新時期國有企業企業文化建設的創新出路探究

彭陳偉

摘要：新時期，我國國有企業日益重視企業文化建設創新。國企文化建設創新，能改善國企精神風貌，增強國企的凝聚力，對于促進國企的良好發展具有至關重要的意義。對此，有必要立足于國企生產經營實踐，積極探究國企文化建設創新的出路。本文淺析了新時期國有企業文化建設創新的意義，探究了新時期國有企業文化建設的創新出路，以期為國有企業文化建設創新提供借鑒。

關鍵詞：國有企業;文化建設;創新

前言：

過去，國有企業管理者缺乏對企業文化建設的高度重視，國企黨組織未能充分發揮企業文化建設的領導作用。同時，部分國有企業對企業文化建設缺乏正確認識，平面將企業文化建設等同于思政工作。另外，國有企業文化建設缺乏高效的組織手段和創新路徑。在新時期，要充分認識國有企業文化建設創新的意義，并探究有效路徑，實現國有企業文化建設創新。

一、新時期國有企業文化建設創新的意義

新時期，加強國有企業文化建設創新，能推動國企改革，并促進現代企業制度的構建，能實現對國企行為的規范，并實現對國企制度的優化。同時，能從整體上增強國企員工的綜合素質，進而增強國企的凝聚力。加強國有企業文化建設創新，能樹立國企良好的社會形象，并增強國企的市場競爭力。另外，加強國有企業文化建設創新，能有效引導國企員工的價值觀念和道德意識，能體現國企的先進性。

二、新時期國有企業文化建設的創新出路

1、加強黨組織的領導作用

新時期國有企業文化建設創新，要加強黨組織的領導作用。國企黨組織要制定企業文化建設創新的總體戰略，為企業文化建設創新指明正確的政治方向和強有力的組織手段[1]。國企黨組織要充分發揮榜樣示范作用，嚴格遵循企業各項規章制度，并主動參與、科學指導企業文化建設創新。國企黨組織要為企業文化建設創新提供正確的思想指導，嚴格遵循黨的基本理論及路線。國企黨組織要加強國企員工對黨的思想政策、方針路線的學習，在新時期，要重點加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，以此為指導，創新企業文化建設。國企黨組織要加強對企業文化建設創新的監督，確保企業文化建設創新的正確政治方向。國企黨組織要引領企業文化建設創新堅持社會主義核心價值觀，突出愛國愛企思想，將之融入企業規章制度，激發國企員工的愛國主義精神和主人翁意識，激勵國企員工對企業利益進行自覺維護。要在國企范圍內構建激勵文化建設創新的機制，通過物質獎勵和精神表彰，對國企的文化建設創新形成有效激勵。國企黨組織要加強對文化建設創新的統籌規劃和科學指導，制定鼓勵企業文化建設創新的各項制度和操作細則，并配套相應的考核激勵措施。國企黨組織要為企業文化建設創新提供平臺支持和服務，黨員干部要積極主動參與企業文化建設創新，為國企員工樹立榜樣，在企業范圍內營造良好的文化建設創新氛圍，并對文化建設所需的資源進行合理配置。國企黨組織要加強對企業文化建設隊伍的教育培訓，從整體上提高文化建設隊伍的綜合素質。國企黨組織要立足于國企生產經營實踐，并遵循國企規章制度，加強企業文化建設隊伍的政治理論學習，并深入了解本企業的發展歷程、政治經濟責任和社會使命，全面掌握國企文化建設的規律，為國企文化建設創新奠定思政基礎。另外，國企黨組織要豐富員工的精神文化生活，激發員工對企業的歸屬感，為國企員工構建精神家園，并切實維護員工的權益。國企黨組織要結合工會，開展多樣化的文化娛樂活動，鼓勵員工積極參與，在潛移默化中促進企業文化建設創新。

2、強化以人為本的價值理念

新時期國有企業文化建設創新，要強化以人為本的價值理念。國有企業要充分認識到文化建設創新的主體是人，企業文化建設創新要為企業員工服務[2]。國有企業要依靠廣大員工推動文化建設創新。國企文化建設，要堅持人人平等的思想，充分賦予廣大員工對國企的民主管理權力，鼓勵各崗位員工以主人翁的姿態對文化建設進行參與。國有企業要加強對企業文化建設的宣傳，引導廣大員工深入認識企業文化建設的重要性，為企業文化建設有效凝聚員工力量。國有企業要征集各崗位員工對企業文化建設的建議，集思廣益。國有企業要督促廣大員工對企業文化進行自覺維護。國企文化建設，要秉承“為人民服務”的宗旨，為廣大員工創造更為廣闊的發展空間，激發廣大員工在企業文化建設中的積極性和創新精神。要重點突出企業文化對員工的服務功能，實現對員工物質和精神權益的自覺維護，并強化對員工的情感管理，增強員工對國企的歸屬感。國有企業要高度重視各崗位員工發展，通過企業文化建設從整體上提升員工的職業素養和綜合素質。國有企業要加強對員工的思政教育，提升員工人格。

