企業員工思想政治教育推進策略分析

胡楠

摘要：國有企業是我國國民經濟的支柱，加強企業員工的思想政治教育工作可以推動整個國民經濟發展，具有非常重要的現實意義。本文以此為分析對象，首先介紹國有企業思想政治教育相關要求，接著分析了當前國有企業員工思想政治教育中出現的問題，最后論述了推進員工思想政治教育策略，以便可以使國有企業員工思想政治教育工作上一個新臺階。

關鍵詞：國有企業;員工;思想政治

自改革開放以來，我國社會經濟發展取得了巨大成就，而在這些成就的背后離不開國有企業對于國民經濟發展的重要支撐，因此加強國有企業員工的思想政治教育工作對于我國整個社會經濟發展都具有非常重要的作用。

一、國企思政教育相關要求

第一，堅持黨的領導。在進行思想政治教育之時，國有企業員工需要堅持黨的領導，將黨的領導納入到思想政治教育的主環節，確保黨的各項方針政策可以真正融入到國有企業員工的思維之中，以黨的思想來引導國有企業員工的各項思維[1]。

第二，做到與時俱進。在進行思想政治教育之時，思想政治教育工作必須做到與時俱進，必須以黨的最新思想來武裝國有企業員工的大腦，這也是國有企業思想政治教育的重要標準之一。

二、現階段國企員工思政教育存在的部分問題

目前，國有企業員工的思想中工作趨勢向好，但是一直存在一些問題需要我們關注，主要體現在以下幾方面。

第一，領導對于員工思想政治工作的重視程度不夠。在市場環境的影響之下，企業領導并不重視企業的生產經營工作，一些領導對于員工的思想政治關注度非常低，主要的關注點依舊是如何在市場競爭中獲得優勢，很難拿出更多的資源用于員工思想政治教育的提升。

第二，內容非常單一。改革開放40年以來，當前的思想政治教育內容在不斷的變化。但是一些國有企業的教育工作在教育內容方面依舊采用是十年前的教案，并沒有根據客觀的變化而不斷的對內容進行變化，這也導致了國有企業的市場政治教育工作質量不高，最終也會影響到廣大國有企業員工思想的進步[2]。

第三，國有企業員工思想政治教育方法非常陳舊。在當前思想政治教育之中，很多國有企業采用開會或者談話的方式進行，這種教育方法非常古板。在教育過程之中，教育者不會與被教育者進行互動，最終導致了國有企業員工只是機械性接受，教育效果也不理想。

第四，思想政治教育團隊素質并不高。當前，國有企業內部缺乏專業思想政治教育人才，當前從事思想政治教育人才都出現了年齡老齡化現象，出現人才青黃不接的情形，而且當前很多教育人員教育理念都非常的滯后，思想跟不上當前時代進步。

三、推進國企員工思政教育的相關策略

第一，提高領導的重視程度。在進行思想政治教育之時，領導需要挖掘員工的潛力就必須加強員工的思想教育，通過良好的思想教育來引導員工的行為，這對于提高企業的核心競爭力具有非常大的益處。[3]為此，國有企業領導需要端正自身認知，進一步加強思想政治教育的投入力度，不斷提高廣大員工的覺悟，使得員工擁有更強的工作積極性。

第二，加強教育內容改革，做到與時俱進。在教育內容改革之時，教育應當與當前的時事進行結合，需要重點加強習近平新思想的學習，尤其是加強對于員工學習督導的工作，需要不斷完善企業內部考評體系，進一步加強對員工約束引導。為此，國有企業需要加強員工思想政治教育考核力度，在每次結束教育之后都必須對員工教育狀況進行測評，同時也需要不斷改進測評方法，進一步激發員工競爭意識，進而可以確保國有企業員工思想政治教育工作上一個新臺階。

第三，創新教育方法。為了有效提高思想政治教育質量，國有企業需要進一步完善思想政治教育的方法，需要對當前的思想政治教育制度進行改革，進一步加強教育方法的針對性，以便可以提高教育的質量。與此同時，國有企業還需要進一步加強實踐方法，做好各項實踐機制建設，可以探索使用線下和線上相結合的方法進行思想政治教育，可以開發線上思想政治教育APP，進一步豐富思想政治教育方法。

第四，進一步加強師資隊伍建設。為了可以提高員工思想政治教育質量，國有企業還需要進一步加強自身師資隊伍建設，可以招聘一些具有專業背景或者工作經驗的人才夯實講師隊伍，同時還可以對師資隊伍進行持續培訓，不斷提高他們的教學質量，以便可以推動國有企業員工思想政治教育工作上一個新臺階。

四、結語

綜上所述，為了可以進一步提高廣大員工的思想覺悟，進一步提高思想政治教育的質量，推動國有企業工作向前發展，企業領導需要端正自身思想，不斷完善教學方法，及時更新教學內容，進一步加強師資隊伍建設，通過以上一系列措施才能更好的推動思想政治教育工作上一個新臺階。

參考文獻：

[1]朱宗強.試析國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策[J].改革與開放，2017（04）：56+60.

[2]穆建軍，李雷.如何做好國有企業員工思想政治教育工作[J].現代經濟信息，2018（21）：78.

[3]韓樹春.淺談如何通過加強員工思想政治教育推動和促進國有企業發展[J].農家參謀，2018（12）：244+247.