組織人事工作創新管理思路探討

田軍 倪蘭英

摘 要：近幾年來，隨著經濟全球化進程的不斷推進，我國在社會發展的過程中，更加注重創新作用的有效發揮。落實到組織人事工作中，主要是結合時代發展的最新潮流，對人事工作管理模式進行改進，不斷創新工作的方式和方法，從而為我國輸送大量的新型人才，增強組織人事工作的影響力。因此，在分析當前組織人事工作發展現狀的基礎上，探索深化組織人事工作創新管理的思路。

關鍵詞：組織人事;工作創新;思路

中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0093-01

新的時代背景下，只有堅持創新，才可以打破舊有發展模式，不斷為組織人事事業的發展注入新的活力。因此，從這一層面，我們也可以充分認識到，在全球化經濟不斷發展的新時期，要想更好地推動社會進步、企業發展，就要通過良好工作理念的指導，對人事工作創新管理思路進行把握，進而更加有效地完善組織建設提升人事管理水平。而在未來的建設和發展過程中，無論是企業還是事業單位，或其他社會主體，都要充分響應黨的號召，貫徹落實黨的十九大精神，加強人事組織工作創新，進而更加有效地突破思想局限，提升發展水平。

一、當前組織人事工作的發展現狀

組織人事工作對于社會發展具有重要的能動作用，其對于人員的分配、崗位的劃分、職責的明確具有重要意義。但是，通過各方面因素的綜合考量，我們可以看到，目前很多地區在組織人事工作開展的過程中，也存在著很多的不足之處，具體表現在以下幾個不同的層面。首先，在對外界環境和心理狀態進行了解的過程中，如果社會輿論不正常，也會對企業的經營發展手段、績效評估方式、管理方式造成一定的影響，很多員工在工作的過程中面臨較大的壓力，對于員工歸屬感、幸福感、舒適感的提升，會產生不良影響，在此方面很多單位應該加強努力。其次，這也是較為重要的一個方面，在實際的用工渠道和現實需求進行考量的過程中，很多單位對于人才的需求是比較大的。但是在現實生活中，一些高學歷的人才不能有效發揮自身的才能，在崗位匹配性以及人才學歷考量方面都還存在著一些問題。在這樣的情況下，單位不能通過合理的匹配加強人事狀態的考量，就會阻礙人事工作管理的進一步創新。

二、組織人事工作創新管理的思路

在對上述內容進行分析的過程中可以看到，當前是一個大數據全球化的時代，在這個過程中，企業以及其他社會主體注重人事創新，加強理念更新，可以更好地引進更加先進的發展理念。在這個過程中，不斷融入新時代的發展形勢之中，注重組織影響力的發揮，對于企業發展、社會進步、國家富強都具有十分重要的影響。所以，筆者將結合以上專業知識和自身的社會實踐經驗，對組織人事工作創新管理思路的相關措施進行有效把握，進而更加有效地踐行先進的發展理念，提升自身的發展水平。

（一）注重組織人事管理局限性的突破

在實際對各項管理工作進行的過程中，對組織人事的管理局限性予以打破也是重要的工作思路，也就是整個發展理念要結合目前的危機發展情況，防患于未然，切實可行地對員工自身的工作意識、創新意識進行培養。通過管理創新不斷加強對實際情況的掌握，充分發揮黨員干部的帶動作用，才能夠最大程度上加強組織人事工作創新積極性的作用。

1.創新工作方式。在科學人事管理理念的影響下，相關企業以及其他社會主體在對組織人事工作創新工作進行開展的過程中，主動地加強先進理念的融合，要面向全體員工，積極對工作的開放性和多元化的特性進行了解，員工不僅要堅守自己的崗位，也可以通過崗位反饋加強各個主體的交流，這樣可以更加及時地了解基層的情況。

2.構建完善的工作機制。科學規范的管理體系，對于組織人事管理內容的深化具有至關重要的影響。所以，在這樣的情況下，為了更好地強化人力資源的重要性，應加大人才的培養力度，主動加強各渠道的拓展，通過再培訓和再教育注重培訓實效的強化，豐富員工的干事創業能力。除此之外，要結合現實需求，對人才選用體系進行優化。

（二）注重人事指導，完善黨員隊伍

除了上述措施之外，在實際對企業加強組織人事工作管理力量進行把握的過程中，利用企業黨組織對黨員隊伍完善管理，加強思路的創新也是重要的措施之一。為了更好地實現更為優良的發展目標，需要通過知識學習和教育完善，對其管理工作的創新進行領會，具體主要表現在以下三個不同的方面。

1.加強組織人事創新知識學習。相關單位在實際對組織人事管理工作創新的過程中，要加強知識理念的培養，使其黨員干部都可以融入于工作內容貫徹落實中來，通過創新方向的把握，對當前的工作需求進行了解。這樣才能夠在明確工作需求的同時，使黨員干部也嚴格地要求自己。另外，在對新知識進行學習的過程中，要使黨員干部進一步的養成良好的學習習慣，不斷加強知識內容的充實，通過單位發展需求和社會實踐內容的了解，進一步推動創新思路的拓展。在這個過程中，通過進一步的培訓和教育，使黨員干部可以有效地將真實的理念貫徹到實際活動組織中不斷溝通與交流。

2.加強創新化理論知識的學習。在對創新特征和合理教學計劃進行把握的過程中，要結合目前的教育需求，對組織人事工作創新的思路進行拓展。也就是可以通過再學習和再教育加強隊伍建設，通過分批次的教育組織知識競賽，也可以組織不同的單位參與到黨員知識內容學習狀態。這樣不僅可以通過線上學習和線下結合，拓展黨員隊伍，也可以結合最新的資訊，加強黨員干部隊伍能力的提升。

3.優化組織人事創新管理工作。在對組織人事工作創新等相關的作用進行發揮的過程中，要注重組織人事管理部門“組織功能”的凸顯。在對黨員培訓和管理要求進行貫徹落實的過程中，要結合日常的生活加強原則和制度的融合，通過隊伍素質的完善，做好組織創新管理活動。不同單位提出意見，必須及時地進行歸納和總結。

三、結語

總而言之，在改革開放的推動下，當前已經進入到了一個全新的時代。在這樣的情況下，注重理念創新，加強組織人事管理工作，推動工作思路拓展，已經成為重要的發展趨勢。所以，在未來的建設過程中，要充分引進創新型的優秀人才，加強對知識內容的了解，進而更加有效地提升創新水平。

參考文獻：

[1]? 顧娟.組織人事工作創新管理思路探討[J].勞動保障世界，2019，（5）：61.

[2]? 陳海軍.淺談組織人事工作創新[J].科技創新與應用，2012，（23）：289.