證代，你的薪酬為何漲不高？

嚴學鋒

在上市公司，證券事務代表相對特別：由董事會任免，但非高管。證代“協助董事會秘書履行職責”;實踐中不少證代稱自己干的是董秘的活，但待遇和董秘差距非常大，有些委屈。證代一般是中層;從2018年、2019年來看，證代的年薪區間主要分布區間在10萬—20萬元，其次是20萬—30萬元，少數超30萬元。證代薪酬均值不到董秘的一半，部分證代薪酬為董秘的三成或更低。

眾所周知，上市公司的信息披露日益重要，對專業化程度高的優秀人才需求日趨迫切。但同時，不少公司對證代這一董秘身后的關鍵崗位關注度、重視程度不高。大事必作于細，難事必作于易。這一問題如無妥善解決，從長期看將對上市公司產生不利影響。

隨著新證券法施行、注冊制改革深化、資本市場監管完善，要做好信息披露，做好新時期其他涉及公司治理的重要工作，上市公司是否有必要重視這一董秘的“替身”群體？又該如何完善履職環境，更好吸引賢才、發揮證代的積極作用？