部分縣鄉(xiāng)醫(yī)院鬧“醫(yī)荒”：10個招人指標(biāo)作廢7個

近日，半月談記者在基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，以數(shù)量荒、專業(yè)荒、梯隊荒、結(jié)構(gòu)荒為特征的“醫(yī)荒”現(xiàn)象在部分縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)院凸顯，直接拉低了群眾在家門口享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的獲得感。缺醫(yī)少護(hù)之下，醫(yī)療強(qiáng)基層、分級診療等醫(yī)改舉措隨之萎縮。

中部某縣人民醫(yī)院急診科主任由副院長兼任，科里只有兩名大夫，只能做些外傷縫合一類的簡單操作。除了急診科，在部分縣級醫(yī)院，內(nèi)科、兒科等科室也頻頻傳來“醫(yī)荒”的吶喊。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)，“醫(yī)荒”更為嚴(yán)重。

B超機(jī)、影像放射設(shè)備、心電檢測儀……為了“保基本、強(qiáng)基層”，國家給某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院投資500余萬元添置設(shè)備，但衛(wèi)生院沒有醫(yī)生具備檢驗(yàn)資質(zhì)，出不了報告，這些東西就成了“珍藏品”，上面覆著一層厚灰。

梯隊建設(shè)斷層，沒有接班人。北方某縣中醫(yī)院開設(shè)8個科室，8個科室主任都是上個世紀(jì)分配來的老一代畢業(yè)生。“只能說缺‘人員，達(dá)不到談?wù)撊薄瞬诺膶哟危膊桓艺劇！币晃幻撠毧h分管醫(yī)療的副縣長說，盡管每年就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，但基層招聘醫(yī)生是件難事。

去年，根據(jù)省里脫貧攻堅政策，市里給該縣批了10個事業(yè)編制指標(biāo)用于縣醫(yī)院招人，條件放得很寬。“現(xiàn)實(shí)是只有6人報名，其中3個中途退出，最終僅招到3個，作廢了7個指標(biāo)。”對此，有專家認(rèn)為，提高福利待遇是首要之事。在職稱晉升空間上，應(yīng)給予更多扶持;在住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等安置工作中，須加大傾斜。