裁員風波中，咸陽市婦幼保健院犯了哪幾個錯？

劉蘭

日?前，陜西咸陽市婦幼保健院裁掉40名醫(yī)護人員一事以院長被免職收尾，對聘用人員的調(diào)整決定也被撤銷了。這事從一開始護士爆料，到院方強勢回應，再到相關部門介入調(diào)查，最終院方被“打臉”，短短幾天之內(nèi)，事件幾經(jīng)周折，塵埃落定。

在這次裁員風波中，咸陽市婦幼保健院的形象盡毀。在整個過程中，院方犯了三個錯誤。

首先，院方的優(yōu)化方案不夠公開透明，沒有體現(xiàn)能者上、庸者下。按照院方的回應，醫(yī)院是在去年11月出臺了優(yōu)化方案，因為疫情影響，才與部分合同到期的聘用人員終止勞動關系。這里的優(yōu)化方案其實就是廣受質(zhì)疑的考試，一場考試就“末位淘汰”的“人才優(yōu)化”做法，醫(yī)護人員認為既違反法律又不符事實。通過考試被裁掉的40人中，有工作十年經(jīng)驗豐富的醫(yī)護人員，也有持中級職稱資格證的護士，他們大多數(shù)都曾堅守在抗疫一線，剛參加完抗疫就被裁掉，他們“十分心寒”。名單中，還有一名護師處于產(chǎn)假，一名護師和一名護士處于哺乳期，按照《勞動法》，辭掉他們確實不合法。此外，優(yōu)化方案具體怎么實施，被裁人員并不知情，考試過去四五個月后，突然被通知立馬走人，因為考試沒過。但從實際情況看，成績高的被裁了、成績低的留下了，有證人員被裁了、無證人員被錄用了，這其中是否存在暗箱操作，還需進一步查證。

其次，院方逼迫員工簽“自愿辭職”書、扣壓資格證，混淆視聽、吃相難看。被裁人員4月9日接到通知后，要在4月15日前辦理相關離院手續(xù)。其中規(guī)定，4月15日前離院者，院方補償3個月工資，養(yǎng)老保險繳納至6月份。4月15日后離院者，額外支付1個月工資，養(yǎng)老保險繳納至4月份。明擺著讓人越早走越好。這還不夠，這批被“優(yōu)化”掉的醫(yī)護人員還需簽署《告知書》《辭職申請書》和《承諾書》，承諾書顯示系“自愿辭職”，并保證不以任何理由向醫(yī)院主張權利。醫(yī)院為了逼迫他們簽訂相關材料、辦理離職手續(xù)，還扣壓了他們的執(zhí)業(yè)資格證。為了逼走他們，院方可謂無所不用其極，若不是被逼上絕路，相信這些工作多年的醫(yī)護人員也不會和老東家翻臉。

最后，院方被舉報曝光后，沒有及時悔改，反而叫囂要追究責任。隨著事態(tài)的發(fā)展，醫(yī)院一邊公開回應，解聘相關人員完全合法合規(guī)，將對媒體的不實報道追究責任;一邊又在悄悄給被裁掉的醫(yī)護人員打電話，讓其回醫(yī)院上班。如此矛盾的操作，也讓被通知回去上班的醫(yī)護人員猶豫不決，他們不知道：回醫(yī)院后是重新返崗還是有其他安排？經(jīng)過這次的不愉快，以后還能在醫(yī)院正常工作嗎？會不會哪天不高興又把他們裁了？

咸陽市婦幼保健院的這波操作，讓公眾很失望，要如何修復形象，不是院長免職就可以了，還需要花費更多的時間和精力來完善制度，善待員工，重塑醫(yī)者仁心的形象。