3、加強制度文化建設

新時期，創新國有企業文化建設，要加強制度文化建設，對國企管理機制進行有效完善。國有企業要對產權關系和法人制度進行完善，進一步推動政企分開，促進對現代企業制度的良好構建，增強企業的市場競爭力[3]。國有企業要充分發揮董事會、股東大會的職能，對董事會制度進行完善。國有企業要強化監督，建立健全民主制度，改善員工對國企決策和管理的參與度。國有企業要充分發揮工會作用，切實執行職工代表大會制度。要強化對領導層的監督，充分發揮監事會的約束作用。

4、加強企業文化宣傳落實

在新時期，國有企業要加強企業文化宣傳，增強廣大員工和社會各界對國企文化的認同感。國有企業要將自身的企業文化理念融入各項規章制度建設，并加強企業文化理念對各崗位員工的灌輸，引導各崗位員工深入理解、衷心認同并積極踐行企業文化[4]。國有企業要在生產經營實踐中精神培育并鞏固企業文化，確保企業文化建設落實到實處。國有企業要構建系統完善的企業文化落實制度，細化相關規則，構建長效的企業文化建設創新機制。國企黨組織和工會組織要定期對企業文化建設進行科學研究和系統部署，督促各部門負責人嚴格遵循企業文化建設的規劃部署，有效落實企業文化建設，將企業文化建設固化為物質形態，增強企業文化建設的系統性和有效性。

5、加強企業文化陣地建設

新時期，國有企業要加強企業文化陣地建設。國有企業要落實對企業文化建設的科學組織和嚴格考核，將企業文化陣地建設作為企業文化建設的重要內容，對企業文化陣地建設進行專題研究和科學部署，并根據企業生產經營實踐，對企業文化陣地建設進行實時調整。國企的經濟責任制考核要覆蓋文化陣地建設，將各部門的文化陣地建設與部門績效進行掛鉤，對績效考核評價體系進行完善[5]。國有企業要為企業文化陣地建設搭建平臺，將企業文化陣地建設落實到實處。國有企業要對思政教育平臺進行搭建，對員工定期開展思政教育，從整體上提升員工的思政水平，為企業文化陣地建設提供思政保證。其次，國有企業要對文體活動平臺進行搭建，由黨員干部帶領廣大職職工開展豐富多彩的文體活動，激發廣大職工參與企業文化陣地建設的積極性。國有企業要為員工構建讀書平臺，擴充企業圖書館的藏書量，并定期組織讀書活動，豐富員工的精神世界。另外，國有企業要為員工搭建技能培訓平臺，對各崗位職工實施常態化的技能培訓，提升員工的職業技能，并基于企業生產經營實踐，舉辦各類職業技能競賽，激發各崗位員工提升自身職業技能的熱情。國有企業要通過構建上述平臺，為企業文化陣地建設提供支持。

6、加強企業文化建設協同

新時期，國有企業要加強企業文化建設協同。首先，要加強國企內部各部門之間的文化建設協同，加強各部門和各崗位職工在企業文化建設實踐中的聯系溝通和協同配合，在企業范圍內構建通暢的文化建設交流渠道，增強國企文化建設的整體效應，形成合力[6]。同時，國有企業要構建系統完善的協同制度機制，有效落實企業文化建設協同，從組織體制上，充分調動各部門在企業文化建設上的協同，加強上下協同和各級交流，增強文化建設協同效果。另外，國有企業要將企業文化建設融入生產經營的中心工作，充分發揮文化建設對企業生產經營的促進作用。國有企業要將自身的戰略發展目標和具體工作目標提升為文化建設理念，統一員工的思想，凝聚員工力量，建設高質高效的企業生產文化。

結語

綜上所述，在新時期，加強國有企業文化建設，對于推動國有企業的良好發展具有至關重要的意義。國有企業要通過加強黨組織的領導作用、強化以人為本的價值理念、加強制度文化建設、加強企業文化宣傳落實、加強企業文化陣地建設、加強企業文化建設協同等創新路徑加強企業文化建設實現對國企制度的優化，增強國企的凝聚力和市場競爭力。

參考文獻：

[1] ?詹元方. 新時期國有企業文化建設的創新思路探索[J]. 企業文化（中旬刊），2015，000（006）：9-9.

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[4] ?王芳. 新時代國有企業文化建設與創新策略[J]. 現代企業文化，2019，000（003）：11-12.

[5] ?張政. 新時期下國有企業文化建設與創新[J]. 中國管理信息化，2015，000（004）：104-104.

[6] ?譚學敏. 新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討[J]. 青年時代，2017：26.

（作者單位：廣西大錳錳業集團有限公司）