淺析中國一重青年職工心態特點與對策

楊婧

摘 要：當前公司正處于轉型與加速發展時期，對高素質人才的需求日趨高漲，激烈的開放式競爭也不斷地反映出企業發展需要人才支撐、鋪墊及保障的狀況。本文緊密圍繞“青年職工的基本情況、青年職工心態、對企業發展的信心、對實體經濟振興的看法、對未來生活的展望、對奉獻精神的理解”等方面，分析當代企業青年員工的心理特點，加強青年心理和思想引導，為企業可持續發展提供人才保障。

關鍵詞：企業青年;心態;思想引導

一、青年職工的主流思想情況

近年來，隨著公司改革的不斷深入，公司青年職工思想狀況發生了較大的變化，也呈現出了許多新的特點。從總體上看，廣大青年職工的思想是積極的、健康的、理性的、務實的，表現出了較高的政治覺悟，并且市場意識、改革意識、競爭意識、危機意識顯著增強，其主流思想表現在以下幾方面。

一是對企業未來發展充滿信心。絕大多數的青年職工表示對公司未來展充滿信心。特別是9月26日，習近平總書記時隔五年第二次視察中國一重并發表重要講話，不僅充分肯定了公司的改革發展成就，而且指明了公司未來發展的方向及路徑，這更加堅定了廣大青年職工對實現中國一重全面振興和高質量發展、建設世界一流企業的信心與決心。同時，伴隨著公司“三項制度”改革的不斷深入，“兩個合同”契約化管理的全面鋪開，“差異化薪酬”“市場化退出”機制的推進，營銷人才、管理人才、技術人才、技能人才四大類職業發展通道和“繼任者計劃”的啟動實施，切實得到了廣大青年職工的內心認同，極大地調動了青年職工的積極性、主動性和創造性。

二是對振興實體經濟目標篤定。習近平總書記曾多次發表重要講話，強調實體經濟對于一個國家保持國際競爭力的不可替代的重要性。這些重要論斷，堅定了廣大青年職工投身振興實體經濟、為國家出一份力的信心和決心。大家紛紛表示，要肩負起發展壯大民族裝備工業的歷史重任，提高實體經濟質量效益，讓實體經濟真正實起來、興起來。此外，部分青年職工也表達了對各級政府能在產業服務、人才引進、金融政策等方面加大扶持力度的期望，希望地方政府能不斷優化營商環境，創造拴心留人的條件，真正激發企業創新驅動發展內生動力。

三是對未來美好生活充滿期待。主要表現在，期望企業能夠建立更加趨于完善的薪酬機制，期望企業能夠搭建更為廣闊的事業平臺，期望企業能夠創造更有尊嚴的工作環境，期望企業能夠開展更加豐富的文化活動，期望企業能夠得到社會各界更多的肯定與認同。與過去相比，現在的青年職工除了對薪酬等物質層面有更多期待和向往之外，更多地表現為對公平享有發展機會、實現人生價值以及文化生活、價值認同等精神層面的向往和期待。同時，在談到實現未來美好生活的路徑時，絕大多數的青年詮釋了奮斗的意義與價值。大家也普遍表示，實現公司十三次黨代會提出的各項目標任務，必須要苦干、實干、巧干，只有這樣才能實現企業全面振興和高質量發展，才能讓公司的主導產品及工藝技術水平整體達到國際領先水平，才能最終把中國一重建設成為具有全球競爭力的世界一流企業。這些都充分體現了廣大青年職工對實現未來美好生活的期望、責任與擔當。

