解析建筑工程監理的難點及有效對策

張金樓

摘要：隨著我國建筑業的大力發展，建筑工程項目體量不斷增加，規模、高度、深度逐漸擴大。工程監理制度是保證建筑工程質量的重要舉措，經過長時間的實踐與探索，已經形成了一套相對完善的建筑工程監理體系。但隨著現代建筑行業的飛速發展，建筑工程監理制度依然存在著諸多難點，如果不能對其進行有效處理，將會給建筑工程質量帶來嚴重的影響。針對此類問題，文章就建筑工程監理工作的難點及創新進行了分析。

關鍵詞：建筑工程;監理;難點;策略

引言

建筑工程監理的主要工作就是對工程質量及工程建設的全過程展開監督，整個過程必須符合國家相關的法律法規。建筑工程監管單位必須加強管理，針對建筑工程監理的難點，攻克難關，落實每一個工作細節，確保工程高質量、高效率。

1建筑工程中實時監理的重要意義

（1）更進一步保證工程施工的質量。在建筑工程實際施工的過程中，最為主要的一點就是要保證施工的質量。工程監理是工程施工的重要組成部分，其主要的職責就是對整個施工過程進行跟蹤考察，對施工工藝進行合理應用，最大程度保證工程施工質量合格。（2）確保工程進度。企業為了保證對工程的施工監理質量，都會打造一支合格的施工監理隊伍，最大程度保證工程施工的進度。在開展工程監理的過程中，需要認真做好對工程施工進度的考察工作。一旦工程施工進度得不到保證，就會造成趕工期情況的發生，對施工質量構成非常大的隱患，甚至會合同違約的風險。通過開展有效的施工監理，可以進一步保證工程按期完工，讓施工過程按照預定的計劃完成，避免工程延期情況的出現。（3）有效避免各種安全事故的發生。在開展工程監理的過程中，需要保證工程按照規范進行操作，如果疲勞施工，就容易導致施工事故的發生，對整個工程的順利完工都會帶來非常不利的影響。因此，只有開展有效的工程監理工作，才能保證整個工程施工過程穩定進行，最大程度保證工程施工質量和工程施工進度。

2建筑工程監理工作面臨的重難點

2.1建筑工程監理人員的專業素質不高

縱觀當下的建筑工程監理工作，很多公司對監理這一職位沒有一個準確的認知，人員配備極其不合理，很多工程的監理由設計人員和行政管理人員擔任，這些人缺少必備的專業知識和工作經驗，進行簡單的培訓就上崗，即使工程出現問題也沒辦法及時發現，工作人員的素質不高，在工作當中消極怠工，監理工作的效果差，沒有起到明顯的作用。除此之外，有很多的監理單位為了提高自身的影響力，利用有資質的監理人員掛靠本單位，提升單位的聲譽，但實際工作仍是一些專業水平較低的工作人員。與此同時，一些監理單位疏于對人員的管理和培訓，不少人員沒有接受過專業的培訓就上崗，缺乏管理經驗，不但對施工無益，可能還會拖累施工的進程，降低施工效率。不少監理準備工作不充分，對工程一知半解，從而導致頻繁出錯，施工效率低下，沒有及時采取有效的管控措施。

2.2工程監理工作開展的局限性

工程監理工程是貫穿于工程施工整個過程，但我國很多施工企業在開展工程監理的過程中，經常只是在工程施工階段融入工程監理，且過于重視工程質量控制和安全控制，導致工程監理的作用并不能充分發揮出來，存在工程管理斷檔情況的出現。很多企業為了保證工程監理的效果，經常會邀請專業的工程監理機構參與到工程監理工程中，這些監理機構經常是直接進入施工階段，并沒有參與到工程前期的工程咨詢、招標代理、造價咨詢、施工準備等環節，不能有效掌握業主的項目建設意圖和具體要求，工程監理工作的開展存在一定的盲目性，對工程監理工作的開展，造成了不小的影響，對業主提供服務也不夠全面。

2.3建筑工程監理機制不完善

監理制度不完善，存在著很多漏洞和問題，沒有專門針對監理工作制訂的法律法規和獎懲制度，監理工作沒有受到制度的約束，工作沒有一個具體的標準，散漫自由。這對監理工作的展開非常不利，特別是一些監理犯了錯誤后基本不用受到懲罰，長期下去，犯錯誤成了工作的常態，積少成多，工作中出現的問題越來越多。還有一些監理人員以權謀私，業主有苦難言。

3建筑工程監理工作問題的優化措施

3.1開展檢驗工作，注重科技創新

監理行業要堅定監理制度自信、監理工作自信、監理能力自信及監理發展自信，認清監理行業發展形勢，明確發展方向;強化職責，落實責任，主動擔當;守誠立信，弘揚正氣，樹立行業新風;凝心聚力，內部挖潛，推動行業健康發展。開展多元化、差異化服務，做專做精。

3.2認真做好對監理人員的培訓工作，不斷提高員工的素質

工程監理人員在開展工程監理過程中，發揮著非常重要的作用，為了提升他們的工作水平，就需要認真做好對他們的培訓工作，不僅要教授相應的理論知識，還應該介紹一些先進的工程監理工作經驗。在對這些人員培訓完畢后，應該及時對培訓情況進行考核，考核通過的人員才能夠上崗，考核不通過，則不能上崗。只有這樣，才能讓員工以更加積極主動的態度投入到工作中去，持續提高工作人員的工作素質。為了提升監理隊伍的專業化水平，還應該認真做好相關人才的引進工作，提高監理人員的薪資待遇，讓更多優秀的人才加入到監理隊伍中去。

3.3提高建筑工程監理人員的專業素質和職業道德

建筑企業要設立專業的業務培訓機構，對監理人員進行定期的培訓，培訓內容不局限于書面考核，還包括實際操作，通過考核的人員才能上崗，以此來提高專業人員的職業素質，確保監理工作能夠順利完成。①把握好源頭，嚴進嚴出，提高監理工作的準入門檻。監理工作必須嚴格按照高標準執行，嚴厲杜絕掛靠行為，錄用綜合素質較高的人才，對人員的專業水平和責任、技能、安全意識等方面進行綜合考量，擇優錄用。②制定相關的培訓制度，對監理人員展開相關的培訓工作。定期邀請經驗豐富的專業監理來企業進行宣講、交流，切磋經驗，尋找解決問題之策，促進整個建筑監理行業朝著更快更好的方向前進。組織監理人員定期學習新的知識，更新知識體系，轉變工作理念。③監理對自己的工作要及時反思總結、尋找不足，為今后的工作奠定堅實的基礎。監理人員必須嚴格要求自己，遵守職業道德規范。

結語

建筑工程施工過程中安全監理管理的開展至關重要。監理管理會直接影響到房屋建筑設施投入使用的狀態，還會影響到施工人員的自身安全。對此，監理管理單位必須不斷地學習各類先進化的監理管理知識，將理論和實踐更好地結合在一起，使用更為科學化的方式進行一系列的安全監理管理，不斷提升建筑監理單位自身的競爭實力，使企業可以長時間處于較好的競爭態勢，滿足人們對于房屋建筑設施需求。

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（作者單位：河北建材職業技術學院）