薪火相傳

Adam

57年前，紡織女工趙夢桃因病永遠地離開了她熱愛的工作崗位，留下的“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便和不讓一個伙伴掉隊”的“夢桃精神”激勵著一代又一代紡織人。時光荏苒，以她名字命名的先進班組“趙夢桃小組”的人員不斷更替，但夢桃精神如同永不熄滅的火炬，被一代又一代的紡織工人們堅守傳承。

何菲是“趙夢桃小組”的第十三任組長，入行15年來，她從一個行業(yè)新丁成長為勞動模范、中國紡織大工匠，這些榮耀背后，是她在工作中對夢桃精神的繼承發(fā)揚，蘊含著一名產(chǎn)業(yè)工人對業(yè)務的熱愛、自信和執(zhí)著。何菲用敬業(yè)實干的精神，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績。

攻堅克難，憑著“倔”勁兒飛速成長

何菲2005年從咸陽紡校畢業(yè)后，被分配到西北一棉細紗車間，初學技術時，看師傅一遍遍熟練輕巧地演示紡織技術，便充滿了動手學習的愿望。只是讓她沒想到的是，那看似簡單的接頭、包粗紗卻是既要速度又要技巧的活，她說：“學習紡織技術，不但需要有熟能生巧的耐力，還要有一點即通的悟性。可能是我悟性比較差，最初的一個月怎么都學不好。”

看著簡單的操作自己還沒有拿下，何菲心里又氣又急，暗地里不知道抹過多少眼淚，心里的倔勁兒也上來了，憋著一股不服輸?shù)臍鈨海_始“加練”，她說：“我就不信這個‘邪，只要努力用心做，就沒有干不好和干不成的事。”她幾乎放棄了所有的休息時間，除了多向師傅和技術好的同志虛心請教外，每次下班都會拿細紗回到宿舍繼續(xù)苦練掐頭動作，還趁著倒班、周末休息時間進車間練技術、補差距。為了練好技術，何菲受了不少小傷，食指被紗線勒出一道道劃痕，大拇指也被飛速旋轉(zhuǎn)的紗管磨得看不清紋路。

功夫不負有心人，成倍的付出，讓她在實習期滿的轉(zhuǎn)崗前單項測試中，在同期工友中脫穎而出。

這個好強的姑娘隨后的表現(xiàn)也十分亮眼：工作第一年就參加了企業(yè)“夢桃杯”技術比武大賽，以接近滿分的操作綜合成績奪得了“操作新秀”稱號;隨后進入車間的種子隊，開始進行更強更專業(yè)的操作訓練，被企業(yè)的先鋒隊伍——“趙夢桃小組”注意，參加工作的一年后，就被光榮地選拔進了這個行業(yè)標桿小組。

相互傳幫帶，真情作表率

趙夢桃曾說：“一人先進孤單單，眾人先進推倒山。”為了不讓一個姐妹掉隊，當年的趙夢桃經(jīng)常把自己調(diào)試順手的紡機換給同伴用，自己使用操作難度很大的“老虎車”。何菲也繼承了這樣的無私精神，經(jīng)常幫助小組新工和技術較弱的姐妹提高操作技能，先后二十多次與同事?lián)Q看“老虎車”，把困難主動留給自己。

“讓小組團結(jié)得像一個人一樣”也是趙夢桃小組制勝的法寶。何菲的師傅李健茹寬嚴相濟，嚴厲的時候能把何菲批評得直掉眼淚，但陪何菲彎腰練接頭，毫無怨言地一練就是一整天。其他組員看到何菲手忙腳亂，為了工作吃不好睡不著時，紛紛安慰她，說技術就是“練”出來的，一有時間她們就到何菲崗上看看有沒有練車、需不需要幫忙，有的師傅班中還抽空主動到她崗上給她教操作要領、巡回方法。這些讓何菲很感動，這樣的小組精神也讓何菲銘記在心，并在自己的工作中傳承了下去。

企業(yè)每次分配新工，都會安排在夢桃小組培訓。組里的新工進來基本上都是何菲在帶，她說：“我會把新工當成曾經(jīng)的自己，把自己在工作中所積累的經(jīng)驗毫無保留地教給她們。”為了幫助新工盡快獨立頂崗，何菲常常利用業(yè)余時間陪新工練技術、走巡回，一點一滴、一招一勢不厭其煩地做示范，就像師傅當初教她那樣，手把手地傳授技術。在何菲幫教的新工里，有多名已成為生產(chǎn)上的技術骨干，并在企業(yè)比武中名列前茅，何菲也被車間多次評為“師徒幫教”活動的優(yōu)秀師傅。

傳承精神不止，堅持創(chuàng)新挑戰(zhàn)

作為新時代的紡織青年、夢桃精神的傳人，何菲一直堅持在工作中學習、在學習中工作。她原本是一名值車工，但她不滿足于一個工種技術的掌握，自學了落紗、搖車等技能，成為車間里能值車、會落紗、能搖車的多面手。何菲不僅對自己高標準、嚴要求，堅持業(yè)余時間學習文化知識和棉紡織有關課程，擴充自己的業(yè)務知識和文化素養(yǎng)，還不讓一個組員落后，引導組員積極“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工”。

2017年5月，何菲帶領小組率先實行“寶塔式分段換粗紗法”（將粗紗由小到大分段排列），改善了落紗工整段換紗不及時造成的各種難題。2018年，帶領小組積極創(chuàng)造“細紗長車值車落紗工作法”（打破原來工種界限，將值車工和落紗工合并），實現(xiàn)一崗多能。此項革新，充分發(fā)揮了智能化設備的先進性，小組用工由原來的28人優(yōu)化到18人，平均機臺效率從96.5%提高到97.8%，現(xiàn)該方法已在廠全面推廣，為企業(yè)打贏轉(zhuǎn)型攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出表率。

在趙夢桃小組成員中，盡管90后占絕大多數(shù)，但夢桃精神是大家永遠不變的信仰。每當新組員進組，何菲教授的第一堂課總是“夢桃精神”，大家一起參觀“夢桃展室”，為夢桃掃墓，聆聽夢桃組長的生前錄音。何菲用小組五十多年來的經(jīng)歷、貢獻和榮譽鞭策大家，年輕組員在實際工作中耳濡目染，對夢桃精神有了新的理解和傳承。“夢桃精神”隨著時代變遷不斷發(fā)揚光大，“趙夢桃小組”這面旗幟仍放射著燦爛的光輝。