淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

丁菲

摘? ? 要：企業黨建政工工作，是新時期企業面對市場環境、社會環境變化的創新型黨建政工工作模式。在新時代下，企業黨建政工工作的重要性不斷提升，在企業高效學習黨的方針政策與先進理念方面發揮著不可替代的重要作用，并且與企業的發展和黨的建設息息相關。在企業的發展過程中，只有以國家大政方針為基礎，更加全面深入地弘揚我黨的先進性，才能行之有效地提升自身的發展質量，形成良好的發展循環。企業開展黨建政工工作，能夠有效發揮黨員干部先鋒模范作用，提升自身的黨組織建設水平，逐步形成良好的企業精神文化新風尚，最大程度地優化自身的組織活動能力。在此背景下，企業員工要形成良好的大局觀與工匠精神，在自己的崗位上發揮自己的價值，通過不斷地奮斗來真正做到將自身行動同黨建政工工作相結合，以期全面提升自身綜合素養。

關鍵詞：企業;黨建政工工作;思路

引言

黨組織在企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個企業在長期的發展過程中要逐步認識到黨建工作開展的重要性，尤其是要加強黨建的政工工作，提高企業內部員工的思想政治覺悟，使得在企業的發展過程中，政工工作能夠發揮其應有的作用，團結與凝聚企業內部員工的力量，為企業的發展創造良好的群眾基礎，促進企業黨建工作的改革與創新。

1企業黨建政工工作中存在的主要問題

1.1黨建工作機制不夠完善

企業管理的關鍵核心基礎，歸根結底主要是對內部人員進行的管理，若想企業穩定良好的發展，務必要確保管理機制的科學合理性與完善性。當前，盡管引入評價機制對內部人員采取相應的管理，不過仍舊存在部分問題與不足。如管理機制缺乏完善性與科學性、管理流程相對較為復雜繁瑣等，勢必對制度落實與執行產生相應的制約影響。導致此類問題的關鍵在于機制缺乏科學正確導向與管理依據，僅根據經驗開展是行不通的，這也使得同社會發展方向有所背離，由此對企業的可持續發展產生嚴重的不利影響。

1.2黨建工作方式有待創新

如今許多企業在開展黨建政工工作的過程中，很多時候都是單純按照傳統的工作模式來開展相關工作的，存在有大部分的企業黨建政工工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報和讀文件，這樣的活動對于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對黨建政工的工作質量影響較大。而創新管理政工工作有利于增強企業的黨政管理工作，改變以往企業中政工工作的內容單調、缺乏強制力和約束力的活動形式，讓企業員工能夠自覺地抵制錯誤思潮的出現，堅決地貫徹黨的思想理論。

2加強企業黨建政工工作的思路

2.1提升制度建黨和思想建黨工作的協調性

企業黨建工作效果和建設方向都是由企業黨組來決定的，只有企業的黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升企業各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業整體發展規劃中將黨建工作納入發展規劃，這樣才能為企業黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用;第二，在企業的實際黨組織建設工作中，要從企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的工作模式，這樣通過企業的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據企業現階段的發展需要有效配置黨建政工工作人員和設置黨建政工工作機構，通過提高黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在企業領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進黨組織人員和企業行政管理人員協同管理企業工作的順利推進。

2.2提高黨建政工工作的層次，培養具備國際化視野的企業領導

縱觀當前我企業業發展現狀，優質企業家缺失問題較為嚴重。就著名企業家喬布斯而言，其自身的前瞻性與使命感極強，能夠以超脫常人的眼光來看待科技的進步與產品的變革，并為手機領域帶來了顛覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神層次較高，對于自己的員工和企業有著不同尋常的判斷能力，對于市場分析和價值判斷眼光更是獨到。換言之，福布斯的一生都是在為人類社會變革貢獻自己的力量，其創立企業的初衷在于改變世界，方便群眾，其堅韌不拔與頑強的精神深深鼓舞著每一個人。只有付出，才能成功，在此思維模式下，喬布斯拓展自身精神層次，用自己的努力換來了巨大的成功。為此，在企業黨建政工工作中，需要強化領導者們的思想層次，培養一批具備國際化視野的企業領導。

2.3優化理論方法應用，創新工作模式

現代化信息技術的發展為建筑業黨建工作的開展提供了新的發展方向與機遇，建筑業應加強對現代化技術的應用，促進黨建理論切實落實于實踐中，以充分發揮黨建政工工作作用。在開展黨建政工工作時，應重視與員工的溝通，于溝通與交流中了解員工心聲，不斷積累工作經驗，為后續黨建工作的開展與實施奠定基礎。同時充分應用現代化信息技術手段，創新黨建政工工作模式，通過工作會議、培訓會等形式的活動來了解員工的真實感想，幫助其釋放工作壓力，并依托互聯網技術進行信息交流與技術指導，優化黨建政工工作反饋，提升問題解決質量與效率。

2.4服務創新

政工人員要有服務意識，要積極走進基層群眾當中采集意見和建議，并將相應的內容反饋到黨組織，利于黨組織進行工作調整。另外，政工部門要積極發揮作用，敦促工會、共青團、婦聯等群眾性組織為基層群眾爭取利益，切實保護群眾的合法權益。并配合工會進行技能、技術培訓，聯合單位人力資源進行職業規劃，確保單位管理模式向“以人為本”管理模式轉化。

結語

近年來，隨著企業改革的深入推進，黨建政工工作也面臨著重大的挑戰，要直接從自身實際情況著手，提高認識，建立完善的黨建工作制度，并積極組建專業的黨建政工工作團隊，提高企業政工工作的總體水平。

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