國企政工工作的職能定位及創(chuàng)新模式淺析

王忠明

摘 要：在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中國企具有中流砥柱的作用，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不可替代的組成部分。政工工作在國企管理體系中十分重要，有效政工工作可使國企職工進(jìn)一步完善工作意識(shí)，使其工作思想得到強(qiáng)化，確立企業(yè)正確的發(fā)展方向。本研究與多年工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，較深入地分析了政工工作職能定位，初步探討了國企政工工作的創(chuàng)新模式，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：政工工作;國有企業(yè);創(chuàng)新模式

政工工作在國有企業(yè)管理中十分重要的內(nèi)容之一。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)及其它工作中，思想政治工作是“生命線”，在國企發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，不只是國家政策方針的有效傳達(dá)渠道，更使企業(yè)理念、凝聚企業(yè)生產(chǎn)力得到充分體現(xiàn)的一個(gè)重要方式。職工對(duì)企業(yè)提高責(zé)任心，在現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)收益，保障思想的科學(xué)管理。不管是社會(huì)發(fā)展或是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，都使國企管理與經(jīng)營(yíng)受到不同程度的影響。結(jié)合國情而言，政工工作在國企管理中已形成具有特色的一種管理模式，對(duì)于國企職工思想政治教育工作具有重要意義。改革開放以來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，在市場(chǎng)環(huán)境中國企要將經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中與社會(huì)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，在企業(yè)管理中是應(yīng)引起重視的一個(gè)重要模塊，政工工作面臨的挑戰(zhàn)是全新的，應(yīng)進(jìn)行逐漸完善。本研究與多年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，較為詳細(xì)地探討了國企政工工作的職能定位方式及其創(chuàng)新模式。

一、我國國企政工工作中比較常見的問題

企業(yè)精神凝聚、使企業(yè)快速發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的重要前提，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之間的共同作用相互滲透。在思想政治教育中充分發(fā)揮出激勵(lì)和協(xié)調(diào)引導(dǎo)作用，可使企業(yè)提高向心力和凝聚力，在工作形成良好氛圍，在思想上提供給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的精神動(dòng)力，可順利推進(jìn)企業(yè)改革。企業(yè)文化主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)形象的塑造，在企業(yè)發(fā)展中離不開企業(yè)精神的激勵(lì)、驅(qū)動(dòng)及導(dǎo)向作用。在企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的作用十分重要，利用宣傳教育，將存在性的一些矛盾進(jìn)行化解，使認(rèn)同感得到增強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)文化發(fā)展和形成核心價(jià)值觀念等方面都具有重要促進(jìn)作用，進(jìn)而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制應(yīng)合理，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展結(jié)合具體需求提供相應(yīng)措施，在思想政治工作方面加強(qiáng)教育，使企業(yè)職工素質(zhì)逐漸提高，為企業(yè)思想文化打下良好基礎(chǔ)，進(jìn)而使企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（一）政工工作形式上滯后特征已逐漸凸顯

國有企業(yè)相對(duì)而言具有比較穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展模式，但隨著我國逐漸深入改革國企體制，國企管理工作核心已逐漸轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)管理。所以，逐漸忽視國企政工工作，甚至不能匹配國企經(jīng)濟(jì)性運(yùn)營(yíng)，使國企轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的有關(guān)需求無法得到滿足。此外，國企黨務(wù)工作者在政工工作中，還依然采用傳統(tǒng)工作手段開展政工工作，將政工文件向職工進(jìn)行宣講，職工將思政感悟定期進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)采用報(bào)告總結(jié)形式，定期召開企業(yè)全員參加的政工大會(huì)。

（二）政工工作內(nèi)容與職工真正需求還存在一定差距

眾所周知，國企政工部門的設(shè)置主要是通過政工管理工作使職工提高思想水平，進(jìn)一步提高職工職業(yè)道德和綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使職工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感，在崗位中全身心投入努力，基于此促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展。但大部分國企在現(xiàn)階段其職工需求未能通過政工工作內(nèi)容所反映，換而言之，國企政工工作缺乏較強(qiáng)的針對(duì)性，導(dǎo)致部分政工工作還停留在形式上，無法將基層職工實(shí)際需求通過工作進(jìn)行反映，在一定程度上影響關(guān)注職工呼聲，降低了職工的工作積極性。

（三）國企政工工作中落后性理念已逐漸凸顯

很多政工工作人員在實(shí)際工作中不能將思想觀念完全轉(zhuǎn)換，在政工工作中更重視管理性，而對(duì)政工工作服務(wù)性有所忽視。開展政工工作是為基層職工提供更好服務(wù)，在工作生活中使基層職工存在的一些問題得到妥善解決，服務(wù)好國企職工的思想意識(shí)方面。若政工工作人員在工作開展過程中，心態(tài)無法擺正，政工工作采取居高臨下的態(tài)度開展，容易使國企基層職工產(chǎn)生逆反心理，對(duì)于繼續(xù)開展相關(guān)工作十分不利。

