“大思政”視角下企業精神考察

王鷺峰

【摘? 要】論文首先說明了“大思政”的概念及特點，然后分析了企業精神文化與思想政治工作的內在關系，最后詳細闡述了“大思政”視角下對企業精神文化的考察。

【關鍵詞】“大思政”;企業;精神文化;融合;企業形象

【Abstract】The paper firstly explains the concept and characteristics of "big ideological and political"， then analyzes the internal relationship between enterprise spiritual culture and ideological and political work， and finally elaborates the investigation of enterprise spiritual culture from the perspective of “big ideological and political”.

【Keywords】 "big ideological and political"; enterprise; spiritual culture; fusion; enterprise image

1 “大思政”的概念及特點

“大思政”視角是一種從全局上加強企業思想政治教育總的看法和從根本上改進企業思想政治教育的總的方法。它有效地整合運用企業思政教育的優勢資源，通過對組織機構、思政隊伍、教育內容與形式等方面的優化組合實現企業思政教育的最大合力，它適應了現代企業發展的潮流和規律，搭建了全員、全程、全方位的企業思政教育工作平臺，大大增強思政教育的有效性。

2 企業精神文化與思想政治工作的內在關系

2.1 有機整體：思想政治工作與精神文化建設是有機整體

在企業經營發展中，應夯實思想政治工作的重要作用，創造良好的內部條件，使企業精神文化與思想政治工作形成有機整體，方可更好地促進企業可持續發展。首先，精神文化是企業經營發展的內核動力，能夠依托企業精神文化涵養思想政治工作建設，為思想政治建設提供良好的內外條件;其次，企業精神文化建設是一個系統工程，將企業精神文化融入思想政治工作之中，形成有機整體，為企業發展提供有力支撐;最后，精神文化是凝聚企業動力的內核要素，思想政治工作是扎牢企業發展基礎的重要保障，兩者之間的有機結合，能夠為企業發展創造動力，能夠更好地發揮思想政治工作與精神文化的重要作用[1]。

2.2 相互滲透：思想政治工作與企業精神文化建設相互滲透

企業精神文化在思想政治工作中的重要效能，主要在于兩者之間的相互滲透，為企業思想政治工作提供良好的內在條件。一方面，在企業精神文化建設中，能夠發揮精神文化的內核作用，通過提高思想政治工作效能，以更好地形成相互滲透的良好效果;另一方面，思想政治工作是企業經營管理的重要內容，能夠提供思想政治工作的科學構建，為企業管理發展提供思想保障、精神動力，這是相互滲透下和諧發展的內在動力。因此，思想政治工作與企業精神文化建設的相互滲透，將兩者之間的作用效能滲透至最大化，推動企業可持續發展。

2.3 有益補充：思想政治工作與企業精神文化建設有益補充

在傳統思想政治工作中，缺乏與精神文化建設相結合，以至于思想政治工作缺乏內核要素，形式化等色彩比較突出。將企業精神文化作為思想政治工作的有益補充，能夠更好地發揮企業精神文化的重要作用，為企業經營發展提供有力支撐。首先，以企業精神文化建設為載體，將思想政治工作與企業精神文化建設有益補充，才能更好地形成效能，為企業戰略性發展提供有力支撐;其次，企業精神文化中的人本理念、拼搏與奮斗精神等，都可以成為思想政治工作的內在動力，為思想政治工作效能的提升發揮積極有效的作用;最后，思想政治工作面臨新的調整，特別是在新媒體時代，如何夯實思想政治工作的重要基礎，關鍵在于將企業精神文化滲透并且融入思想政治工作中，形成有益補充的關系，為企業創造良好發展環境。

3 “大思政”視角下企業精神文化考察

3.1 塑造良好的企業形象

企業思想政治工作與企業精神文化在本質上雖然具有較大的差異性，但是兩者的作用相同。“大思政”視角下，在對兩者進行有機結合的過程中，工作人員應將兩者互相融合之后的優勢充分應用到企業實際發展中，從而為實現企業更穩定的發展奠定堅實基礎。應當樹立良好的企業形象，企業的整體形象不僅是企業的重要軟實力及無形資產，同時也是企業在激烈競爭的市場經濟背景中占據主導地位的重要基礎。員工的積極配合是推進企業精神文化建設的重要條件，同時也是企業樹立良好形象的重要基礎。企業在不斷發展過程中樹立自身良好形象的同時，還應當提升對樹立形象的重視程度，提升企業思想政治工作與企業精神文化的有機結合程度，進而加快企業戰略目標實現步伐[2]。

