互聯網環境下中央企業思想政治工作對策研究

韓旺

中央企業是我國社會主義經濟發展的重要基石，是推動改革開放發展的重要力量，加強中央企業思想工作的重要性不言而喻。在互聯網環境之下，中央企業思想政治工作面臨著一系列變革，因此中央企業需要適應互聯網時代的環境變化，積極做好思想政治工作，推動中央企業向前發展。

1.互聯網環境下中央企業思想政治工作概述

中央企業思想政治工作主要是指針對企業全體成員進行思想引導，通過科學引導方式解決全體工作人員思想政治上的疑惑，使全體工作人員樹立正確價值理念，以更加積極的姿態投入到工作之中。中央企業思想政治工作是中央企業治理的重要組成，為中央企業各項經營活動提供強大精神動力，可以增加中央企業凝聚力和戰斗力，是促進中央企業向前發展的有效保障。在互聯網影響之下，中央企業思想政治工作具有以下幾方面特點。

第一，時效性。在互聯網影響之下，黨中央的各項指示精神在極短時間內就可以送達中央企業，這必然要求中央企業及時做出響應，提升思想政治工作的時效性^[1]。中央企業需要及時將黨的聲音傳遞給廣大員工，牢牢把握思想政治工作先機。因此，中央企業思想政治工作人員需要以專業敏銳度及時捕捉時政動態，把握好中央企業內外輿論導向。

第二，互動性。互聯網是一個開放性的大舞臺，每個人都可以在互聯網上發表自己的看法。與傳統傳播方式不同，互聯網傳播具有更強的互動性，這也使中央企業思想政治工作具有互動性。例如，中央企業員工可以借助微信等現代化信息手段進行交流，信息發布者和信息接受者之間可以就某項問題進行討論，信息接受者不但是以往被動接受信息，具有較強的互動性。

2.互聯網環境下中央企業思想政治工作的問題

當前，中央企業思想政治工作總體向好，但是依舊存在一些細小問題需要關注，主要體現在以下幾方面。

第一，管理者重視程度不夠。在社會主義市場經濟環境之下，越來越多的中央企業需要自負盈虧，尤其是在進入WTO之后，中央企業受到全球化的深刻影響，激烈的競爭環境對中央企業經營產生了深遠影響，越來越多企業管理者將企業經營利潤作為了頭等大事。因此，中央企業管理者對于思想政治工作關注度并不高，一些思想政治工作常常流于形式，出現了各種各樣的問題。例如，中央企業思想政治工作經費嚴重不足，中央企業思想政治工作創新性不夠，廣大員工對于思想政治工作認同感不強等等。目前，中央企業雖然出臺了一系列有關互聯網背景之下思想政治工作方案，但是這些方案由于領導重視程度不夠沒有真正落實到地，直接導致中央企業思想政治工作出現一系列問題。

第二，思想政治工作隊伍建設落后。在互聯網環境的影響之下，中央企業思想政治教育工作有了全新要求，對思想政治工作者的要求更高。但是，中央企業思想政治工作人員無論是數量還是質量都難以滿足互聯網時代的新要求，最終影響中央企業思想政治工作質量^[2]。例如，目前中央企業思想政治的工作人員并不多，很多人員甚至是通過兼職方式從事這項工作，嚴重影響思想政治工作質量。與此同時，中央企業思想政治工作人員絕大部分是退居二線老員工，思想相對固化，學習能力相對有限，工作缺乏激情，對于互聯網環境下中央企業思想政治工作并不關心，最終也會影響中央企業思想政治工作質量。除此之外，中央企業內部也缺乏工作人員培訓制度，中央企業思想政治工作人員需要自我學習來提高互聯網素質，中央企業并沒有為他們進行專門培訓，導致中央企業思想政治工作存在一些問題。

第三，工作方法落后。目前，中央企業思想政治工作方法并沒有和互聯網融合，很多工作人員依舊傾向傳統方法工作。例如，工作人員并充分挖掘互聯網上的資源，沒有通過互聯網尋找思想政治素材。在工作之中，中央企業思想政治工作人員沒有充分挖掘短視頻潛力，依舊是通過傳統報刊雜志進行思想傳播，而這些工作方法并不被廣大員工所接受。除此之外，中央企業思想政治工作人員也沒有通過微信、QQ等方法與一線職工進行溝通，了解企業一線職工思想政治教育訴求，這就導致思想政治工作內容依舊是單向性傳輸，并沒有與一線員工真實需求結合，最終影響中央企業思想政治工作質量。

