做好國有企業思政工作幾點思考

鐘雪萍

摘要：隨著國有企業改革進程的深入，改革速度的加快，使得國有企業面臨的思政工作環境出現了急劇變化，這就給相關工作的開展帶來了極大挑戰。對此，我們需要深入研究企業思政工作和國有企業改革的聯系、國有企業思政工作面臨的新挑戰等相關問題，以使思政工作與國有企業發展更加協調。

關鍵詞：國有企業 企業建設 思政工作

中圖分類號： D64 文獻標識碼：A 文章編號1672-3791（2015）01（b）-0000-00

近年來，由于鋼鐵產能過剩、同質化競爭加劇等嚴峻形勢和復雜多變的經營環境，鋼鐵行業生產經營環境十分低迷，國有企業面臨的考驗越來越巨大，任務更加艱巨，在這種“新常態”下，積極思考企業思政工作在國有企業中的作用，并將這種作用發揮到極致，便成為一個必須要面對的議題。

1企業思政工作和國有企業改革的聯系

國有企業與事業單位不同，它有極為明顯的經濟組織特點，企業思政工作即應與工作實際相結合，借助卓有成效的努力，給企業發展提供思想動力。理論上講，在國有企業改革進程中，企業思政工作所發揮的作用有兩點。

1.1促進生產經營科學化

因為國有企業是經濟組織，生產經營是企業的頭等要務。生產經營離不開資金、設備及技術條件的支持，當然同樣離不開企業管理者及一線員工的思想觀念支持。在生產力幾大要素里面，人的決定性因素最為明顯，企業各級員工整體的素質會對工作效率造成直接影響。企業思政工作則可以增強人員認識水平，調整人員心理狀態，使大家認識到個體利益與集團利益間的密切關系，從而將全部精力投入到工作過程中去。

1.2保證內部管理完善化

若想確保企業內部管理更有效果，就必然要求企業內部的順利流暢溝通。只有企業全體人員形成統一的目標、一致的認識，企業才會增強凝聚力與競爭力。在做企業管理工作時，思想政治工作的深入進行，可以讓管理者制定決策時顧及到基層員工的需要與感受。而把思政工作的宣傳環節做好，同樣會讓員工了解到企業愿景同自身長期規劃間的有機統一性，這是保證個體與整體共同進步的基本前提。

2國有企業思政工作面臨的新挑戰

2.1關注整體意識的形成

像福建三鋼集團這樣的國有企業，是國家經濟支柱的重要部分，對國計民生都會產生重大影響。所以國有企業思政工作亦應強調整體意識，堅持開展愛國主義教育，幫助員工形成社會主義主義核心價值觀，激發員工把國家之愛、企業之愛結合起來，形成不竭的工作動力。目前我國處在社會深度轉型期，傳統思想與新思想繼續融合，員工思想觀念多樣化趨勢明顯，所以我們更應強調社會主義教育的重要性。同時，整體意識還包括員工與員工之間、員工與企業之間的關系意識，要強調正確處理個體利益同企業利益關系的重要性，從而讓員工明確個體、企業、國家的縱向相互影響作用，將工作熱情注入到企業發展與和諧社會的建設上來。

2.2關注職業素養的進步

國有企業需深刻領會到員工職業素養對于企業生存與未來發展的現實作用，比如在面對合作方時要講誠信，在面對競爭者時亦應講誠信，員工內部同樣需要講誠信。企業思政工作不是單純地講馬克思主義理論，而是要讓職業素養同馬克思主義理論結合起來，使高尚職業素養在企業思政工作的帶動下蔚然成風。福建三鋼集團在這方面做得很好，企業管理者在廠情學習教育的基礎上，繼續保持既有宣傳學習模式，站在國家宏觀經濟政策的高度與行業發展的層面，使員工明確企業的機遇與挑戰，并用職代會報告、生產經營例會等方式使職工及時明確企業目標、階段性困難，舉出具體事實使員工明白職業素養對于企業把握機遇、應對挑戰的作用，讓思政工作與職業素養的結合真正落到實處，為三鋼改革發展提供了巨大推動力。

3創建更適宜思政工作開展的企業環境

3.1讓員工全面參與

國有企業思想政治工作若想做好，離不開員工的全面參與。在讓員工了解企業的過程中，幫助員工把自身得失同企業得失聯系到一處，真正形成上下齊心的局面。因此企業思政工作需要將聽取員工意見視為工作的起點，構建起和諧民主的工作氣氛，讓員工主人翁意識成為一種常態。此時需要有兩項注意要點，一是企業管理者自身素質，企業員工素質越來越高，接受新鮮事物的速度更快，思維也多數較為活躍，如果員工意識到企業管理者自身素質不足，對管理者能力喪失信心以后，也就難以繼續關心企業生產經營問題。二是企業處理問題的公正性，企業在處理一些涉及員工利益的問題時，應當嚴格以制度要求為規范準則，全面做到公正、公開、公平，只有如此才能真正受到員工的信賴。這兩點是保證員工全面參與的基礎，當然也是思政工作開展的環境構建基礎。

3.2讓員工積極上進

國有企業思想政治工作是企業所有成員特別是所有管理者的工作，而不單純是企業黨組織的份內工作。如果單純借助行政命令強行推進該項工作，無疑會讓員工產生忽視甚至抵觸情緒。單純進行思想政治工作會讓工作本身接近于空洞說教，員工極容易覺得這是落于空談，不切合實際。只有把思政工作同行政工作、激勵工作結合起來，才會達到企業與國家的預期目標。企業思政工作完全可以而且有必要利用物質刺激的辦法給予責任重要、貢獻突出的員工以激勵，給相關表現不夠積極的員工以懲處。同時，亦應做好精神激勵，表彰先進事跡，弘揚企業正能量。當國有企業思政工作相關人員與企業管理者共同配合，使物質獎勵與精神刺激合理應用之后，思政工作的環境氣氛才更真實有效，企業再做有關工作時才不會遭受漠視甚至抵觸情緒。

4總 結

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話，給進一步完善我國意識形態工作提出了全面而具體的要求，指出思想政治工作的核心目標是鞏固馬克思主義指導地位。而在國有企業中，能否將思想政治工作優勢發揮出來，同樣關系到企業員工政治思想意識的統一，關系到企業轉型期的發展穩定。對此，企業思政工作必須要進行創新，積極改變傳統說教模式，采取更加豐富有效的現代宣傳媒介手段，努力促進思政工作科學水平，營造出和諧融洽的企業氛圍。

參考文獻

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