新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

李亞文

【摘 要】新時期企業的發展，要實現各方面的健康成長，還要順利開展思想政治工作，思想政治工作是企業健康發展的重要組成部分，對企業的發展能起到非常重要的作用和影響，企業要想實現可持續發展，就必須做好思想政治工作，以貫徹企業的企業戰略和管理措施，在一定程度上，思想政治工作是企業生存和發展的基礎和基礎。政治工程師應在企業轉型升級和深化體制改革的前提下，切實發揮其獨特的思想政治教育職能，從根本上切實做好企業思想政治教育工作，為企業培養更好的人才，使企業有一個更好，和諧的發展環境，基于此，探索新形勢下如何切實做好企業思想政治工作是非常必要的，具有重要的現實意義。

【關鍵詞】新形勢;企業;政工師;思想政治工作

引言：

企業生存和發展，政工師的角色不可或缺，并在其中扮演著重要角色，是企業生存和健康發展的重要推動者，其主要注重于企業的工作重點，做好在黨的領導下對企業黨的建設、意識形態建設和政治工作能力的強化，以加強企業內部與黨組織的關系，從而提高企業整體整體質量，用思想工作引領企業的經濟發展，實現了“經濟發展和意識形態發展兩不誤”。只有這樣，企業才能在新環境下獲得良好的核心競爭力，以適應和匹配企業在新形勢下不斷變化的需求。

1.企業政工師概述

總的來說，我們所謂的“企業政工師”是指公司的政治工人、政治工程師，即政治干部，統稱參與企業意識形態和政治活動的員工。簡而言之，企業政工師的責任包括對公司、組織、紀律審查、其他領域的意識形態和政治工作承擔一系列的相關責任。第一，主要職能導向。企業決政工師致力于研究和實踐黨的原則和政策，幫助企業員工樹立更正確的思想和價值，提升計劃和日常生活的創造力。第二，規范的作用。在企業、員工之間的固有矛盾，特別是無法充分有效地解決的情況下，必須發揮管制作用，并有效地報告和處理工作人員中各種各樣的問題和主要矛盾，以便進一步為企業發展和生產安全創造更好的環境。第三，精神融合的作用。政工師應該首先向員工詳細說明相關公司政策，以便他們能夠深刻理解具體決策，大大增進公司的凝聚力和中導性[1]。

因此，政工師不僅要加強自身思想政治和心理健康，還要強化思想政治工作認識提升，強化思想政治工作隊伍建設，強化思想政治工作內容創新，強化企業思想政治工作開展有效性發展，為企業的長遠發展、企業職工的自我實現提供助力與支撐。

2.主要內容

2.1建立的意識形態和政治形態

企業必須充分注意意識形態和政治活動，意識形態和政治活動是企業發展的重要組成部分。政治工程師應該加強思想和政治工作組織的準確和系統設計，從而讓意識形態和政治工作充分、有效地融入員工和公司規劃和決策。為工人提供更有效的意識形態和方向，并促進創造真正的價值觀念、生活態度和全球觀點。

2.2健康教育

員工心理健康對于所有政治工程師是重要工作內容。公司的從業人員的健康心理特點，應該是政治工程師注重加強員工的心理健康教育的目的，從而提升效率。要經常為這個公司的員工進行心理咨詢，加強工作人員和支持工作人員進行的工作，增強其適應心理的能力。因此，需要在日常工作中減少員工心理壓力，使他們在工作和生活中更快樂[2]。

3.新形勢思路舉措

3.1強化認識提升。

政治工程師自己應該充分地關注意識形態和政治工作，建立自己的“責任”，管理自己的“責任”。意識形態與政治活動有著特殊的使命，我們應該動員和領導企業領袖，積極、有意識地將它們納入知名問題，并將其作為工作的重中之重。制定目標和計劃時，我們要首先明確意識形態和政治工作的要求和標準，并注意它們作為衡量和評估的重要基準和指數。在意識形態教育和員工咨詢的工作中，政治工作者應當加強自己的教育，引導思想和方法的進步，并注意他們所喜歡聽、接受和參與的工作[3]。比如，在以公司理論和文化為基礎進行宣傳的時候，他們應該注意將他們與公司實際狀況密切聯系起來。

3.2強化隊伍建設。

在意識形態和政治方面，政治工程師應該不斷強化自己的領導力，組織，協調，規劃和監控。企業應當對打造一個政策工程小組給予高度重視。應當注意將這些具有堅定理想和信念以及豐富經驗的工作人員納入意識形態的政治團隊，并加強一支科學上合理的政治工程團隊的建設，有必要發展和改進質量，進行政治分工，通過學習、交流，進一步加強教育和培訓的方法和能力，從而改善他們的思想特征和意識形。政治工作上，更熟悉我們的意識形態工作目標，明確能夠認真執行。從意識形態和政治教育的角度，加強政工師培訓工人的政治心理學和教育學相關知識，給予關注、幫助并引導它們在不同的工作，充分發揮模范作用，并積極的進行意識形態和政治工作，更有效地執行。

3.3強化思想政治工作內容創新。

企業政工師應當強化自身服務意識的樹立，最大限度地為企業職工的發展創造良好環境氛圍、提供有效服務輔助，新形勢下要對企業職工的個體特點進行尊重，經常性地開展談心、走訪和調查等方式，深入基層、深入基層職工群眾，盡可能地讓各項工作與實際相貼近、與生活相貼近、與職工相貼近，對他們工作和生活中存在的困難進行全面了解，并將其背后深層次的原因找出來，積極采取有效對策加以解決。要積極采取有效措施協調解決好企業職工最關心、最直接、最現實的利益問題，要針對不同職工的特征、情況，對他們的心理情緒變化等各種影響因素進行關注、了解、把握與分析，加強疏導引導，開展思想教育，針對性、個性化、有效性解決好職工的問題，切實讓職工感受到來自企業集體的幫助與關懷。要堅持以人為本的工作理念，將企業職工群眾的心聲和意見反饋到企業決策之中，讓企業在實現自身發展的過程中更好地滿足職工個人在思想、技術、素質、能力、薪資待遇、福利等方面的要求，最大限度地促進企業職工的自我發展與自我實現，從而為企業的長遠發展打下堅實的基礎[4]。

4.結語

新形勢下企業政工師在企業思想政治工作開展中應當緊緊把握好思想政治教育和心理健康教育兩項重點工作，不僅要加強自身思想政治和心理健康，還要強化思想政治工作認識提升，強化思想政治工作隊伍建設，強化思想政治工作內容創新，強化企業思想政治工作開展有效性發展，為企業的長遠發展、企業職工的自我實現提供助力與支撐。

參考文獻：

[1]厲燕.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作探究[J].信息技術時代（下旬刊），2018（3）.

[2]張樹佃.政工師提升思想政治工作水平的途徑及方法研究[J].現代經濟信息，2018（23）.

[3]孟凡英.提高企業政工師政治素養的方法探討[J].青春歲月，2016（1）.

[4]劉俊峰.企業政工師開展思想政治工作面臨的問題與對策初探[J].中國科技投資，2013（18）.

（作者單位：鉆井四公司綜合服務分公司保潔隊）