（四）國企政工工作還存在停留表面上的問題

國企政工工作在現(xiàn)階段對(duì)推進(jìn)部分“規(guī)定動(dòng)作”比較重視，而忽視職工的一些想法。該問題若無法妥善解決，易造成日后工作中產(chǎn)生人浮于事、比較嚴(yán)重的形式主義等一些問題，不重視影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也影響國企職工提高意識(shí)形態(tài)。

二、分析基于國企管理政工工作的職能定位

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，政工工作日益發(fā)揮著愈加重要的作用，逐漸成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。企業(yè)應(yīng)對(duì)發(fā)揮政工工作重要性提高重視，在企業(yè)重點(diǎn)工作與政工工作之間加強(qiáng)必要的聯(lián)系，使政工工作基于緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有一定推動(dòng)作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員應(yīng)將政工工作理念結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中政工工作的重要推動(dòng)作用提高認(rèn)識(shí)，企業(yè)應(yīng)把握經(jīng)營(yíng)管理工作重點(diǎn)，將政工工作積極主動(dòng)地融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮政工工作的重要推動(dòng)作用，使政工工作對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益具有重要促進(jìn)作用，并有效利用推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的開展，有利推動(dòng)企業(yè)政工工作的正常實(shí)施。

（一）職工思想教育職能

國有企業(yè)職工若在思想意識(shí)方面有不正確的想法容易違紀(jì)違法，若在企業(yè)發(fā)展中對(duì)于個(gè)人得失比較重視而造成對(duì)企業(yè)發(fā)展有所忽視。基于此企業(yè)應(yīng)在政工工作中深入推進(jìn)，在思想上對(duì)國企職工開展相關(guān)教育，不僅要對(duì)社會(huì)主義價(jià)值觀進(jìn)行弘揚(yáng)，還要對(duì)存在的消極思想進(jìn)行有效遏制。

（二）協(xié)助服務(wù)企業(yè)功能

大部分國企積極推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，這與企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生變化的管理模式具有一定關(guān)系。所以，產(chǎn)生變化的政工工作理念、工作方式及工作模式等，原有政工工作管理人員向輔助者角色逐漸過渡是最明顯的差異，此變化主要有兩方面的意義：一是基于積極、協(xié)同、發(fā)展的基本準(zhǔn)則，為企業(yè)文化的全新構(gòu)建提供一定的幫助。二是在國企工作中使基層職工思想意識(shí)方面存在的問題徹底得到解決，在政工工作方面為基層職工提供的服務(wù)更有針對(duì)性和時(shí)效性。

（三）反饋服務(wù)思想政治工作職能

國企職工思想素養(yǎng)及思想狀態(tài)在工作過程中對(duì)于企業(yè)形象、精神面貌及企業(yè)文化具有直接影響。如企業(yè)職工不具有較高的思想素養(yǎng)，對(duì)于國企發(fā)展的轉(zhuǎn)型將產(chǎn)生一定程度的制約作用。因此，政治工作應(yīng)承擔(dān)起重要的反饋職能，在思想政治工作開展過程中，對(duì)基層職工的實(shí)際需求加深了解并予以必要的關(guān)注，進(jìn)而在反饋中使職工利益需求與工作方面的相關(guān)需求得到充分體現(xiàn)。

三、國企管理中創(chuàng)新政工工作模式

企業(yè)思想政治工作不只是需要穩(wěn)步進(jìn)行推進(jìn)，在形式、內(nèi)容及方法等各方面，都應(yīng)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，在思想政治工作中不斷提高感召力、滲透力、說服力和吸引力，使思想政治工作日后成為企業(yè)應(yīng)改進(jìn)和加強(qiáng)的重點(diǎn)工作。

（一）堅(jiān)持深入群眾的基本原則

與從事政工工作多年積累的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，在對(duì)政工工作深入落實(shí)中，應(yīng)在工作方法中采取平易近人，對(duì)廣大職工的心聲主動(dòng)傾聽，才能對(duì)基層職工實(shí)際需求真正了解。由此可見，在日常工作中政工工作人員應(yīng)與基層職工積極主動(dòng)溝通，加深相互之間的交流，才能處于基層職工角度有相同的感受。在交流溝通基層職工中，如職工各項(xiàng)需求有所反映，政工工作人員應(yīng)將反饋信息盡快提交給領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保障基層職工的利益。

