關于新形勢下加強國有企業黨建工作的思考

馬金連

摘要：根據全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調的：要通過加強和完善黨對國有企業的領導，加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。我國的快速發展，從改革開放以來已經取得了舉世矚目的進步和成就。但是針對現有國有企業建黨工作仍然存在的問題，本文主要針對逐漸邊緣化的黨建工作，主要分析了相關問題產生的原因，并且提出了有關合理建議。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作

在國民經濟的發展歷程中，國有企業擔任了中流砥柱的發展力量。國有企業的發展力量不僅體現在黨執政期間，國有企業作為重要的支柱和依靠，也體現在國有企業是中國特色社會主義重要的物質和政治基礎。我們國家的發展進入了新階段，也是一個全新的社會主義時期，而黨的建設工作體現了黨的精神，在國有企業中切不可邊緣化。所以做好黨的建設工作，貫徹黨的精神，努力提升黨的政治魄力，才能讓高速發展的社會的更多要求得以實現和滿足，為未來的發展打下堅實的基礎。但是目前國民企業中的黨建工作存在著諸多問題和不足，使得發展的局限性被進一步放大，所以必要和有力的措施才可以讓黨的建設工作水平得到大幅提升。

一、國企在黨建工作中存在的不足

（一）有待重視黨建工作

近幾年中國的經濟發展速度之快，國人有目共睹，而企業之間的競爭在經濟日益發展的大背景之下，更是免不了激烈的相愛相殺。而國有企業如果再不增強自身政治建設并對黨的建設工作加以重新重視的話，那么在日益激烈的企業捐助中，也難以獲得最后的勝利和長久的發展。一小部分企業對于競爭的重心依然停留在經濟利潤上，而忽視了自身的危機感，依舊將黨的建設工作邊緣化，對相關領域投入的力度少之又少，這種行為也讓員工的積極性大打折扣，也更加邊緣化黨建工作，形成一個惡性循環，對國企的政治效益產生了反向影響，也阻礙了國企的長足發展[1]。

（二）加快完善黨建工作制度體系

國有企業在黨建相關工作的相關制度體系中，還存在許多不足。而制度體系又分為管理制度和責任制度，在兩個方面中，不論哪一個方面，都需要黨建工作人員真正從實際的地方落實，管理好黨治理好黨，真正做到為黨建工作添磚加瓦。另一方面，在獎勵制度上缺乏激勵和競爭，人才招聘制度和企業的管理制度也是漏洞百出，優秀的黨務工作者在工作中，得不到與相應工作成果匹配的物質或精神獎勵，這就極大的削減了員工的工作熱情和工作效率。

（三）努力提高黨務工作者職業素養

在國有企業中，還有一個比較嚴肅的問題就是黨務工作人員的職業素養有高有低。職業素養低的員工表現在工作態度差，工作能力低下，執行任務的效率低下，對待工作缺乏上進心，形式主義盛行，而不能在實際的工作中將工作落到實處。而這種浮躁的工作方式也難以傳遞黨的精神和黨的政策，導致整個企業的黨建工作士氣頹靡，工作質量更是讓人憂心。因此，當前最緊要的問題就是如何提升員工的工作熱情，職業素養以及業務能力，也是在當前日益激烈的企業競爭中，加強國有企業黨建工作的最需要解決的問題。

二、當下加強國有企業中黨建工作的方法

（一）創建國有企業中黨建工作的新型思想觀念

時代在發展，社會在進步，傳統思想觀念已經不能夠順應時代潮流。所以國有企業黨建工作的相關人員也應該具有進步意識和創新觀念，將黨的19大精神牢記于心的同時，也要學習黨的先進思想和最新的方針策略，關心時政和國家發展實時動態，在政治和責任意識上，對相關黨員要進行監督，讓黨的建設工作在國企中發揮它應有的作用和價值，也要與當下時代相契合，緊緊依附于時代潮流的發展，推動工作水平穩步提升。

（二）科學培養領導人才

在改革發展過程中，一個好的發展方向與一個有長遠眼光的領導人才是分不開的。領導人才的作用，在開展黨的建設工作以及指定明確方向以外，更是對黨建人員起到了領頭羊和穩定軍心的作用。加強對領導人彩的培養，也讓黨的建設隊伍不斷壯大，也不斷提高內部人員的素質和水平。而打造領導人才，應從下列五個方面進行培養：1.讓基層的黨務人員得到更多的實踐機會，在實踐中增長經驗，提高業務能力水平。2.員工的作風問題，也應該建立相應的嚴格管理制度，對于風氣不夠端正的人員，應該給予相應的懲罰。3.對領導人才的管理和選拔制度，也應該予以健全和完善，獎勵積極工作的員工，并且培養更加優秀的人才，讓優秀人才各司其職，也有利于企業的長久發展。4.在讓基礎員工提升工作效率的同時，對管理人員也應當要求提升其管理效率，將時間成本壓縮到最小化。5.倡導清廉之風，反對腐敗團體[2]。

（三）實現制度創新

政工部門在企業的長久發展中起到了決定性作用，也是國有企業的眾多部門中十分重要的部門。政工部門需要對企業的管理制度不斷進行完善創新，讓企業在實際發展過程中，根據發展需要更好的管理相關優秀人才。而要是想更好的激勵員工，一個完善的獎懲制度也是十分有必要的，晚上的獎懲制度可以讓員工明白何事可為，何事不可為，激發員工的工作熱情，提高他們的工作效率，嚴格執行工作標準，確保工作質量。結合實際，切身從工作人員的個人利益出發，學會將心比心，才可以使企業有更好的發展前景[3]。

（四）實現黨建工作方法創新

傳統的工作方法目前難以滿足高速發展的國有企業，發現并運用新的工作方法，離不開如今強大的互聯網技術以及新型的多媒體技術，這些平臺黨務工作者創造了許多的學習新技能的機會，同時也增加了許多工作機遇，讓學習資源可以更好地流動，讓黨務工作人員也能隨時隨地多人互動。對于工作中遇到的相似問題，大家可以建立更加高效有效的解決方法，在整體上提高辦事效率。

三、結語

綜上，新的時代已經到來，國有企業若想進一步加強黨的建設工作，完善相關體系，就一定要進行創新，在工作人員的工作效率和工作質量上實行進一步的飛躍。而這些對于國有企業的順利發展和政治實力都有積極的導向作用。

參考文獻：

[1]呂景璟.新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施探討[J].企業改革與管理，2020（04）：202-203.

[2]金葉.新形勢下加強國有企業黨建工作的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（07）：126-127.

[3]高斌琦.新形勢下加強和改進國有企業基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2019（12）：205.