四是對弘揚奉獻精神高度認同。弘揚奉獻精神不僅是中華民族的傳統美德，更是實現企業全面振興和高質量發展的必然要求，特別是在公司爬坡過坎、滾石上山，實現全面振興和高質量發展的關鍵階段，更需要每一名職工大力弘揚奉獻精神。習近平總書記在視察中國一重時指出，行百里路半九十，實現“兩個一百年”目標，現在是最接近的時期，也是挑戰和困難最多的時期。總書記這段重要講話精神，讓廣大青年職工深刻體會到了弘揚奉獻精神的必要性和緊迫性。而在實際的工作中，絕大部分青年職工也確實用實際行動弘揚奉獻精神。比如，在生產制造世界最大的石化技術裝備——鎮海沸騰床渣油鍛焊加氫反應器中，廣大青年職工夜以繼日、加班連班、放棄休息，攻克了超長、超重、無法整體熱處理、射線檢測、非向心接管等諸多難題，優質高效地完成了制造任務。這些都是廣大青年立足崗位、無私奉獻的真實寫照。

二、青年職工存在的思想問題

一是心態浮躁。大多數青年都有較強的進取心和求勝心，渴望在工作上有所成就，對自身的成長和發展非常注，渴望證明自己的價值，渴望被理解、被信任、被尊重，得到周圍人特別是領導的充分肯定，這種積極向上的精神品質和工作態度本應值得稱贊和發揚。但是有些青年沒有充分認識到自身能力的不足，反而是一味地想著成就一番事業，工作中缺乏耐心、冒失輕進、急功近利，不但影響了工作的質量與效果，而且也影響了自身的健康成長。

二是心理承受能力差。由于市場競爭日趨激烈，使得青年職工對工作投入精力不斷加大，并客觀地反映出很多青年職工抗壓能力差，特別是在面對難度較高的工作任務時，畏難情緒突出，一旦遇到挫折，更極容易出現思想不穩、情緒低落、態度消極、精神懈怠的現象，特別是在新員工表現的更為明顯。同時，青年職工大多參加工作不久，屬于人生和工作起步階段，面臨著工作經驗少、工資低、購房難等實際困難;還有一大部分青年職工為“房奴”“孩奴”所累，不僅要面對繁重的工作任務，還要承擔著極大的生活壓力，也造成少數青年職工精神緊張壓抑，心理負擔較重。

三是關注個人價值實現。近幾年新入職的青年職工大多數是“90后”，市場經濟的發展使得部分青年職工的價值觀也日趨功利化。一些青年職工把工作目標定位、工作目標，單一地定位在高職務、高薪水上，更多地關注企業為其所帶來的物質利益、經濟實惠，致使在工作中有時缺乏團隊精神，參與集體活動的積極性不高，等等。此外，對于自己的出色表現，更愿意選擇希望通過升職、加薪作為獎勵。

三、抓好青年思想工作的意見建議

以“80后”“90后”為主體的青年，都是伴隨著改革開放成長起來的一代，是生活在我國經濟發展最快、物質文化條件最好的一代，具備鮮明的時代特點和個性。我們既要客觀地看待他們的時代特征，了解他們的優點、缺點，又要善于抓住他們的興趣點、關注點和困惑點，只有這樣才能深層次地把握好新形勢下企業青年的工作重點，進而有針對性地做好企業青年職工思想工作，促進青年隊伍建設。

一是在滿足需求上下功夫。要善于從關心、關懷青年員工入手，經常與他們談心，傾聽他們的想法和意見，讓他們真切感受到組織的關懷與溫暖，并注重改變傳統的灌輸、教化模式，多進行友情式的溝通，幫助他們解決最直接、最現實、最迫切的實際問題，為做好青年職工思想引導工作打好基礎。

二是在組織領導上下功夫。要建立健全在黨組織統一領導下，黨政工團、齊抓共管、分工協作的組織領導體制，充分發揮群團組織作用，形成強大的工作合力，推進青年思想教育工作的深入開展。

三是在工作載體上下功夫。青年已經成為上網用網的主力軍，是網絡生態的塑造者，是網生代。要重視網絡及信息技術在青年思想工作中的應用，經常推出符合青年需求，具有青年特色的網絡文化精品，通過講好企業青年故事，樹立企業青年形象，為企業改革發展營造良好氛圍，構建“互聯網+青年”工作新格局。