勞動者對協商一致的經濟補償數額能反悔嗎

個案急呈

申請人葉某與某單位簽訂了5年的勞動合同，期限到2020年末。2020年2月，由單位提出，經與葉某協商一致解除雙方勞動合同，并向葉某支付經濟補償兩萬元。雙方簽訂了協議解除勞動合同書并簽字確認。3月初，葉某向單位提出，要求單位再支付經濟補償3000元，理由是他認為當初在簽訂解除合同協議時，單位少支付了部分經濟補償。遭到單位拒絕后，葉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位將少支付的3000元經濟補償予以補發。

申訴人

起初我不太了解相關的法律法規，單位只說補償兩萬元，也沒告知我具體應該怎樣計算，我覺得差不多，就同意了。后經朋友告知才知道，我這種情況，按法律規定公司應向我支付兩萬2.3萬元的經濟補償，因此，我希望追回自己應得的另外3000元。

被訴人

賠償金額是我們雙方協商一致后確認的，也簽訂了協議解除勞動合同書。這就意味著葉某對之前協商的賠償金額是確認并認可的，因此，我們沒有義務再向他支付合同以外的賠償金。

仲裁庭

葉某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持，應區別情況做出處理：

1.勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協議領取經濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。

2.如果勞動者與用人單位簽訂的協議中已明確告知國家法律法規對經濟補償的計算方法和計算標準，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，即使補償的標準及數額低于法律或法規規定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金后反悔的，應當駁回其訴求。