭建平臺，為企業高質量發展輸送新鮮血液。

三、深化服務職能，切實維護職工權益

企業的發展根基在職工，群團組織要始終牢記代表誰、聯系誰、服務誰的根本指向，擔起維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責，認真把握服務職能，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

一是切實維護職工權益。要維護好職工民主管理權益，堅持召開職工大會，討論表決項目重大事項。企務公開要更加透明、更加全面，尤其是在工資、獎金、福利發放方面，確保“拆除隔心墻，建起透明欄”。要維護好職工的經濟權益，按時發放職工工資，足額繳納五險二金;要維護好職工的休息休假權益，基層單位要克服施工任務繁重、人員要素緊張等困難，廣泛聽取職工意見，靈活制定符合項目實際的休假辦法。

二是服務幫扶更有深度。群團組織要完善服務體系、拓展服務內容，在開展好生日送祝愿、新婚送祝福、升學送祝賀、患病送健康、困難送關愛、節日送關心、夏季送清涼、冬季送溫暖、失業送崗位、退休送關懷，“鵲橋”聯誼、職工微心愿等活動的基礎上，開展普惠性、常態性、精準性服務，讓職工切實感受到企業的關愛。同時要做好困難職工幫扶、“金秋助學”等幫貧助困工作，讓職工共享企業改革發展成果。

三是找準定位建好職工之家。基層項目部職工常年在工地工作生活，職工之家的建設必須要讓職工舒心生活，快樂工作。要在因地制宜、美觀大方的原則下，打造項目自己的建家風格和建家特色。要多檢視建家效果，對比建家缺項，依托“會員評家”活動，認真聽取職工群眾反映的意見、建議和要求，及時改善改進，確保職工之家常建常新。

結語

新時期企業高質量發展對群團工作提出了新要求，職工群眾對群團工作充滿新期待，企業基層單位群團組織要在黨組織的正確領導下、在行政的大力支持下，把群團工作推向新的高度，在推進企業高質量發展的進程中展示群團組織新作為。

參考文獻

[1]習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的講話 ?新華網 ?2015年7月7日

作者簡介：劉洋（1987年4月—），男，漢族，河北衡水，研究生，中鐵十二局集團建筑安裝工程有限公司工會干事。