企業招聘減少對獵頭的依賴，內推價值持續高位

界面新聞

企業要滿足招聘需求，不能靠廣泛存在于整個社會的散落資源，而需要建立起自有的運營渠道。

自2月以來，與部分行業的“遇冷”情況不同，人們對招聘求職的關注度和需求度依然強勁。出不了門的求職者們沒有閑下來，他們在家里忙著刷招聘平臺，升級簡歷。界面新聞了解到，職場社交平臺脈脈用戶的個人資料完善度較去年同期增長了50%以上。

企業一方表示出求人焦慮，前海人壽總公司人力資源部副總經理畢曉南說，“今年國內乃至在國際市場上所有公司所面臨的一個巨大的挑戰，特別是在這個人員斷層的風險，還有管理人才的一個缺口。因為每年的3月份基本上都是各家公司招聘的旺季，但市場的波動對我們企業的人才結構的影響還是挺大。”

從招聘整體趨勢分析和企業應對沖擊調整招聘策略角度，北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院于3月26日聯合發布的《中國企業招聘年度觀察暨2020中國企業招聘指數（BRI）報告》。報告顯示：2020開年的新冠肺炎疫情對人才招聘局面形成了沖擊，短期需理性應對負面影響，中長期發展軌跡基本會延續2019年平穩態勢，整體供需指數將保持相對平穩。

具體到區域，各地區供需指數的發展趨勢顯示，都市圈建設加劇人才爭奪戰，新興都市經濟圈的招聘愈加活躍，尤其是川渝經濟圈。華中繼續保持與華東持平：而華北供指數由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向緊密集約型多組團格局轉變，依然對人才有持續有力的吸引力。

此外，北京、上海和深圳的人才吸引力不分伯仲。新一線城市杭州供需指數上升到146.90，超過廣州成為第四。

過去一年，企業規模效應凸顯，2019年不同規模企業招聘供需指數相較于過往兩極分化更為明顯。其中，2000人以上的中大型企業對人才的需求數持續上升，5000-9999人的中大型規模企業需求相對平穩。超大企業(10000+)需求指數高達657.25，具有更強的抗風險能力和較強的綜合實力，穩定性更高。而中小規模企業受到的挑戰仍在加劇，更加謹慎地布局人才招聘。

這一點在求職端表現為，整體趨于理性和保守。獵聘和BOSS直聘發布于今年2月份的報告都顯示，超過半數求職者只青睞大公司，互聯網人的求職動向表現為“求穩、求大、自降身價”。

周丹就小微企業如何在這個過程中做準備發表了自己的見解，她認為，在企業的雇主品牌、整個應聘者體驗、企業如何更高效地、更敏捷地跟候選人進行互動的整個過程中，小微企業的表現和優勢至關重要。這些可能會成為求職者比較大企業的安全感和小企業的活力之間的差距。”

在企業招聘資源運營方面，招聘資源作為資本管理的想法越來越常見，因此企業自運營渠道的價值愈加被重視和認可。

報告顯示，內推渠道價值持續高位，76.22%企業認為社交網絡內部推薦、外部人脈推薦是最重要的簡歷渠道。招聘門戶/網站和人才庫的價值顯著提升，后者在2019年上升了三倍，企業進一步減少對獵頭等人才獲取方式的依賴。周丹解讀數據時表示，“這直接給企業帶來的就是成本的下降。”

值得注意的是，雇主品牌是當下人才吸引過程中重要的一環。脈脈聯合創始人、招聘業務負責人王倩認為，在當前疫情情況下，企業在人才尤其是高端人才的儲備上要有耐心，同時要在社交平臺上更好地做雇主品牌建設。