盡一份力即可

文/胡英軍

公司每周一都要開例會，二十多個部門的負責人和公司高層聚在一起，總結上周工作，安排新一周的工作。

辦公室空間有限，圍繞會議桌的座位只有十個。為了充分發言，也為了讓各自部門的工作得到領導關注，多數人都會盡力搶那十個圍繞會議桌的位置。畢竟，這里更顯眼一些。后來的只能自己找一把椅子，在會議室內隨便坐了。

圖/東方IC

作為公司戰略規劃部總經理，代秦每次都第一時間去會議室。但是，他每次都只是找一個偏僻的位置坐下來。即便第一個到場，他也是如此。

有次，我忍不住問他：“為何不坐到前面去？難道你不想為自己的部門爭取更多的話語權嗎？是想得過且過？”

代秦沉默了一會兒，回答道：“前面的位子有限，大家都爭著要坐，但沒法兒滿足每一個人。我所管理的部門只是公司的職能部門，相對而言，并沒有業務、銷售部門那么重要。他們需要表達的東西更多，把機會給他們，他們肯定會對公司做出更多的貢獻。”

聽到這里，我有些詫異。我忍不住追問道：“可是，你一個人騰出位子也不夠啊！他們還不是搶來搶去的？還不是有人坐不到滿意的位子？”代秦回答道：“至少，我能做到騰出一個位子，盡一份力即可。”

盡一份力即可，多好的職場態度。類似的故事，其實有很多。比如，瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此。

有人問：“你們的泊位是固定的嗎？”

他們回答：“車位是有限的，他人也需要停車位。我們到得比較早，有時間就多走點路。晚到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。”他人也需要停車位，為其他同事著想，或許這就是沃爾沃成功的秘訣之一。

非常簡單的道理，聽起來也很容易讓人接受。但是，現實中，很多人的行為恰恰相反，最靠近公司、交通最便捷、位置最好的停車位永遠是早到公司同事的專屬。再比如，上地鐵之前，會盡力往前擠，目的只有一個，那就是搶到一個座位。

可是，在現實中，這樣就能滿足嗎？在與人的交往中，往往需要我們學會換位思考，需要多考慮一下他人的感受，替別人著想一下。相互理解、相互協助，才會造就更加和諧的工作環境。即便我們能力有限，但如果能像代秦一樣，盡一份力即可，那我們的工作環境一定更好，人生態度也會更加端正。（據《昆山日報》）