（二）政工工作深入落實(shí)以人為本理念

國企政工工作并非是紙上談兵的工作，其意義十分重要。以職工為核心的政工工作才是有效的，開展保障職工利益性的工作。諸如日常在政工工作中，如果在某時(shí)間段內(nèi)部分職工頻繁出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，工作人員應(yīng)與職工主動(dòng)溝通，對(duì)職工工作及生活狀態(tài)加深了解，對(duì)職工頻繁發(fā)生錯(cuò)誤的主要原因進(jìn)行分析后提供相應(yīng)的幫助。如果在工作上職工遇到了一些難以解決的實(shí)際問題，政工工作人員可對(duì)其職工提供幫助，協(xié)助其與部門老職工聯(lián)系，采取帶教形式，通過以點(diǎn)帶面方式將存在于工作中的一些技術(shù)性難題進(jìn)行攻克。如果在生活上職工遇到一些困難，政工工作人員應(yīng)在心理上對(duì)其進(jìn)行積極的疏導(dǎo)，也可在企業(yè)通過募捐活動(dòng)的開展，使職工避免陷入經(jīng)濟(jì)困難，妥善解決存在的經(jīng)濟(jì)問題，職工將免除后顧之憂，全身心重新投入工作中，職工日后在工作中對(duì)企業(yè)的感恩，對(duì)崗位也產(chǎn)生比較強(qiáng)烈的歸屬感，這是對(duì)職工主人翁意識(shí)進(jìn)行塑造的一個(gè)有效途徑。

（三）在政工工作中引入信息化理念與工作模式

在社會(huì)發(fā)展中科技是原動(dòng)力，我國目前已進(jìn)入信息化社會(huì)，國企發(fā)展應(yīng)與社會(huì)體制與市場(chǎng)環(huán)境相適應(yīng)，國企政工工作在信息化背景下，不管是工作理念，還是工作模式都應(yīng)有所改變，體現(xiàn)出信息化特質(zhì)。思想政治活動(dòng)在日常工作中的開展主要采取信息化形式，工作人員通過對(duì)企業(yè)微信公眾號(hào)、微博等多種形式對(duì)政工信息進(jìn)行宣傳推廣。此外，對(duì)信息化平臺(tái)的有效利用，采取圖文形式向員工推送近期國企組織的政工活動(dòng)。而且，將線上政工輔導(dǎo)模塊增加到各信息化平臺(tái)上，使職工將各自需求及時(shí)反饋到平臺(tái)上，利用平臺(tái)求助方式使問題及時(shí)得到妥善解決，對(duì)職工而言，也是傾訴的有效途徑之一。職工不只是向輔導(dǎo)模塊發(fā)出求助，也能通過將企業(yè)政工工作中的個(gè)人意見與建議進(jìn)行反饋。得到反饋信息后的有關(guān)工作人員，可根據(jù)職工具體需求做出相應(yīng)改變。國企政工工作可通過傾訴與交流方式使效率得到明顯提高，使職工提高工作熱情，對(duì)于穩(wěn)定國企正常運(yùn)營(yíng)發(fā)揮重要作用。

（四）轉(zhuǎn)變思想使政工工作質(zhì)量不斷提高

為使各類“形式主義”導(dǎo)致的瓶頸和壁壘得到徹底扭轉(zhuǎn)，國企在推進(jìn)政工工作中，一定要站在職工立場(chǎng)上充分考慮其所想所急，通過與員工加深交流、到基層深入了解等多種方式詳細(xì)調(diào)研并了解職工的真實(shí)想法，采取意識(shí)形態(tài)融合政工工作方式使政治標(biāo)準(zhǔn)更加突出。不僅要對(duì)黨的方針政策全面深入貫徹，嚴(yán)格按照人才成長(zhǎng)規(guī)律，通過對(duì)政工工作機(jī)制的完善使國企思想建設(shè)更加扎實(shí)。尤其是針對(duì)年輕職工而言，有關(guān)政工工作人員應(yīng)對(duì)人力資源進(jìn)行聯(lián)合，采取培訓(xùn)渠道拓寬、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、輪崗訓(xùn)練等多種方式，培養(yǎng)出更多為國企培養(yǎng)更多所需人才，進(jìn)而保障和支撐國企職工隊(duì)伍不斷提高綜合素養(yǎng)，進(jìn)而對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展也將發(fā)揮重要作用。

四、結(jié)語

總之，本研究與多年政工工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，對(duì)國企政工工作中比較常見的問題進(jìn)行了剖析。隨后對(duì)國企政工工作明確了職能定位，協(xié)助服務(wù)企業(yè)功能、對(duì)職工思想教育職能及反饋服務(wù)思想政治工作職能。較深入地分析了創(chuàng)新國企政工工作模式的有效方式，提出深入群眾的基本原則、政工工作深入落實(shí)以人為本理念、在政工工作中引入信息化理念與工作模式、轉(zhuǎn)變思想使政工工作質(zhì)量不斷提高等具有針對(duì)性的有效措施。新時(shí)代國企政工工作在信息化社會(huì)環(huán)境中應(yīng)基于職工核心，在思政工作中提高信息化、技術(shù)化水平，使政工工作充分發(fā)揮重要管理作用，使職工工作與生活中存在的問題得到妥善解決，避免職工生活受到不利影響，進(jìn)而為促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展存在有利條件。現(xiàn)代企業(yè)政工工作應(yīng)結(jié)合國家發(fā)展實(shí)際情況，與新時(shí)期逐漸提高的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍相適應(yīng)，為企業(yè)發(fā)展采取科學(xué)合理的措施，在企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明方面發(fā)揮重要作用。

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