試論煤礦企業思想政治工作中應注意的問題

張志煒

摘要：煤礦企業的思想政治工作一直是煤礦企業在不斷調整和改進的重點工作之一。就目前而言，大多煤礦企業也面臨著轉型發展，自然在此過程中，也會出現更加實際和亟待解決的情況。大力開展煤礦企業的思想政治工作，能夠讓煤炭企業生產更加安全，進一步提高煤炭企業的經濟收益，其意義非凡。文章就對煤礦企業目前的思想政治工作開展情況等進行了分析。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;問題

一、煤礦企業思想政治工作中問題的影響因素

（一）新員工較多

重體力勞動導致煤礦的職工更新迭代的速度較快，新員工較多，企業對于職工的管理難度加大，并且隨著制度的改變，利益的驅使，許多農民工或者其他工種的工人也進入了煤炭開采行業，使煤礦企業也有許多新生力量，部分團隊的新員工甚至占了一半以上，但這對企業來講并不完全是一件好事，新員工有可能并沒有接觸過煤礦企業，其安全意識等都相對薄弱，并且由于文化素質低，有可能會不太服從管理，從而給團隊帶來很大的管理壓力，思想政治工作開展就更加艱難了[1]。

（二）外界因素影響煤礦企業思想政治工作效果

外界因素會影響煤礦企業的思想政治工作的引導效果，煤礦企業本身就重視企業職工的思想政治教育，將培養高素質職工為己任。但外界的因素會對職工的思想觀念產生一定的沖擊性，從而企業職工會忽視對思想政治工作的關注，在利益的驅使下，許多企業職工罔顧集體的利益，也沒有了樂于奉獻的精神，面對復雜多變的世界，極容易出現三觀的扭曲，從而對職工自身以及企業的發展不利。

（三）煤礦職工整體素質偏低

煤礦職工的教育程度普遍都是初中以及小學的文化水平，并且其大多都來自偏遠鄉村，綜合素質有一定的偏差。部分職工也只想到自己能夠掙錢就行，紀律以及法治等意識都比較薄弱，甚至連一般的安全知識難以掌握，而煤礦的開采往往十分危險，容易遇到突發情況，可能會出現危險，并且煤礦開采也是重體力勞動，干完活后，職工們精力就比較少了，缺乏知識學習以及自我提高的積極性，這也給思想教育工作造成了困難[2]。

（四）企業職工情緒不安定

煤礦企業的職工中，臨時工人等比較多，其沒有做好心理準備，始終抱著能干就干，不舒服就離開的思想，部分臨時工人之前的工作生活都沒有在煤礦企業的管理嚴格，因此會造成新來的職工對煤礦職工管理的不適應，而年輕一點的職工就會覺得，從事煤炭開采工作整日灰頭土臉，不能與社會上其他工作人員相比，從而產生一定的自卑感，企業職工們的思想不夠安定，不僅會造成企業的人員流失，還會使企業思想政治工作的開展受阻。

二、煤礦企業思想政治工作需注意的問題

（一）堅持以人為本

煤礦企業要將解決職工們的實際困難，作為思想政治工作的出發點，要對企業職工保持尊重以及關心，從多方面都能體現出思想政治工作人文關懷。在職工思想低迷階段，思想政治工作人員要及時對其進行鼓勵，職工生活比較困難時，思想政治工作人員要及時發現，并為職工進行解決，當期職工取得成績時，也要對其進行贊揚，從而讓職工們感受到思想政治工作開展的必要性，增強其認同感，加強職工們的行為規范，促進煤礦企業的穩定發展[3]。

（二）加強宣傳力度

思想政治工作人員要加強宣傳力度，增強思想政治教育的引導性。利益驅使，導致部分企業會過分重視安全生產而忽視了思想政治工作的開展。職工們認為思想教育工作是虛的，不能夠產生經濟效益，實用性也不高。因此，思想政治工作人員要加強宣傳力度，轉變大家對于思想政治工作的認知，發揮思想政治教育的積極作用，促進企業穩定發展。

（三）將思想政治工作與安全生產聯合

思想政治工作能保證企業和諧健康的發展，而開采作業的安全是所有工作開展的基礎，兩者具有一定的關聯性。如果脫離了實際的生產情況，只抓思想政治工作，思想政治工作沒有落地點，煤礦企業的經濟效益也不能夠得到實際的提高，工人們的收入也不能夠得到改善，那思想政治工作就失去了其本來的意義，反之，如果企業缺乏思想政治工作的支持，企業職工也缺少凝聚力和生產力，影響企業的可持續性發展。因此，可以將思想政治工作與安全生產聯合，在安全生產的環節之中滲透進入思想政治工作，讓工人們在生產過程中，就能得到思想政治教育，逐步的提升自我的綜合素質。

（四）發揮領導以及思想政治工作人員的表率作用

每一個團隊之中，領導者的人格魅力都會對員工產生很大的影響，領導者的人格魅力也會對思想政治工作的開展成效產生巨大的影響，如果領導的覺悟高，能夠以身作則，往往企業的職工也不會松懈，還會努力提升自己，領導者如果能夠時常關心到職工的疾苦，往往其企業的職工就擁有較強的凝聚力，也樂于奉獻。因此想要讓企業職工素質較高，業務過硬，就需要領導者起到較好的領導作用，以身作則，廉潔奉公，對于部分責任心不強，工作懈怠的領導者，也應及時進行處罰，避免企業內部歪風邪氣的形成[4]。

三、總結

總而言之，在煤礦企業的實際生產過程中，思想政治工作的開展勢必會遇到許多問題，因此，可以通過調動各方力量來進行協調，隨著企業生產安全性的強調以及市場經濟的發展，原本的思想政治工作在內容和方法等方面都會有具體的改變，因此，煤礦企業的思想政治工作人員要對新的問題以及解決方案進行實際的研究，為新時代的思想政治工作發展助力。

參考文獻：

[1] ?李旭.石油企業職工思想政治教育工作的探索與研究[J].化工管理，2020（12）：211-212.

[2] ?付平周.新時期思想政治工作對企業的重要性[J].發展，2020（04）：50-51.

[3] ?姚堯.新時代國有企業思想政治工作現狀及措施探究[J].輕工科技，2020，36（04）：127-128.

[4] ?韓瑞平.思政工作助推企業改革發展[J].思想政治工作研究，2020（04）：44-46.

（作者單位：山西鄉寧焦煤集團有限責任公司）