新時代創新基層工會工作助推高質量發展的思考

陸海明

摘要：我國的基層工會是由單位內部廣大基層員工組成的社會性組織，對單位的發展有著重要作用。習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。”現階段大家都在為我國經濟社會的質量發展不懈努力。所以，在新時代，事業單位的工會工作更應該朝著高質量的方向發展不斷創新不懈奮斗。本文針對新時代創新工會工作助推高質量發展進行深入探討。

關鍵詞：新時代;創新;事業單位;工會;高質量

工會組織是單位事業發展的基石，對整個單位事業發展有著深遠的影響。通過工會組織上下協調一致、統一思想，朝著一致的目標努力，才能助力高質量發展。中國特色社會新時代對工會組織提出了更高的新要求。各級工會組織要跟隨時代的潮流，利用新形勢下的機遇，展開創新性工作，研究適應自身單位發展的策略，迎接機遇和挑戰，取得高質量發展。

一、新時代工會工作面臨的現狀

工會組織是基層員工的權益代表，同各種侵犯職工權益的行為作斗爭，時刻維護工會員工的權益是其職責。在現階段，一方面科技不斷發展和進步，很多簡單勞動崗位被現代化機器代替而被淘汰;另一方面隨著城市化進程不斷推進，從農村轉移出來的人口形成大量的低端勞動力。簡單崗位的淘汰和大量低端勞動力供需矛盾將長期存在，并對我們高質量發展之路，全面小康之路帶來更多的困難和坎坷。面對這一歷史性課題，工會原有的一些制度、方法、模式已經無法適應新時代高質量發展的需求。所以，工會更應該采取創新的制度，通過充分激發員工的激情，來助推單位的高質量發展。黨的十九大以來，國家提出了全面深化改革的政策，在這重要的轉型階段，更需要創新的力量推動。創新是一個單位發展和前進的動力。單位的發展離不開工會的努力，所以，在當前的形勢下應該順應時代的發展，工會的工作也應該改革和創新，探索新的工作道路創新工作方法，促進單位更長久健康的發展。

二、新時代基層工會工作的重要性

（一）工會在基層工作中起著承上啟下的作用

工會向上承接著單位領導、管理層的要求，向下要指導基層員工的工作，保障員工的權利。只有將工會團結起來，才能創造其價值，保障工作的質量和效率。培養良好的工作氛圍在工會中也是至關重要的，員工之間的關系十分和諧，才會促進整個單位的和諧發展。另外，工會組織還是一個信息通道，員工很有可能會出現各種訴求，上級的管理者要給予員工訴求的機會。員工與管理者之間的關系也會因溝通順暢而更加密切，和諧的工作環境對工會的工作有積極的推動作用。

（二）工會是基層員工權益的代表

工會的一項主要工作就是為廣大員工說話，當出現一些員工的權益被侵犯的時候，工會就是員工維護自身權益的地方。員工的各項權益得到保障，自然而然就會相信工會，才能為工會獻出自己的力量。員工的心放在工會上，才能將自身的利益與工會的利益放在一起。員工團結起來，工會的工作質量就能夠得到一定的保障，才能實現個人利益與集體利益的統一。

（三）工會對國家經濟的發展有重要貢獻

工會作為基層的內部組織，是一個單位的有力助手，工會的工作做的好，單位也會發展的越來越好，因此對我國的經濟發展也有積極的影響。隨著時代的發展，工會組織也應當創新工作形式，滿足時代發展的需求，重視創新工作。所以工會應當在領導的帶領下，努力發展，促進所在單位的整體發展，為我國的經濟發展做出貢獻。

三、如何實現新時代形勢下的工會工作的創新發展

（一）更加重視工會工作的開展

任何事情的發展都是要從重視問題開始的，只有重視起來，才能有更好的發展。新時代更要對工會工作加以重視。工會工作的好壞關系到廣大基層員工的工作積極，廣大的員工只有拿出熱情和激情，業務工作的質量和效率才能更高。所以，工會的工作必須得到重視，同時基層的員工也應受到重視，這樣才能實現工作的價值。單位的管理層人員，需要幫助和推動工會的發展，幫助工會建立健全的制度體系，組織員工的教育培訓，才能進一步推動工會的發展。

