不“閑談”不“躺平”,實干才是硬道理

最近，幾則有關整治干部隊伍作風的新聞讓公眾感到有些意外——內蒙古鄂爾多斯市康巴什區委常委會會議專設了一個名為“站著說話不腰疼”的檢討席，要求相關干部直面營商環境工作中的不足，做檢討發言;江蘇濱海縣開展尋找身邊的“躺平者”活動，首批7名“躺平者”被集中誡勉談話;湖南漢壽縣開展干部公眾形象測評活動，將測評內容分為“實干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型……

“站著說話不腰疼”“搗蛋”“躺平”，都不是什么好詞兒，用在領導干部身上更不多見。干部一旦被貼上這樣的“標簽”，一定很不光彩、挺丟顏面，但公眾對這類評選的效果充滿期待。

客觀而言，干部隊伍中絕大多數是有理想、敢擔當、會作為的。但也有一小部分是混日子、不作為、“光說不練”的——遇到難題就撤退，把別人往前推;自己不干事，還對干事的人指指點點;對群眾訴求滿口承諾，落實起來遙遙無期……諸如此類。

這樣的干部雖屬少數，但危害不小。因此，包括上述地方在內的諸多地方政府部門都在謀求改變，向干部隊伍中的“搗蛋者”“躺平者”“站著說話不腰疼者”亮黃牌、發警示，并給出明確信號：公職人員不能這么混日子，官場不能無原則地“你好我好大家好”。

公眾為這樣的評選點贊，一方面是在點贊這些地方政府的創新和勇氣——正視干部隊伍中的問題，刀刃向內實施改革，對所有干部提要求、立規矩，增強其緊迫感、危機感和責任意識;另一方面說明一些百姓苦搗蛋型、閑談型干部久矣，樂見他們“好日子”到頭，且能知恥后勇、有所改變。

發揮制度的力量，對干部分型、畫像，為的是敦促那些“搗蛋”“閑談”“躺平”者，向實干轉型，向榜樣看齊。同時，還要從改進完善干部隊伍績效評價制度入手，探索建立作風問題負面清單，讓日常監督、長效監督發揮更大作用。切實轉變干部工作作風，期待更多地方拿出足夠的勇氣、魄力和決心。

（摘自《工人日報》8.4）