第四，工作經費不夠。中央企業思想政治工作需要有充足經費才能夠有序推進，但是由于受到多方面因素影響，中央企業的思想政治工作經費一直捉襟見肘。例如，一些中央企業經營效果并不理想，對于思想政治工作經費撥款也相對較少，影響了中央企業思想政治工作的實效性。由于缺乏足夠經費支持，中央企業思想政治工作不得不采用傳統方式，對于互聯網背景之下所需要更新的各種硬件設備難以進行有效更新，難以定期通過互聯網進行員工思想政治培訓，最終會影響到中央企業思想政治工作質量。

3.互聯網環境下中央企業思想政治工作的對策思路

為了有序推動互聯網背景之下中央企業思想政治工作向前發展，中央企業可以采用以下幾方面對策措施。

第一，提高領導者重視程度。在中央企業思想政治工作的各項影響因素之中，領導人因素是決定性因素。為此，中央企業需要提升領導人員對思想政治工作認知，使他們認識到互聯網背景之下思想政治工作的重要性。為此，政府部門需要加大對中央企業領導督導力度，使中央企業領導不僅僅重視企業經濟效益，同時也重視企業思想政治工作，把思想政治工作與經濟效益等同對待，只有領導重視才能夠真正推動互聯網環境下中央企業思想政治工作向前發展^[3]。除此之外，本文還建議可以將互聯網背景下中央企業思想政治工作質量納入到領導年度考核指標之中，對于考核不合格的領導進行一票否決，以督導中央企業領導做好思想政治教育工作，提高思想政治教育工作質量。

第二，加強互聯網背景下中央企業思想政治工作隊伍建設。為了適應互聯網背景之下思想政治工作發展，我們需要打造一支高素質思想政治工作隊伍，使他們擁有足夠的能力做好思想政治工作。為此，中央企業可以對工作人員進行職業再培訓，通過與高校合作方式來提高思想政治工作人員思想政治素質。例如，中央企業可以在業務淡季組織人員到高校進行全封閉式培訓，提高思想政治工作人員熟練運用互聯網進行思想政治工作的素質。與此同時，中央企業還可以招聘全日制思想政治專業畢業大學生到企業從事思想政治教育工作，通過吸收新鮮血液方式提高思想政治工作隊伍的整體素質，適應互聯網背景之下中央企業思想政治工作新要求。除此之外，中央企業還可以探索思想政治工作人員持證上崗制。中央企業思想政治工作人員須通過考核方能從事相關工作，進一步提高工作人員整體素質，同時還可以督促工作人員學習各種互聯網信息技術，使他們主動與互聯網時代進行結合，提高中央企業思想政治工作質量。

第三，創新工作方法。為了適應互聯網時代中央企業思想政治工作新要求，中央企業思想政治工作人員需要創新工作方法，積極與互聯網進行結合。例如，中央企業思想政治工作人員可以通過互聯網搜尋各種各樣的思想政治素材，將零散的素材做成微視頻，讓員工通過觀看微視頻方式接受黨的最新思想^[4]。與此同時，中央企業思想政治工作人員還可以開發網上學習APP，通過網上學習APP來激發廣大員工學習積極性，使廣大員工利用碎片化時間進行學習，提高思想政治工作質量。

第四，加強經費支持。為了有序推動中央企業思想政治工作向前發展，中央企業需要加強思想政治工作的經費支撐力度。為此，中央企業可以專門設置思想政治工作預算，在企業年度利潤中專門撥付一部分比例用于支撐思想政治工作。與此同時，中央企業也需要對各項經費支出進行全程跟蹤。例如，在購買各種互聯網設備之時，中央企業審計人員需要對經費支出進行審計，確保經費合理使用，不存在任何鋪張浪費行為。

4.結語

綜上所述，在互聯網大環境之下，為了提升中央企業思想政治工作質量，中央企業領導者需要高度重視互聯網背景下的思想政治工作，需要身先士卒，帶頭學好黨的各項方針政策文件。與此同時，中央企業還需要加強思想政治工作隊伍建設，不斷創新思想政治工作方法，加強經費支持，以便推動互聯網環境下中央企業思想政治工作上一個新臺階。

參考文獻?

[1]賈淳博.“互聯網+”視角下的國有企業思想政治工作研究[J].東方企業文化，2018（S1）：3-4.

[2]董昱璐.基于“互聯網+”視角的國有企業思想政治工作對策研究[J].才智，2019（03）：164.

[3]馬峰.互聯網對企業思想政治工作的影響及對策[J].冶金管理，2019（05）：105+107.

[4]楊柳.企業思想政治工作面臨的問題及創新對策[J].現代國企研究，2019（10）：9.

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