科技人才流動研究綜述

王守霞 王業(yè)軍

(山東協(xié)和學(xué)院商學(xué)院，山東 濟南 250107)

1 科技人才流動研究現(xiàn)狀

國外關(guān)于人才流動的研究早在20世紀(jì)初就已經(jīng)出現(xiàn)，80年代又將其引入管理學(xué)和行為科學(xué)等方面，90年代后，逐漸形成了多元化的研究視角。國內(nèi)關(guān)于科技人才流動的研究出現(xiàn)的時間略晚，截止到2020年3月23日為止，在中國知網(wǎng)以“科技人才流動”為關(guān)鍵詞，共搜集到726篇文獻，以“人才流動”為關(guān)鍵詞，共搜集到7980篇參考文獻，如表所示。根據(jù)檢索結(jié)果來看，我國對科技人才流動的研究相對來說較少，并呈現(xiàn)整體穩(wěn)定的趨勢。

中國知網(wǎng)以“科技人才流動”為關(guān)鍵詞逐年文獻數(shù)量統(tǒng)計表

1.1 關(guān)于科技人才流動影響因素的研究

科技人才流動的研究頻率較高的便是影響因素方面。Mobley(1979)等人提出勞動力市場以及勞動力類型的多樣性使得勞動力市場對人才流動產(chǎn)生不同的程度影響。Tracey(2000)指出雖然對薪酬的不滿會造成人才流失，但這并不是跳槽的唯一因素，工作環(huán)境的好壞、工作自主權(quán)的高低、對企業(yè)信任程度的大小都會成為影響人才流動的主要因素。Byeonju Jeong(2005)等人通過研究波蘭、匈牙利和捷克的勞動力市場，提出需要正確處理人才流動和勞動力需求結(jié)構(gòu)的關(guān)系，這能夠有效減少人才流失帶來的經(jīng)濟社會損失。國內(nèi)關(guān)于科技人才流動影響因素的研究則出現(xiàn)在本世紀(jì)初。在宏觀方面：趙曙明(2001)指出影響科技人才流失率的主要因素是企業(yè)的人力資源制度。張華(2017)運用SWOT分析方法研究了江蘇省雙創(chuàng)人才流動的影響因素，并指出其劣勢集中在人才流動障礙和經(jīng)濟發(fā)展不平衡等方面。在微觀方面：汪志紅等(2016)借助計量分析方法，測量了不同階段、不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)人才流動原因和風(fēng)險概率，并指出科技人才更加關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)、晉升機會、制度文化、工作環(huán)境等方面因素。

1.2 關(guān)于科技人才流動經(jīng)濟效益的研究

科技人才流動所帶來的的經(jīng)濟效益存在兩面性。在積極影響方面：Olian等(1991)指出人才流動能夠在一定程度上合理進行組織人才配置和管理，形成健全的激勵機制，給企業(yè)的未來發(fā)展帶來新鮮活力，促進經(jīng)濟效益的提高。在消極影響方面：Hinkin(2000)則指出人才過度流動會造成較高的成本損失。此外，牛沖槐等(2010)從知識溢出效益方面對科技人才流動進行了研究，分別從知識的溢出主體、傳播和接收主體3個方面進行了詳細的闡述，指出科技人才流動會帶來知識的擴散和滲透，使得知識溢出效應(yīng)增加。李培園等(2019)以長江經(jīng)濟帶中1998-2015年的面板數(shù)據(jù)為依據(jù)研究了11個省市的科技人才流動情況，并通過PVAR模型進行實證分析，得出科技人才流動與經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展之間的互動關(guān)系是非對稱的，經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展會明顯帶動科技人才的流動，但是無效的流動會對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。

1.3 關(guān)于科技人才流動與集聚效應(yīng)的研究

趙曙明等(2012)以問卷調(diào)查的方式對江蘇省的科技人才進行了研究，共回收625份有效問卷，通過數(shù)據(jù)分析得出創(chuàng)新型的科技人才流動路徑單一、市場化程度偏低，因此在創(chuàng)新型的科技人才激勵方面需要下功夫，從而有效地突破空間的障礙，外在科研環(huán)境狀況直接決定了科技人才的集聚規(guī)模。蔡曉旭(2013)運用SPSS方法對江蘇省的13個市的面板數(shù)據(jù)進行了調(diào)查，進一步指出科技人才的集聚是流動中的一種現(xiàn)象，通過這種集聚現(xiàn)象能夠為科技人才提供更多的發(fā)展機會。曹威麟(2015)分別從第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的角度研究了人才集聚與產(chǎn)業(yè)集聚的因果關(guān)系。

科技人才的集聚效應(yīng)能夠使大量高素質(zhì)的科技型人才聚集到一處，相互碰撞，形成“1+1>2”的社會效應(yīng)，因此適度的科技人才集聚會產(chǎn)生一定的積極影響。

2 研究展望

科技人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的中流砥柱，其流動性也關(guān)系到各省市的發(fā)展以及創(chuàng)新能力的提升。然而近十幾年來國內(nèi)關(guān)于科技人才流動的研究相對較少，并且主要集中在科技人才流動的影響因素、經(jīng)濟效益、集聚效應(yīng)等方面。在今后的研究中可以進一步細化，以某一類科技人才為研究對象，分析該類人才流動的內(nèi)因、影響因素、經(jīng)濟效益等方面，使得研究結(jié)果更加具備針對性。