化學工程技術創新在石化行業的研究

鄭愛國 周陽

摘 要：石化工業作為世界經濟發展的重要支柱，也是我國國民經濟的重點行業。近年來，我國石化企業所面臨的技術和環境的不確定性日益加劇，技術創新風險也在不斷加大。本文依據我國石化企業技術特征和發展趨勢，提出實現我國石化企業技術創新的幾點策略。

關鍵詞：石化企業;技術創新;策略

我國石化企業經歷了50多年的發展歷程，隨著我國石化企業的逐步發展，科研投入不斷加大，技術水平不斷提高。面對激烈的市場競爭，石化企業就需要不斷進行技術創新，只有這樣才能適應科技發展和市場競爭的需要。

1 積極增加石化企業技術創新方面的投入

石化企業是資金密集、技術密集型企業，企業的技術創新項目的開展往往需要較高投入。技術創新的資金投入，是推動企業技術進步的主要動力。根據國際經驗，企業技術研發投入不應低于銷售收入的3%，否則將失去市場競爭力。經濟發達國家的技術研發投入比例一般都在5%—10%，世界500強企業都超過了10%;我國石化企業雖然長期以來不斷增加對技術創新的投入，但是創新投入占銷售收入的比例僅達到1%—2%。為了提高企業的自主創新能力，我國石化企業圍繞企業主體業務和整體發展規劃，必須不斷加大對技術創新項目的投入。

政府在企業增加創新投入這一行動上要發揮更強的指導作用，可以通過具體的財政、稅收、融資等政策調控企業的創新投入力度。國家科技計劃和國家科學基金應增加對石化產業共性技術、競爭前沿技術和行業關鍵技術的研究開發活動的支持力度，這類創新活動往往是單個企業無法進行的，只能通過整合社會的力量來實現。對于石化企業開發的節能、環保、安全型創新產品，可以采取返稅的形式來激勵企業增加創新投入;對當年技術創新投入占銷售額的比例高于上年的企業，可通過不同形式給予創新企業一定比例的配套撥款，進一步調動企業增加我國石化企業技術創新路徑研究技術創新投入的積極性。

2 實施自主研發、增加專有技術和專利數量

專有技術和專利數量是企業自主研發能力的主要標志，企業調研發現，我國石化行業缺乏具有核心自主知識產權和原創性的核心技術，應用基礎性研究和前瞻性研究薄弱，己開發的技術大多是跟蹤創新，具有原始創新的專利技術很少，缺乏擁有自主知識產權、國際領先的核心技術和主導系列產品。作為我國石油巨頭的中國石化集團公司和中國石油天然氣集團公司，兩家申請的專利之和與外國公司在我國國內申請的專利數大致相同，發明專利兩家之和大約只有外國公司在國內申請的一半。企業專有技術和專利數量將在較長一段時間內成為制約我國石化企業創新路徑優化的瓶頸因素。因此，必須通過加強隊伍建設、增加研發投入、完善體制機制，調動企業研發人員積極性，以實現企業專有技術和專利數量的明顯增加，從而增強我國石化企業的自主創新能力。

3 抓住技術更新機遇，實現技術突破

目前我國石化企業缺乏核心技術，導致在國際競爭中處于劣勢。通過技術引進消化吸收再創新來提高企業技術水平往往被鎖定在了由發達國家引導的技術路徑上，帶來的嚴重后果是無論核心技術還是技術標準都受制于國外企業，此外基于順軌的技術創新使我國石化企業很難在既有的技術路徑趕超發達國家。因此，在通過引進消化吸收再創新進行技術積累的同時，要積極進行技術預見，密切關注技術發展狀態。利用技術機會窗口重新打開的機會，向新的技術標準和主導設計發起沖擊。即使不能成為技術標準或主導設計，也要在標準確立時努力發展與主導設計相配套的各項技術，爭取在新的競爭格局里占據優勢。

4 制訂和優化我國石化企業的技術創新戰略

通過與國內外同類公司的比較分析，進一步把握當前競爭環境中我國石化企業的創新資源創新能力;通過對國外跨國公司進行定期跟蹤和系統監測，把握世界領先技術的最新發展方向。在此基礎上，制定并完善企業技術創新戰略規劃，圍繞技術創新戰略的目標和任務，編制好技術發展中長期規劃。在綜合以前研究成果和對國外信息跟蹤的基礎上，確定技術創新體系的建設目標、實施步驟和生產技術發展需要，并將這些任務分解落實到具體的工作計劃、項目計劃、科技隊伍建設和人才培養等工作中。

5 建立以業績為導向的激勵機制

技術創新以人為本，人才是技術創新最主要的要素。石化企業要立足現有人才資源，通過制定以業績為導向的激勵機制，留住人才、用好人才。進一步完善特崗特薪、專家津貼、科技成果獎、科技成果產業化提成獎等，有效調動技術創新人才的積極性和主動性。一方面要通過建立有效的激勵機制，抓住骨干人才，另一方面通過建立競爭淘汰制度，用競爭來提高效率。

6 加強技術創新人才的培養

人才是知識的主要載體，是企業開展技術創新的關鍵性要素。實現我國石化企業技術創新，必須重視人力資源開發，推行人才戰略。我國石化企業技術創新人才稀缺，而加快技術創新人才的培養，需從以下幾點著手：首先，加強素質教育，培養技術創新人員的勤奮、敬業、奉獻的職業精神，樹立嚴謹、務實的良好作風;其次，立足崗位培養，通過導師帶徒弟等形式，以老帶青、老青結合，使年輕專業技術人員盡快成才;第三，加強技術創新人員的繼續教育和知識更新，對于有一定工作經驗和業績的技術人員要優先安排脫產培訓、出國考察，為他們創造提高專業技術水平的機會。

7 加大知識產權的保護力度

加強對創新成果的知識產權保護，對于優化我國石化企業的技術創新具有重要作用。首先，法律保護使得創新主體不僅能回收創新投入，而且還能獲得超額利潤，從而提高創新主體的積極性，使得創新活動持續進行，創新能力不斷提升。其次，創新成果的知識產權保護制度加快了創新成果傳播的速度，避免了重復研究，減少了創新資源的浪費，并使得創造成果及時推廣應用，促進產業發展;再次，有效的知識產權保護制度有利于引進國外的先進技術、開展技術交流與合作，并為合法的模仿創新提供更好的支持。因此，優化我國石化企業的技術創新路徑，必須加大知識產權的保護力度，提高知識資產管理能力，強化知識產權保護的執法和監督。

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