3.2 嚴格要求，帶好隊伍

3.2.1 應當緊抓領導班子的建設工作

與員工一起工作、共同生活、不搞特權，黨政領導帶頭堅持參加早點名簽到、排隊打飯、義務勞動等。當出現或者發現問題時應當及時進行溝通，做事不拖沓，有重大事項需要集體決策時馬上召開碰頭會，及時解決問題。廉潔自律做榜樣，不參加合作隊伍的宴請，不收取禮品，視合作單位為一家人，進行業務指導監督、積極幫扶，并在項目工會經費和物資方面給予大力支持，體現企業的社會責任和擔當。領導班子之間經常利用業余時間交流談心，解除心結，加強團結凝聚力量。

3.2.2 緊抓學習教育提素質

持續開展導師帶徒授教工作，集中強化學習意識，營造濃厚的學習氛圍，保證學習質量和效果。例如，在企業中，總工講課時應經常對現場各環節做技術交流，指出好的地方和不足之處，總結施工經驗，使廣大技術干部的業務水平得到較大的提高。另外，老黨員要積極帶領進步青年，黨支部對遞交入黨申請書的青年干部專人負責培養教育，及時幫助青年員工了解黨史、黨員標準，引導他們成為員工隊伍的先進分子，在工作和生活中發揮模范作用[3]。

3.2.3 發揮好群團組織的作用

讓每個崗位的員工都發揮應有的作用，提高對員工的關愛程度、多幫多扶，深入了解每位員工的困難和困惑，為他們排憂解難。對青年員工多引導、多談心并開展有意義的各種活動，讓青年員工在企業中更有歸屬感，更加努力工作，為企業的穩定發展留住人才。

3.4 充分發揮企業黨組織的作用

企業工作在新的市場經濟體制改革中已經發生了很大的變化，所以在“大思政”的背景下，必須要將黨員干部的核心作用發揮出來，讓黨組織參與到企業的經營管理當中，進一步完善黨的建設機制，這樣黨員干部才有充分的管理職責，才能在國有企業發展的過程中提出合理的意見和建議，同時黨員干部還需要樹立正確的“大思政”的觀念，在思維理念上進行不斷的更新，用與時俱進的態度為企業創新服務，在企業的不前進中發揮出黨組織的先鋒模范作用，使黨的建設更加完善與完美。

3.5 加大宣傳力度

企業的形象和思想政治工作都需要宣傳才能得以實現，所以應該加大宣傳教育的力度。“大思政”理念下，要通過各個渠道來傳播企業的良好形象以及大力弘揚企業精神，使外界樹立對企業的好感，提高企業的形象，從而帶動員工轉變對企業的認識，在加強宣傳的過程中，企業員工也會加深對企業精神文化建設的認識。需要重視對企業精神文化以及思想政治工作的宣傳，成立宣傳團隊，弘揚企業愛國奮斗的精神，開展新時代的主題活動，傳承企業的優秀精神文化。另外，企業還要加大對思想政治工作的開展力度，提升企業員工的思想政治意識。在教育過程中，工作人員需要充分了解并掌握企業的精神文化內涵，熟悉企業精神文化建設的相關要求，逐步融合思想政治工作的基本內容和企業精神文化，充分將“不忘初心，牢記使命”的實質性價值充分發揮出來。

4 結語

綜上所述，在新的社會形勢下，人們的思想意識得到了大幅度提升，而國有企業要想得到長遠發展，就必須要順應時代發展的潮流，在“大思政”的理念下進行企業精神文化建設與思想政治工作創新融合發展，這樣才能讓廣大員工樹立正確的人生價值觀，以積極向上的心態投入企業建設當中，促進企業建設工作質的飛躍。

【參考文獻】

【1】靳文生.新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合探討[J].經貿實踐，2018（16）：11.

【2】楊柱強.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].現代國企研究，2018（10）：223.

【3】趙懷志.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].現代國企研究，2018（10）：134-135.