另眼

別把“按規定辦”變成“不知咋辦”

有鄉鎮干部反映，工作中遇到難事急事，請示相關部門怎么辦，有時得到的答復是“按規定辦”。然而，按什么規定辦、如何辦卻不肯多講，讓基層無所適從?！鞍匆幎ㄞk”，變成了“無法辦”“不能辦”，不知道“該咋辦”。

基層請示上級機關，往往是遇到了自己無法解決的難題。“按規定辦”，看似公事公辦，其實是不擔當不作為，很容易挫傷基層干部工作積極性。況且，鄉鎮基層干部遇到的問題，大都和老百姓生產生活有直接關系，一旦解決不好，就有可能由小問題拖成大問題。因此，作為上級領導干部必須看到目前的實際情況，多給基層干部明確的指導，讓他們不至于“無所適從”“無處下手”。

別讓“網紅蹦床”淪為“人體炸彈”

“網紅蹦床”又出事兒了。近日，江蘇徐州一名90后女研究生玩蹦床項目，摔成完全性截癱，引發眾多網友關注。時下蹦床館成了年輕人的娛樂新去處，隨之而來的安全事故也屢見不鮮。就在前不久，福建福州的魏先生和相親對象小靜去玩網紅蹦床項目，幾次彈跳后，魏先生感到身體不適，經診斷其脊柱脊髓損傷，醫療費花了近10萬元。去年7月，山東10歲的女孩在玩蹦床時，當場摔斷右腿。

網紅蹦床館遍地開花，露出的是安全隱患和各方面的責任。希望對此次事件的詳盡追問和嚴肅追責，能夠讓相關部門盡快推動行業規范標準出臺，通過完善的制度設計為該項目劃定可為與不可為的界限，同時敦促場所查漏補缺，繃緊安全神經，配置必要的醫療急救資源，為生命安全保駕護航。

別讓“無薪試崗”成了企業“法外逃薪”

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系后，為相互了解而約定的考察期。但一些企業卻采取種種手段讓本該拿到報酬的勞動者白干活。據報道，近日，展示與沈陽市某食品加工企業簽訂的無薪試崗協議書時，沈陽某專科職業技術學院的大專應屆畢業生周恬稱其為“免費勞動同意書”。對這種無薪試崗行為，專業人士指出是違反勞動法律的，用人單位應當立即糾正同時完善用工制度。

必須明確的是，法律支持的是試用，并不支持“無薪”。對于無薪試崗，企業應堅決摒棄，不為違法找理由，應為完善用工制度想辦法。勞動者也要有勇氣對無薪試崗說“不”。勞動監管部門應對相關企業加大查處力度，增加無薪試崗的用工風險，使之“試不起”。