（二）正確認識工會工作，樹立創新意識

要想在新時代的形勢下，做好工會的工作，就要對工會工作有一個新的認識。在傳統的工作模式下，很多方面已經不相適應新時代工會工作的要求了。為了促進事業的發展和進步，工會應樹立創新意識。眾所周知，工會是為了調動員工的熱情而設立的。所以工會中的領導人員更加要注意提高員工的整體思想道德素養，將創新的意識落實到每一名員工的心中。

（三）要注重工會工作的形式和內容的創新

工會開展工作有多種形式和內容，其中解決員工的一些心理問題也屬于工會的一項重要工作。工會要從單位長遠發展的角度來看，創新工作的形式和內容。工會應該在訪貧問苦等傳統工作基礎上，多展開一些技能培訓，收集一些員工的問題，并統籌協調集中解決。新時代工會工作更應該注重個性化的管理，員工加入工會中不僅僅為了得到一些關心，更重要的是能學習到更多的內容。學習是永無止境的，員工在學習的過程中，才能掌握時代發展的潮流，不斷豐富自身的綜合能力實現自我價值。只有這樣，才能在時代的大潮流中抓住脫穎而出的機會，這也是工會工作創新的根本所在。工作要創新，實際上創新是需要人來完成的，所以人才是主體。只有員工受到更多的培訓和教育，才能做好創新的工作和內容。所以工會應該樹立以人為本的理念，并在此基礎上，樹立創新的意識。并結合科技網絡的影響，對工會工作有更新更深的了解和認識，提高工作效率。

（四）創新工會工作要做好員工的保障工作

工會要為廣大的基層員工著想，保障好員工的各項權益。工會不能只做面子，而缺乏實際的制度、實際的執行效果。工會應該讓廣大的基層員工真真感受到自己是工會中的一份子。并且，從不同的角度了解員工的問題，傾聽員工的心聲，這樣員工會感受自己得到了更多的關注，有助于將全身心都投入到工作中去。員工的各項權益得到保障，工作的效率也能得到進一步的提升。只有在此基礎之上，才能進一步創新工作的內容和形式。總之，一切都是為了單位的整體發展。

（五）提高工會的組織管理水平

單位的工會要從多個方面著手，從不同的角度來為員工辦實事謀福利，實現工會的突破和創新。對于一些廣大基層員工來說，最大的訴求主要體現在經濟方面。所以，工會應當協調管理層與基層員工的和諧共處。要在工會發展的前提下，為員工謀取最大化的經濟收入，使員工的生活水平得到保障提高。除了經濟的利益之外，員工的訴求也不再單一。管理層人員應隨著時代的發展，提升自身管理水平。保障員工的訴求得到解決，同時發揮主觀能動性，保障員工參與工會決策的權力。在進行決策時，充分聽取員工的意見，做出科學合理的決策。同時，工會的工作也不要過于單調，可以多多展開一些新鮮娛樂的活動。這樣的管理方式，既能調動起員工的熱情，又能增強工會職工之間的團結。所以工會的管理水平，也應該適應時代變化。

（六）貫徹全面深化改革，充分發揮工會的作用

對于單位來說，不同的組織機構應該有不同的職責，并且為共同的目標而奮斗。單位的工會工作，要將創新落實到工作上，促進整個單位的進步和發展。工會要創新工作的方式，打破一些傳統模式下的束縛。管理層人員也要發揮其作用，提升自身綜合素養，有了良好的導向作用。引導著員工朝著更好的方向發展。工會可以展開一些策劃和組織一些活動，加強員工之間的溝通和交流。并且，工會的相關體制可以進一步完善，規范各項行為，做到有法可依。除此之外，工會組織也應該不斷增強自身的組織能力，將自身的優勢和價值發揮到位。這樣才能助推高質量發展。

四、結束語

新時代下，面臨著諸多的機遇和挑戰。工會作為單位的一部分，應做好相關的工作，創新工作形式和內容，充分發揮工會的職能，實現創新性發展。

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